为什么工作会在这个全球经济中导致更多的自杀

: By 利兹大学的Sarah Waters和牛津大学的Jenny Chan

感谢造访 InnerSelf.com，哪里有 20,000+ 宣传“新态度和新可能性”的改变生活的文章。所有文章均翻译为 30多种语言. 订阅每周出版的《内在自我》杂志和玛丽·T·拉塞尔的《每日灵感》。 InnerSelf杂志 自 1985 年起出版。

为什么工作在全球经济中导致更多的自杀

巴黎检察官最近呼吁法国电信公司的前首席执行官和六位高级管理人员面临工作场所骚扰的刑事指控。这个建议是在对2005和2009公司的一些员工的自杀事件进行了长时间的调查之后进行的。检察官指责管理层故意“破坏稳定”的员工，并通过全公司范围内的“道德风险”策略 - 心理欺凌来营造“压力性的专业氛围”。

所有人都否认有任何不当行为，现在由法官来决定是否遵循检察官的建议或驳回此案。如果继续下去，这将是一个具有里程碑意义的刑事审判，其含义远不止一家公司。

工作场所的自杀率在国际上急剧上升，越来越多的员工在工作压力下选择自杀。最近的研究在美国，澳大利亚，日本，韩国，中国，印度和台湾，在工作环境普遍恶化的背景下，自杀率急剧上升。

自杀率上升是30过去几年发生的职场深刻变革的一部分。这些转变可以说是根源于政治和经济的转变全球化从根本上改变了我们的工作方式。

在战后福特制造业的时代（由美国汽车制造商亨利·福特（Henry Ford）率先推出），工作总体上为许多人提供了稳定和明确的职业发展轨迹，使人们能够确定自己的集体身份和在世界上的地位。主要工业部门的强大的工会意味着雇员可以谈判他们的工作权利和条件。

但是，今天的全球化工作场所的特点是工作不安全，工作紧张，被迫重新部署，灵活的合同，工人监督，以及有限的社会保护和代表性。零小时合同是许多公司新的规范酒店和医疗行业，例如。

现在，努力工作是不够的。用马克思主义理论家弗兰克·贝拉尔迪（Franco Berardi）的话来说， “灵魂被运用” 工人必须全身心投入公司的需要。

对于经济学家Guy Standing来说， precariat 是21st世纪新的社会阶层，缺乏工作保障，甚至基本稳定。工人进出这些对他们的生活毫无意义的工作。这种转变对许多人的工作经验产生了有害影响，急性压力，焦虑，睡眠障碍，倦怠，无望有些情况下是自杀.

控股公司负责

然而，公司老板很少会为员工造成这样的痛苦。在法国电信的自杀事件之前，在一家大型跨国公司 - 中国富士康科技集团（Foxconn Technology Group）的另一个广为人知的案例中，18青年民工在17和25之间的青年移民工人在富士康在2010的主要工厂之一企图自杀（14 死亡).

受害者都在流水线上为包括三星，索尼和戴尔在内的一些全球最富有的公司制造电子产品。但当时苹果受到的批评最多，因为富士康当时是其主要供应商。

劳工权利活动家争论苹果等公司及其合同供应商应共同负责创造可能引发职场自杀的工作条件和管理压力。广泛的采访富士康的一名幸存者中，一名名叫田玉的女子自杀时17岁，详细描述了严酷的生产制度。她说，她必须工作12小时，跳过饭菜加班，通常每两周休息一天。

苹果公司发布了一系列关于如何在善后工作中处理工人的标准，但是供应商依然被指控违规的指控所困扰。例如，十二月份的2014，BBC播放了一部名为“ “苹果破碎的承诺” 这显示出公司在危机四年后未能改善工作条件。秘密拍摄显示，疲惫的工人们正在12小时班上睡着，工作人员在新供应商上海和硕（Pegatron Shanghai）的经理们反复嚷嚷，在那里最新的iPhone正在组装。

和硕在回应BBC调查时表示它会调查报告如果在工厂发现任何缺陷，就要采取必要的行动。苹果公司坚持认为，苹果公司一定会尽全力监督供应商的做法供应商责任报告。与此同时，劳工维权活动家和研究人员继续声称公司供应链中的工人被滥用。

在19世纪末期写作，法国社会学家Emile Durkheim 建议自杀是社会的一面镜子，在特定的历史关头揭示了社会秩序的基本性质。法国电讯公司和富士康在全球化领域处于不同的目的 - 一个雇用高科技服务行业的白领，另一个招募年轻的农民工在流水线上工作。然而，这两个地方的自杀事件显示了全球经济秩序的共同面貌，这往往使得利润优先于其他所有方面。

与此同时，世界上许多最富有的跨国公司仍然照常营业。但现在是所有企业都为自己的侵权行为负责的时候了。