什么是Frolleague,它们是否更换我们的朋友?

什么是Frolleague,它们是否更换我们的朋友?

我们一直警告的危险“frolleagues“,则 朋友,我们在工作中 经常填补其外部社会生活的时间太少留下的空白。 早在2008,LinkedIn声称:“英国的网络用户47%是从'frolleagues”接受网络邀请混合他们的社会和职业生活 - 谁送的友谊请求同事“。 而这已经带来了,最好还是远离职场带走的信息或行为不慎重的附加险。

该frolleague现象不仅仅局限于社交媒体。 最近的员工调查 报道称,“83%计同事朋友(frolleagues),与89%的人说他们更看重的友谊”。 LinkedIn最初的警告由是与通过,frolleagues共享,然后将他们的个人信息,笨拙地指手画脚提供的员工是如何陷入严重的麻烦的例子。 社会化媒体的兴起之前,上一代是坚定的关于不愉快的混合业务 - 这已形成了基础 许多好莱坞电影.

但是,尽管有明显的风险,frolleague现象 在上升 - 一些frolleagues花费更多的时间与对方比自己的合作伙伴。 你只要看看有多少酒吧和餐馆办公室院内,在晚上都挤满 - 的正式工作时间结束后良好。

对于许多人来说,这涉及 饮酒下班后解除压力。 但对于其他人,这是一个机会与朋友见面的 - 如果那些朋友碰巧是工作中的同事,好,这是一件好事。 难道不是吗?

据职场顾问研究 Peldon玫瑰,frolleagues是公式职场幸福和生产力的基本要素。 其他的研究 有还建议,职场友谊培育健康和社会福祉。

从企业咨询Globoforce在美国的一项调查表明, 它支付给有工作的朋友 - 89%的受访者表示,工作的影响他们的生活质量,关系,同时61%报告说,他们的同事们通过在他们的生活一个粗略的时间支持他们。 报告接着说:

那些不觉得连接到他们组织通过他们的同事谁似乎是从他们的组织在各方面都断开。 那些有很多朋友都更深刻地连接到他们的公司,确实是近三倍更有可能说他们喜欢在那里工作。

Frolleagues可能是有好处的业务,但是它们也可以提供我们需要日益紧张和复杂的环境的支持。 在竞争激烈的工作环境,有些同事可能让我们跌倒和失败 - 而我们依赖于frolleagues警告我们,甚至站在我们身边,如果我们得到了什么。 鉴于 上涨压力 felt by many employees, it isn’t surprising that frolleagues are on the rise – it’s a coping mechanism.

谨防假frolleague

我自己的研究 explores the rise of the social media generation. Frolleagues are a natural consequence of the “friending” phenomenon of social media platforms such as Facebook. And this is where the dangers arise.

模糊工作与娱乐之间的界线,办公室和家庭之间,也模糊了形成我们的工作与生活的平衡线。 即使我们发展frolleagues,许多工作人员都表达高度如何,他们 value a border between home and work。 与frolleagues更换您的工作以外的朋友的危险是,你的朋友有经验,当你回家,你降解和稀工作以外的社会关系,甚至可以说工作开始入侵你的家庭生活结束。

Work is always going to be agenda-based, and that agenda is always present in the background of any frolleague relationships. We come into a direct, and 利益经常发生冲突的压力 every time one of our frolleagues breaks company rules.

工作以外的我们的友谊可能受到威胁的; 在工作​​中我们的工作,可能我们的事业岌岌可危。 一举报人谁是揭示不法行为在他的工作场所反射后落马:

What haunts me most is the [betrayal of] colleagues who I had considered friends, who had worked with me and supported me – when I was dismissed, I suddenly became persona non grata.

因此,也有缺点依靠在工作中支持你的朋友太多了。

New boundaries needed

Work can follow us wherever we go. Having frolleagues can mean we have a 24/7 relationship with work, unless we place those friendships consciously. Our friendships may need to take on new boundaries where our professionalism isn’t abandoned when we make friends at work but simply redefines what friendship means. Some organisations are 考虑治理问题 各地frolleagues,很大程度上是由我们做出通过社交媒体同行的在线连接驱动。

6pm后关闭我们的电子邮件 是谁希望我们放手工作,并于次日到达时刷新许多组织的议程。 然而,随着frolleagues“工作味的”对话只是取代成其他渠道,主要是我们的智能手机。

一个新的技能集可能出现在这里。 有开发工作frolleague关系不容置疑的好处,可以提升我们的实力,让工作更愉快,并协助团队工作。 然而,我们需要确保它们不会伤害工作之外我们的生活。 员工可能需要更多地了解frolleague关系的风险,如何保持安全的工作,就像我们把我们的儿童保持安全的街道上。

在自己的位置保持之间的友谊,可能需要新的技能,更聪明的办法,我们的社交媒体。 目前出陪审团是24-7同事是否会简单地重新框架的工作与生活的平衡彻底或摧毁它。

关于作者

保罗·利维在布莱顿大学创新管理,高级研究员。 他是这本新书的数字地狱(中2015推出)一书的作者。

这篇文章最初出现在谈话

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数字地狱:自觉你的生活和工作使用技术:101的生存方式,并在超级互联世界茁壮成长

作者: 保罗·利维
绑定: 平装
出版商: clairview书籍
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