平衡。 托尼Delgrosso,CC BY-NC-ND

早在1980s,当我开始研究事业的领域,“工作 - 生活平衡”的概念是断然胚胎。 这当然有妇女,谁是仍有望在工作和在家工作几乎没有共鸣。 现在,它是时代精神的一部分公认和中央我们如何安排我们的生活。

看摩根大通投资银行最近宣布的 铅笔主动,鼓励其年轻的银行家,除非他们参与了“现场交易”,每到周末起飞。 说起华尔街日报,卡洛斯·埃尔南德斯,该公司的全球银行业务主管,描述的方案是 “现实的这一代人想要的东西”.

突出企业生活强度的故事是很熟悉的,有些组织开始注意到这是一种解脱。 这是 莫里茨·埃尔哈特死亡,一个实习生在美国美林银行,首先推动了银行业作为一个整体来对抗其工作狂的热情。 尽管来自工作疲惫不能肯定会联系到他的死亡,它遵循72小时轮班的事实导致通话重新评估银行文化的需求。

忘记平衡

然而,有理由相信这样的创新,无论善意,都天生注定。 问题是,工作与生活平衡这个概念暗示了一个整齐划一的整体,我们可以随意分裂。 事实是,生活根本不是这样的。

为什么? 因为事情发生。 很可能有一些人的存在仍然被随机的和不可预见的事件奇迹般地解决,但是对于其他所有人来说,几乎所有的事情都是相互竞争的工作和生活领域相互侵扰。


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这甚至不是一个平衡的问题。 这是一个控制的问题。 有些时候,工作和生活可以塑造成我们的愿望 - 我们把它们分开以提供清晰和专注,或者当我们渴望杂乱无章和喧闹时把它们拉到一起 - 但是,尽管我们经常忙于工作计划和精心策划, ,让我们痛苦地意识到,我们的努力正在崩溃。

控制水平

作为例子,考虑以下基本框架来理解工作和生活之间不断变化的关系。 在更详细的表达 研究 我共同撰写的乔Duberley和吉尔塞米松,它图表从高位控制的很少或没有幻灯片。

细分

这是我们听到这么多关于理想。 这就是我们保持工作和生活分开,为什么我们前往办公室时,我们可以从家里,为什么我们把我们的衣冠楚楚,为什么我们谈了朝九晚五的工作。 我们中的许多为之奋斗 - 有时我们甚至设法把它关闭。

整合

我们有时试图将我们的“工作”和“生活”身份合并为一个无缝的整体。 我们有灵活的界限 - 比如在学校放假期间在家工作。 可能会有中断的因素,但是因为我们喜欢这种方式,我们仍然保持控制。

输入

当它适合我们时,我们很乐意将事物从一个领域导入另一个领域。 这可能与谈论在家或在家工作一样简单。 至关重要的是,在这种情况下,我们决定给予多少时间。

渗出

这是我们开始失去控制的地方。 我们不能阻止两个世界进入彼此的轨道。 担心在餐桌上工作的最后期限,在会议期间想知道孩子被遗忘的足球套件 - 效果可能是积极的或消极的。

入侵

在这里,无序感和随之而来的失控感变得显着。 另一个领域的冲击可能是身体或情感。 被送往医院的亲人是一个明显的例子。

压倒性

现在想象心爱的人被诊断出患有一种严重的疾病。 突然一个域相关联的情绪完全压倒对方。 所有控制不见了。 障碍占主导地位。 有平衡的希望不大了。

一个永无止境的过程

我们可能都比我们认为的浪漫化的工作与生活平衡更容易地认识到上述情景。 无数的书籍,指南,节目,教练和宣传活动给我们留下了鲜明的印象,那就是我们的生活和切割蛋糕之间几乎没有什么区别,但是这种比较是荒谬的。

最终,我们不能把办公室里的四个小时等同于四个小时。 真是太完美了。

“工作”和“生活”都是弹性的概念。 他们处于不断的紧张状态,我们几乎不断加强或重新界定自己的界限,不仅是为了满足我们自己的需要和愿望,而且也是对我们施加的限制。

这是一个无止境的过程 - 我们必须每天都要管理。 相信这将导致完美的平衡是可悲的,甚至是危险的错位。 完美是无法实现的,因为衰退和流动比辉煌的均衡更有可能。 事情就是这样,我们会尽可能地接受,就像那些兜售一劳永逸的危险小说的雇主一样。

关于作者

科恩劳瑞诺丁汉大学工作与组织教授Laurie Cohen。 她的兴趣包括改变职业,新兴组织形式的职业生涯,以及研究职业的研究方法,特别侧重于解释方法和叙事的运用。

这篇文章最初出现在谈话

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