如果工作是女性,工作如何获得性别和更少的权威
为什么我们认为消防员是男人,护士是女人,而不是相反?
美联社照片

“我不是老板,我是老板。”

碧昂丝在视频中如此宣称支持 #banbossy 活动。 该活动强调了当小男孩掌权时,他们经常被称赞为“领导者”。 但是当小女孩这样做时,她们更有可能因为太“专横”而被骂。

这对成年人也很重要。 研究和媒体报道 盛产例子 性别陈规定型观念如何使女性领导者处于不利地位。 女经理是 不太可能 被为她工作的人认真对待。

当男人指挥他人时,他们通常被认为是自信和能干的。 但是当女性指挥他人时,她们往往会被人讨厌并被贴上标签 磨料 or 跋扈.

我们的全球洞察力 新的研究 对这个叙述进行了扭曲。 性别偏见不仅使女性处于不利地位,也会使男性处于不利地位。 原因? 我们不只是刻板印象男人和女人。 我们刻板印象工作。

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消防员和护士

经济中的许多工作都是性别定型的。 消防被认为是男性的工作,而护理则被认为是女性的工作。


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上一页 研究 已经表明,这些刻板印象——塑造了我们对男性或女性是否更“适合”给定工作的期望——是强大的,因为它们可以对一系列就业结果产生偏见。 例如,它们会影响男性或女性申请工作的机会、他或她将被雇用、每个人将获得的薪酬,甚至影响决定晋升的绩效评估。

但首先,这些性别刻板印象如何快速地附着在工作上呢? 并且,这种刻板印象会在多大程度上影响人们愿意给予从事该工作的男性或女性的权威和尊重水平?

工作如何被刻板印象

为了回答这些问题, 我们学习了 一份与性别相关的工作:中美洲的小额信贷经理。

在该地区,小额信贷经理的职位是新的,而且在构成上是性别平衡的。 与消防员或护士(这些工作已经具有很强的性别定型)不同,我们研究的小额信贷银行的贷款经理大约有 50/50 的男性和女性。

商业小额信贷的性质使得管理者的职位性别更加模糊。 小额信贷与传统上以男性为主的金融业有关。 但小额信贷也有社会服务和扶贫的遗产,这些都是女性定型的活动。

此外,在我们研究的背景下,贷款经理的工作还不到 10 年,这使得客户不太可能对它是“男人的工作”还是“女人的工作”有强烈的先入之见。

我们关注的银行的贷款经理经常从一个借款人改组到另一个借款人。 这种准随机重组使我们能够观察借款人与男性和女性贷款经理配对时的还款模式有何不同。 例如,借款人最初可能会与一位男性经理配对,然后再转移到一位女性经理。 当唯一改变的是经理的性别时,这种转换过程使我们能够检查客户的还款率如何变化。

我们检查了借款人的未还款率,以此衡量他们赋予经理人的权力。 按时付款表明借款人将经理视为具有合法权限且应遵守其指示的人。 相比之下,错过还款表明借款人觉得他或她可以更轻松地向经理履行职责。 当借款人错过付款时,这表明经理缺乏确保合规的能力,因此缺乏权力。

我们发现,在客户为工作分配性别并开始根据这种刻板印象对待担任该角色的任何人(男性或女性)之前,只需要进行一次互动,如果贷款经理职位被视为“女性的工作”,这意味着权力会降低。” 因此,如果客户的第一任经理是女性,与最初与男性搭档的经理相比,他们往往会错过更多的贷款支付——即使后来转移到男性经理身上。 即使我们考虑了可能影响还款的其他因素,如收入和贷款规模,这些影响仍然存在。

与客户认为这份工作是“男人的工作”的男性经理相比,其客户认为这份工作是“女性的工作”的男性经理经历了特别大的劣势。

当男性介入与最初与另一位男性贷款经理合作的客户合作时,该客户非常遵守他的指示。 但是,当男性介入与最初与女性贷款经理合作的客户合作时,客户给予他们的权力要小得多。 如果他们最初与男性贷款经理合作,他们的合规性要低得多。

性别工作伤害我们所有人

当性别刻板印象与工作联系在一起时,就会使人们对碰巧在该职位上工作的男人或女人的权威产生偏见。 通过这种方式,男性在担任其他人与女性相关的职位时会经历负面偏见。

我们的研究结果表明,当男性从事与男性和男性刻板印象相关的管理工作时,他们能够对客户行使大量权力。 但是,当同样的管理工作恰好与女性相关时,担任该职位的男性被视为不那么合法的权威来源。

换句话说,我们的研究表明,将工作定型为“女性的工作”以及赋予女性权力低于男性的社会偏见对我们所有人都有害。

谈话理想情况下,我们希望生活在这样一个世界中:我们执行最适合我们能力的工作,并且无论性别如何,处于权威地位的个人都会受到同样的尊重。 如果我们都能支持担任非典型性别角色的男性和女性,也许我们就不太可能因为武断和老式的性别刻板印象而贬低某些工人的价值。

作者简介

Sarah Thebaud,社会学副教授, 加州圣巴巴拉大学 和 Laura Doering,战略与组织助理教授, 麦吉尔大学

这篇文章最初发表于 谈话。 阅读 原创文章.

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