五人格的道德领袖

五人格的道德领袖

今年刚刚过去看到了许多重大的商业丑闻包括在 大众, 7-Eleven便利店图灵制药。 所有指着用“不择手段”的说法如果不是非法行为辩解不道德的企业文化。

虽然有希望的例外,而不是规则,这些案件都离开了公众询问是否陷入被一些领导人最糟糕的犯罪看到。

什么是道德领袖的气质,以及如何可能有人用这些素质思考和行动?

人格违抗集团思考

优秀的领导者显示某些性格特征是跨越文化和共同的历史; 这些智慧和想象力来创造未来的宏愿,带给那些谁可以与他们提供它。

一个好的领导者也必须是值得信赖的,并显示雷打不动的完整性,以行动为导向,弹性在遇到挫折时,同时把人直言,生产不能仅仅作为单位。 他们已经摆脱了错觉,并都与自己敢说真话,知道什么时候去冒险,什么时候发挥它的安全。 领导者勇敢,以身试法组认为,并接受对他们的非正统的做法反弹。

从表面上看,领导可以用无数种方式来表达,但如果一个人体现了这些特质,他们将被视为受周围人的领导者。

的能力,树立一个好榜样

道德领袖的定义特征是,除了上面提到的基本素质,他们看到从自己良好制订的一套道德原则行事,创下了一贯很好的例子,为他人效仿。

他们的态度随着时间的推移稳步力淌下来,成为镶嵌在文化。 他们创造了人们内化和日常经营的道德矩阵。 因为它是今天这是中国古代为真,很好地总结出来 老子 谁观察到:

“一个领导者是最好的时候,几乎没有人知道他的存在,当他的工作完成后,他的目标实现,他们会说:我们做到了自己。”

无私

道德领导人在更大的利益的利益无私奉献强劲。 他们可能会与诺贝尔奖获得者的这句话引起共鸣 萧伯纳:

“这是人生真正的喜悦中时,被用于通过自己作为一个大能者认可的目的; 在被彻底磨损你是在垃圾堆前扔; 该是自然的,而不是疾病和委屈抱怨世界不会自己投入到使你快乐的狂热自私一点土块的力量。“

肖没有一个快人快语。

他们的大门始终是敞开

道德的整个主题是开放的讨论,鼓励每个人成为正在进行的会话的一部分。

该组织的道德DNA是一项正在进行的工作; 这演变一个活体,变得更强。 这是不是在诬陷任务书所规定,然后被人遗忘。

他们不怕被质疑

拥有自己的下属打电话给你了,你不同意,挑战你的判断; 所有这一切都要求极大的理解和宽容。 道德领导人明白,这是一个持续改进的文化的一部分。 不可能有“我是老板,你敢挑战我的权威。” 这是不采取自己太认真的一部分。 自嘲的幽默使用,效果良好。

道德领导人不与他们所占据的位置,这样,他们将被诱惑逾期居留的欢迎过于紧密鉴别。 他们培养接班人,并知道何时下台,留下高,而不是推。 新的血液恢复活力; 它往往与与时俱进的最佳策略。

他们承担责任,一切

伦理领导接受它们是直接或间接负责这种情况发生在组织中的一切。 他们明白,怪转移和我们在大众惨败看到当CEO试图嫁祸于广大工程技术人员指责是领导层的失败。 道德的领导者不诉诸于“似是而非的否认”辩护。

最后,良好的职业操守是好生意。 ,做正确的事,并且是该组织 看到 是做正确的事情是一个将在今天更多的和负责任的世界繁荣。 社会期望在我们的领袖道德行为,并且将惩罚那些通过口碑和监狱的损失犯了罪。 输赢的旧模式正在让位给共赢。

关于作者谈话s

大卫Tuffley,应用伦理学和社会技术研究,格里菲斯大学和Amy安东尼奥,讲师,南昆士兰大学高级讲师

本文最初发表于 谈话。 阅读 原创文章.

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