我们为什么要不怕工作的再造

我们为什么要不怕工作的再造

尤伯杯本周遭遇了法律的打击,当加州法官 授予 集体诉讼地位,诉讼声称汽车海陵服务对待驱动器,如员工,不提供必要的福利。

截至160,000尤伯杯司机现在有资格参加三位车手要求很高的医疗保险和里程等费用,公司薪酬情况。 一些 对公司裁决可能厄运点播或“共享”的经济是尤伯杯,Upwork和TaskRabbit代表的商业模式。

无论结果如何,这是难以逆转的工作最激进的再造,因为工业化的崛起 - 对通过按需服务为代表的应用程序和技术实现自我雇佣一个巨大的转变。 这是因为它不仅仅是这些高科技公司推动的趋势。

工人自己,尤其是千禧一代,越来越 不甘 作为企业的机械齿轮被告知要做些什么来接受传统角色。 如今,美国的劳动力自由职业者的34%,一 即预计到50达到2020%。 从在31政府问责办公室估计2006%回事 研究.

崛起的基于千兆经济

在地方长期工作的传统观念,并附带它的好处的,应用程序的平台上已经诞生了基于GIG-经济中,工人通过创造就业合同的拼凑为生。

尤伯杯和Lyft司机连接到车手。 TaskRabbit可以帮助别人谁愿意改造厨房或修复破损管道找到具有合适技能附近的工人。 制作的Airbnb变成大家一起走进酒店东主,从任何地方提供他们的房间和公寓给陌生人。

到目前为止,已发生这一转变的产业已经相当低技能,但 这是改变。 初创Medicast,公理和伊甸园麦卡勒姆现在瞄准的医生,法律工作者和顾问的短期合同为基础的工作。

一个2013 研究 估计,美国就业的几乎一半是由在15年之内一台电脑所取代,标志着我们大多数人可能没有选择,只能接受一个更微妙的未来风险。

经济术语,指的是如何产品服务产生这种转变是“资本主义平台“其中一个应用程序和它背后的工程汇集的客户整齐新颖的经济生态系统,切割出传统企业。

但是,演出经济坏事的崛起,作为民主党领跑者希拉里·克林顿 建议 在7月,当时她答应“在老板的工人误分类承包商打击”?

虽然有些人争辩这个大变化 不祥的占卜 工作不稳定,无常和不平等的未来,别人把它看作一个高潮 乌托邦 在这种机器将完成大部分的劳动力,我们的每周工作时间会很短,给我们的休闲和创意都更多的时间。

我最近的研究自组织的工作实践表明,事实在于两者之间。 传统层次结构提供了一定的安全性,但它们也抑制创造力。 新经济中,我们是我们的工作日益大师以及我们的生活提供了机会,为的事情,关系到我们的工作,并与流体层次创造新的合作形式。

共享的深渊?

批评家如散文家 叶夫根尼·莫罗佐夫 或哲学家 秉哲涵 这突出的阴暗面“共享经济”。

相反,协作共享,他们设想的亲密生活的商业化。 这种观点认为,尤伯杯和制作的Airbnb这类东西是委曲自己的商业模式的初始协作特性 - 汽车共享和沙发冲浪 - 增加一个价格,从共享货物它们转化成商业产品。 不言而喻的假设是,你有租赁和拥有之间的选择,但“租房”将是广大的默认选项。

理想主义者采取另一种策略。 按需承诺的部分原因是技术使得它更容易分享不仅是文化产品,而且汽车,房子,工具甚至是可再生能源。 提高自动化添加到图片,它会调用一个社会中,工作不再是关注的焦点。 相反,人们花更多的时间在创造性和休闲活动。 德拉吉少,更多的时间去思考。

“”新作运动“,由哲学家Frithjof贝格曼在1980s后期形成的,设想这样一个未来,而经济学家和社会理论家 杰里米·里夫金 想象消费者和生产者变成一个相同:个人用户。

自雇自组织

这两种极端的似乎错过了标记。 在我看来,最具有决定性发展的讨论背后,是需要工人自我组织的工作和生活之间的溶解人工墙。

我最近的工作包括学习管理人员和工人之间的关系如何演变,从那些自上而下的传统结构,与员工做他们被告知什么,吹嘘自我管理的团队与管理较新的辅导他们甚至排名的正式层次完全废除。

虽然等级保证一定的安全性,并提供了很多的稳定性,它的缺席可以让我们更多的创造性和协同工作。 当我们为我们自己的老板,我们承担更多的责任,也更多的奖励。

当我们越来越多地自我组织他人一起,人们开始以不同的方式进行实验,从点对点和开源项目,社会企业家精神的倡议,以物易物界和贷款的新形式。

工人最难的紧张局势将如何最好地平衡私人和工作相关的需求为他们越来越交织在一起。

避免陷阱平台资本主义的

另一个风险是,我们将成为该平台的资本主义围墙由尤伯杯和TaskRabbit而且谷歌,亚马逊和苹果,其中公司控制其各自的生态系统正在建设中。 因此,我们的生活仍然依赖于他们,就像在旧的模式,只是没有工人摸爬滚打几十年的好处。

在他的新书“Postcapitalism“保罗·梅森雄辩地提出这样说:”主要的矛盾是当今的自由,丰富的商品和信息的可能性之间; 和垄断,银行和政府的制度努力保持私人的事情,稀缺和商业。“

为了避免这种命运,这是必须建立共享和按需遵循非市场原理的平台,如通过开源技术和非营利性基金会,以避免利润覆盖所有其他考虑。 Linux操作系统和网络浏览器火狐的发展是和这些模型的优点的可能性的例子。

地狱和天堂之间

千禧 在一个新的人类时代的诞生之中长大,与世界在他们的指尖所有的知识。 当他们接管的劳动力,一些长期工作决定了传统的等级制度将继续崩溃。

社会进入网络的参与世界里,千禧一代喜欢 自组织 在联网方式使用现成的通讯技术,没有老板发号施令的目标和期限。

但是,这并不意味着我们都会承包商。 弗雷德里克Laloux加里·哈默尔 显示在他们的一个令人惊讶的广泛的公司已经承认这些现实令人印象深刻的研究。 亚马逊拥有的在线鞋类零售商Zappos的,电脑游戏设计师阀和番茄处理器晨星,例如,已全部取消了永久性管理人员,并移交给自我管理团队的职责。 没有职称,需要团队成员灵活地适应自己的角色。

掌握这种工作新的方式需要我们通过不同的网络和身份,并要求安排自己和他人以及适应流体层次的能力。

因此,它可能是由履行 彼得·德鲁克的 组织愿景:

......在每一个男人把自己当成了“经理”,并为自己接受的是什么基本的管理责任的全部负担:对自己的工作和工作组的责任,他的表现和整个组织的成果的贡献,并为工作社区的社会任务。

关于作者谈话

雷希伯恩哈德伯恩哈德·雷希是在圣加仑大学的组织政治研究员。 他目前正在研究自组织工作实践 - 没有管理者的管理阶层。 他的目标是推出人们如何处理,手感,并在自我管理的流程交互。

本文最初发表于 谈话。 阅读 原创文章.

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