雇主协会预测，联邦最低工资的提高将导致雇主裁员。

根据一个 新的研究这是虚惊一场。

分析由四位经济学家完成。 它显示了18所述的最低工资上涨以及华盛顿特区在过去三年中颁布的最低工资标准已经提高了收入最低的工人的工资，同时又没有削减他们工作的工作或工作时间。

分析报告由桑德拉·布莱克（Sandra Black），总统经济顾问委员会成员Jason Furman和威尔逊·鲍威尔（Wilson Furman）以及迈阿密大学经济学家劳拉·朱利亚纳（Laura Giuliana）于12月初发表。

由餐馆和零售商的大厅领导的最低工资对手 - 包括 安德鲁Puzder当选总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）被提名为劳工局长的人士认为，最低工资上涨将导致就业机会增加。

其实，多年来，每年都有提出最低工资的建议，雇主团体就提出这个说法。 从来没有过。

联邦最低工资一小时$ 7.25还没有上涨十年，许多休闲和酒店工作人员的工作时间是2.13每小时的“最低限度”，并没有超过22年。

不过，许多州和60城市都提高了最低工资，四位经济学家研究了这样做的影响。 他们特别关注工资上涨对包括酒吧和餐馆在内的休闲和酒店业的影响。 联邦数据显示，11月份工业拥有15.6员工 - 34,000在一年多以前。

2014-15的中低收入家庭收入增长尤其强劲，自2012以来持续呈现上涨趋势。 最低工资上涨的低百分比与工作损失没有关系，但与雇主协会的要求相反。 | 人口普查局; CEA计算。

但是普通的休闲和接待工作者每周只工作26.2小时 - 从十一月2015和所有部门中最低。 这个平均工人在11月份每周挣到了$ 394.57，在所有主要行业中是最后一个，在下一个最差的行业 - 零售交易之后每周超过$ 160。 休闲和酒店工作人员11月份的平均工资比前十一月增加了$ 15.46。

奥巴马CEA经济学家报道，最贫困的工人从最低工资上涨中获得最多。 自从1.4以来，所有工人的中位数平均每小时收入增长了2012百分比，而10th百分位工人的中位数 - 最低工资 - 仅7.9-2014增加了15百分比，这是自1968以来增长最快的一次。

“18州和哥伦比亚特区在过去三年实行的最低工资上涨，促使低工资工人的平均工资大幅增加，有助于扭转前几年实际工资停滞或下降的情况， “ 他们说。

“而且，这一切都没有发生任何迹象表明就业或工作时间的影响。 因此，在保守的“计算”基础上，这些国家从事最低薪工作的人员的平均工资和周薪至少比没有这些政策变化时高出6.6％。

与此同时，“休闲和酒店行业的就业情况实际上是一致的趋势，即那些曾经并没有提高最低工资的州。 此外，这个低工资行业的就业增长速度比私营部门的就业总体增长速度要快一些，“经济学家报道。

“这一发现与一个完善的经验文献是一致的，即最低工资增长往往被认为对就业没有明显的影响。 它也受到经济理论的支持。 事实上，如果雇主有足够的“单方面设定工资”的市场力量低于完全竞争市场的水平，那么提高工资和就业的最低工资水平是有限的。

在提高最低工资的州和华盛顿州，“每个州的私营部门工人的平均最低工资由十二月份的7.66增加到十月份的2013 - 9.34百分比的增加”，他们添加。

“相比之下，22国家的最低工资在上一次联邦政府增加以来的几年中一直没有上涨。 而在这个组里，只有一个州的工资底线高于联邦最低$ 7.25，“他们指出。

经济学家使用联邦劳工统计局的数据为休闲和接待工作者，因为他们“最有可能受到最低工资政策的影响”。

“截至十二月份的2013，典型的休闲和接待工作者每小时挣到了$ 9.25--大约是全国工资分配的17th百分点 - 几乎有一半的工人的小时工资低于他们州最低工资的120％。 ”

经济学家们表示，当国家最低工资标准开始实施时，休闲和酒店业工人的薪水开始上涨。

“在采取行动的州中，14.2十月份与十月份2013之间的平均行业工资增长了2016％，导致14.8的工资比2014一月份之前的下降趋势还要高。

“相比之下，比较国家的平均工资”没有提高最低工资的国家“，增长了7.2百分比，到十月份4.5只增加了2016百分比。 同月，休闲和酒店工作者在最低工资状态下每周收入增长的差距甚至更大：自16.4以来的2014百分比，与其他州的4.7百分比相比。

经济学家表示，“提高在职美国人的工资和收入是该国最大的政策挑战之一”，以及奥巴马政府的目标。 “这里提出的分析以及更多的经济研究，进一步支持了这样一种观点，即适度的最低工资增长可以大大提高对低工资工人的收入，对就业影响很小或没有影响，”他们总结道。

关于作者

马克Gruenberg是按Associates公司（PAI），联合新闻社的编辑。

相关书籍

at InnerSelf 市场和亚马逊