原来的“自由职业者”是历史悠久的骑士和雇佣兵，他们的战斗技巧卖给谁支付了合适的价格。 今天的自由职业者包括一个 成长中的军队 他们决定在大型组织中留下高薪和安全的工作，自己出面做独立顾问。 一个 增加比例 他们是有小孩的母亲，他们决定他们根本不想在公司工作场所的需求和家庭需要之间做出选择。

根据独立专业人士和自雇人士协会的统计，在英国和英国有1.6m自由职业者 其中七分之一是工作的母亲，增长最快的自由人口。 一些指令费用高达每天£1,000（其他一小时是令人eye目的450），为包括普华永道会计师事务所，电信巨头英国电信和国防部在内的客户提供专业的公司服务。

成为独立顾问是相对容易的。 启动成本低，没有具体的资格要求或考试通过。 你只需要无线上网，一个专业的配置文件在线，关键是经验和令人印象深刻的简历。 累积的技能和知识是重要的，如果你的建议将被重视。 这不是一个新鲜的毕业生的行业。

许多女顾问 我说了 在我对员工承诺的研究中，把“收回控制”作为决定自由职业者的主要动力因素。 这也是一种保持职业身份的方式，他们担心自己可能会因为成为家长而失去工作。

实际上，作为自由顾问工作的灵活性可能意味着育儿成本大大降低（例如，可以在正常办公时间以外，或在孩子上学期间完成工作）。 工作可以在家里完成，也可以围绕客户的需求进行谈判。 一些人的高薪也意味着托儿的成本并不能吞噬大部分的收入。 作为独立顾问，有些母亲常常觉得自己可以在减少工作的同时获得更多的收入。

居住在英格兰西南部的自由职业管理顾问瓦妮莎（Vanessa）曾在美国顶尖的咨询公司之一工作，之前有一个孩子。 之后，她解释说：“我的大脑已经准备好回去工作了，但是我没有工作要回去。 所以我开始了自己的事业。“对于凡妮莎来说，家庭和工作杂耍的困难是由自由选择自己的工作来平衡的。 每天进行高达£600的进销存，激励她的是她与客户做的有趣工作。 如果没有意思，她就不会这样做。

作为25多年经验的人力资源顾问，Lucy现在是一名独立顾问，她在离家不到10英里的地方有八个不同的客户。 有了孩子后，她从一家公司的人力资源总监转到自由顾问工作，每周提供三到四天的建议和故障排除服务。 咨询是她保持高级职业地位的一种方式。 她说：“如果没有它，我将不得不从事一个技能低，工资低的工作。

技术在这些工人的崛起中也发挥了重要作用。 Skype, 迅 和其他一系列软件和应用程序，使得建立和运营自己的公司变得更加容易。 LinkedIn 使与过去的客户保持联系和联系更容易。

但作为独立顾问并不是一帆风顺的。 这些人还要耍耍家庭和工作生活，越来越模糊。 这也是孤独的。 逃离组织和老板的受控环境也意味着失去同事和结构化工作场所的专业和社会支持。

独立顾问必须承担所有必要的办公任务。 没有管理员助理来完成你的工作时间，没有财务部门来开发和追逐客户付款，没有销售团队来保持工作的顺利进行。

一个冒险的生意

心理上，这也是一种不稳定的工作方式。 没有稳定的收入保证。 有些客户不支付，8月可能是一个月，当电话很少响。 没有病假工资，没有带薪假期，没有设定工作时间， 就业权不明确.

但是，尽管存在这些不利因素，但决定单干 是常见的，男人和女人。 独立咨询公司对于那些即将退休的人来说，也是一个方便的方法，可以轻松跳伞，缩短工作时间，但仍然利用积累的技能和知识提供高级和高效的咨询服务。

独立咨询公司的兴起意味着以前暂时排除在经济之外的巨大知识和技能来源于此。 父母不必在家庭和事业之间做出选择。 他们既可以做兼顾，也可以作为顾问继续使用，或者用它来保持自己的技能，知识和智力资本的流动 - 以防他们想要回到办公室。

关于作者

David Cross，博士研究员， 巴斯大学

这篇文章最初发表于 谈话。 阅读 原创文章.

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