是的,机器人会偷走我们的工作,但不要担心,我们会得到新的

美国经济在2.7上增加了2015个工作, 封盖最好的为期两年的拉伸 “90”后期的就业增长率,将失业率降至5%。

但是要听 灾难预言者技术的迅速发展使得今天的大多数工人已经过时,这是一个时间问题,而用更聪明的机器取代教师,司机,旅行社,口译员和其他一些职业。

几乎有一半目前在美国就业者都在,在未来十年或二十年被放出来工作,通过自动化的风险,根据 牛津大学的研究2013大学,其中确定了交通,物流和行政职业为最脆弱的。

这是否意味着这些以前雇用的工人将无处可去? 是近期就业增长的一个奄奄一息的前机器拿过来,或者机器人和工并存?

研究和最近的历史表明,这些担忧被夸大了,我们既不是走向机器世界的崛起,也不是没有人工作的乌托邦。 即使我们无法预测我们将要做什么,人类在未来的经济中仍然是必要的。


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在勒德分子的崛起

今天对科技对劳动力的影响的恐惧并不是什么新鲜事。

焦虑开始时的纺织工人,谁后来成为著名的勒德分子,摧毁了该机器为降低他们的劳动,需要早期1800s。 该呼叫某人今天勒德分子被认为是一种侮辱的事实证明,这些担心是没有根据的。 事实上,劳动权受益沿着整个19th和20th世纪生产力。

有人担心这个动态已经改变了。 例如,前哈佛大学校长兼白宫国家经济委员会主任拉里·萨默斯(Larry Summers) 最近改变了他的调子 关于技术的非合金好处。

直到几年前,我并不认为这是一个非常复杂的课题。 Luddites是错误的,技术和技术进步的信徒是正确的。 我现在不太确定。

德里克汤姆逊,在大西洋的资深编辑,总结了为什么这一次自动化将一篇题为在永久取代劳动力的论据 天下无工作.

首先,劳动力的经济产出份额一直在下降。 其次,机器不再仅仅是增加人的工作; 他们正在迅速蚕食今天只能由人类完成的工作。 最后,劳动力市场中的年龄大的男性(25-54岁)的空洞表明了工作的终结性。

哭狼

我个人对数据的看法表明,就像过去的批评者正在哭“狼”一样,今天的悲观主义者也是如此。

是的,的确,从1980到2014,工人的产出份额几乎从58下降到刚刚超过52的百分比 - 证明Thompson认为劳工的重要性正在缓慢下降。

然而, 最近的工作 经济分析局经济学家本杰明·布里奇曼(Benjamin Bridgman)已经证明,一旦考虑到折旧和生产税,美国工人的故事似乎并不悲观。 尽管最近的数据显示,美国的净劳动份额随着时间的推移而下降,就像2008一样,这一份额与1975的份额相同。

由于技术进步的快速步伐, 资本贬值以更快的速度。 因此,公司或资本所有者必须花费更多的利润来维修技术或更换过时的技术。 因此,劳动力的产出份额下降与技术产出占比的增加直接相关。 自1970以来,我国在技术替代方面的投入份额从13%以上增加到15%以上。

此外,只要有变化,生产税(如物业税,消费税和销售税)支付给劳务输出的份额将下降。 结果,而收入的总劳动份额有所下降,其中大部分是可以通过技术改进,并在政府政策的变化来解释。

替换或补充?

机器确实正在取代人类,并复制我们认为是独特的人类技能 - 以比我们许多人认为可能的更快的速度,直到最近。

例如,在21st世纪之初,很少有人会想到计算机能够在Jeopardy中击败世界上最好的人类。 然而,在2011中,IBM的超级计算机沃森正是通过击败两位前危险巨星肯·詹宁斯(Ken Jennings)和布拉德·鲁特(Brad Rutter)。

但是,一个专注于技术的替代性(或更换)的作用未能理解如何它也可以是互补的。 在一些职业招聘的损失肯定会继续,但他们将在不同领域的收益相伴,就像过去。

沃森是一个很好的例子。 在2012,一年后,沃森的危险边缘的胜利,IBM形成了 合伙 与克利夫兰诊所协助医生和提高速度和医学诊断和治疗的准确性。 在这种情况下,沃森增强医师的技能,从而为医生提供访问超级更多的需求。

最大的风险在于,随着教育方面的高端和低端需求的增加,这将使劳动力市场极化。 经济学家戴维·奥特(David Autor)是一种趋势 有被记录 自1979。 从事管理,专业和技术职业的高技能人员都有所改善,服务工作几乎不需要教育(部分原因是发型师或门房工作人员的工作难以自动化)。

虽然这种工作的两极分化可能在分配中产生负面的短期影响,但夸大长期后果却是错误的。

真正发生在所有的男人身上

最后,自从1967以来,25-54没有工作的男性比例已经翻了三倍,从5%上升到16%。

但他们不工作的原因有少做的机器比我们被引导相信的崛起。 根据一个 纽约时报/哥伦比亚广播公司新闻/凯撒家庭基金会民意调查 没有工作的美国人,44百分之 接受调查的男子 说有在他们的地区工作,他们认为他们可以得到,但不愿意把他们。 此外,约三分之一的受访者(包括妇女)的显示,配偶,食品券或残疾福利提供其他的收入来源。

不愿意在地理上迁移也可能有助于解释劳动力参与的减少。 在一个 2014调查 失业者中,60%的人说他们“一点也不舍得”移动到另一个状态。

这些发现表明,虽然美国吹嘘 大部分职位空缺 自从政府开始在全国范围内追踪他们(5.6万)之后,很多没有工作的人不想申请这个或那个理由。

这不是人与机器

这些数字和投票油漆的实际问题的一个非常不同的景象。 除了与配偶和政府收入支持促进人少想一起工作的地理学的限制,我们也有一个技能的差距。 幸运的是,这是我们能提供更好的教育和培训克服,而不是辞职自己,在需要人的工作份额的一种不可逆转的下降的问题。

在最近的经济衰退期间,建筑和制造业就业人数下降,这通常需要较低的教育水平,医疗保健和专业服务职位增加,这往往需要高级学位。

我们应该袖手旁观,而不是绞尽脑汁,不让技术人员受到技术的重新训练。 这也需要耐心 - 认识到这些工人需要一段时间才能重新从事高技能的工作。

在职位空缺数量持续下滑并保持低位之前,人们应该小心对待人与机器。

关于作者

迈克尔·琼斯,辛辛那提大学经济学教育助理教授。 他的研究兴趣包括:劳动经济学,公共经济学和教育经济学。

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