Sylvain Szewczyk / Flickr, 创用CC BY-SA
我属于一个被告知除了在劳动力市场上是灵活的别无选择的一代。 这意味着在上班的时候，上班的时候以及你将要做什么的工作都是灵活的。 对于我们很多人来说，在有进展可能性的公司里，长期雇佣合同的想法属于另一个时代。
这是一个重大的挑战 之一 我们的基本人权：工人集体讨价还价的权利。 在大多数国家， 劳动法 保护采取工业行动的工人免受纪律处分 - 只要他们遵循正确的投票程序，发给雇主等等。
但是，除非你是一名雇员，否则没有这种保护。 在这方面，Uber车手和Deliveroo车手都喜欢灰色地带。 如果他们采取工业行动，他们将面临从支付他们的平台上被移走。 对于所谓的经济转型国家的许多人来说，他们的实际雇主可能是谁，因为他们在同一时间把许多不同的工作交给了他们。
欧洲大多数工会对这个问题起了很大的作用。 他们仍然倾向于维护员工的具体利益，即员工的狭隘地位。 实际上，他们关闭了那些不适合旧箱子的工人的门。 这甚至可能有助于他们的会员资格 已经下跌 达到战后的最低水平。 在这个勇敢的新世界里，他们应该做些什么不同？
英国工会成员：集体行动的未来
至少在英国，在Uber出租车司机赢得了一个合同后，一些在经济转轨的工人获得了法律保护， 地标性雇员法庭案件 在2016。 如果 上诉听证会 在秋天也是如此，像这样的工人将成为法律的雇员。
即使那样，它也不会改变基本的问题。 其他国家可能不会在英国领导什么是员工; 而就业转变的速度也许意味着，随着新的工作安排脱颖而出，裁决将变得陈旧。 非雇员很可能留在这里。
因此，许多工会需要重新考虑他们的服务对象。 当然，并不是所有人都关注员工 - 例如，英国独立工人联合会落后了 最近的威胁 Deliveroo工人的罢工行动。 但是增加对非员工的拨款只是一半的战斗。 工会也必须制定抗议策略，假设越来越多的工人不受劳动法的保护。
这是最近的一个热门话题 欧洲主义者国际会议 在格拉斯哥。 一位发言者 指出，工会的讨价还价能力被削弱了 最近的国家法律改革 在欧洲进行集体谈判，表明需要采取新的方法。 另一个 认为不符合传统代表制的工人可能需要更大规模地集体组织，必要时跨越国界。
我想提出几个不同的建议。 一个是工会应该让工人更容易在工作地点以外组织和沟通。 例如，为什么不创造空间，喜欢Deliveroo的车手可以公开分享他们关心的问题和工作条件，并在必要时上网？
其次，与非员工打交道时，罢工等传统形式的集体表达形式是不合适的。 相反，工会需要考虑赋予工人权力，而不要把工人置于可能受到雇主纪律或解雇的情况下。 压力点必须转移到其他地方 - 消费者。
举个例子，Deliveroo车手正在努力争取更好的工作条件。 工会可以通过社交媒体呼吁消费者在一定时期内不要使用Deliveroo。 就像罢工一样，这有可能损害公司的利润。 当工人获得了合适的改善时，工会可以指示消费者再次开始使用该平台。
当然，这个系统只有在有足够的消费者的支持下才能运作。 但在工党领袖杰里米·科比（Jeremy Corbyn）的时代 可以保护 40在英国左翼平台上的选举中，如果工会使用他们的动员技能来实现现代化，这很可能成为可能。
通过使用社交媒体告知消费者，让他们更多地了解他们对员工的责任，这可能是激动人心的工会复兴的开始。 如果他们能够重新认识自己在21世纪就业如何变化，那么他们就可能成为大社会运动中的主角，每个想扮演角色的人都可以这样做。
关于作者
Aude Cefaliello博士研究员， 格拉斯哥大学
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