如何有保证的有薪病假天数可能促进美国就业增长

如何有保证的有薪病假天数可能促进美国就业增长

总统后 在国情咨文中,奥巴马的国家 周二晚上,今天的讨论主要集中在他的减税提议。 虽然这些都是重要的措施,另外两个方面他谈到提高,将有至少尽可能多的后果问题。

与积极的开始,奥巴马呼吁国会通过立法带薪病假,保证所有工人必须采取至少7天一年下来从工作因疾病或照顾生病的家庭成员需要的选项。 这应该是相当简单的。

由于双收入家庭现在是夫妻了规范,单亲抚养接近40的美国孩子%,很多工人都需要从他们的工作时间来照顾生病的家庭成员,除场合自己的病情让他们无法正常工作。 在这些情况下,工人不应该担心错过工资一天或可能失去他们的工作。

带薪病假几乎不是一个陌生的概念。 所有其他富裕的国家已要求雇主为几十年来提供带薪病假。 一些州和地方政府现在做的一样。 事实上,超过半数的劳动人口(主要是付费更好的一半)已经拥有带薪病假天。

雇主学会忍受让他们的职工带薪病假。 不变的是,他们报告说,虐待的案件是罕见的。 大多数人并不需要半到他们有权的日子。 而且,作为一个实际问题,有什么雇主希望有人跑来跑去办公室打喷嚏对他们的同事? 或者更好的是,在他们的客户的食物是什么? 这一次只是常识。

有带薪病假另一个方面或关闭任何付费时间一般忽视。 由于失业率仍阻碍经济(或“长期停滞”用现在时髦的术语),减少那些有工作的平均时间可以增加就业人数。

采取一些简单的算术题,如果带薪病假或其他形式的休假由2%降至平均小时,这应该开门2%,或2.8万元,被雇用更多的工人。 在现实中,这种关系将永远不会是这样简单,但基本点成立。 德国有充分就业并不是因为其经济增长比美国的多,但部分原因是投入较少20%小时的工人。

如果带薪病假是联盟国家的很大一部分,奥巴马总统的快车道经贸主管部门再次呼吁是坏的部分。 是餐桌上的贸易协议,现在是不是减少贸易壁垒和扩大贸易。 除了少数例外,关税已经下降到接近零,大多数其他正式的贸易壁垒已经被淘汰了。

而不是对贸易,这些“以旧换新”交易是一种机制,通过它我们最大的公司可以得到企业友好的监管永远不会在国会的机会。 例如,三年前停止在线盗版法案(SOPA)被打回,由于大规模的基层反对。 由于娱乐业内人士都知道,他们可能永远不会在国会通过SOPA获得,他们将设法得到它的关键部件在这些贸易协议。

同样是医药公司推高药价这里和其他地方的真实的; 金融业的规避多德 - 弗兰克和类似的法规,以及石油行业的努力,努力制止压裂禁令等环保法规。

有研究表明,如跨太平洋伙伴关系和跨大西洋贸易和投资条约,贸易协议将有一个微不足道 对经济增长的影响 or 工作 并允许企业获得,他们不能获得批准,否则特殊利益的规则简单的后门工具。

像贸易协议 跨太平洋伙伴关系 和跨大西洋贸易和投资条约是让企业获得,他们不能获得批准,否则特殊利益的规则简单的后门工具。

不幸的是,奥巴马总统不得不毁了他的国情咨文,他对这些协定的吸引力。

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作者简介

贝克院长迪恩·贝克是在华盛顿特区中心的经济和政策研究的联合负责人。 他经常提到的经济学报告的主要媒体,其中包括 “纽约时报”, “华盛顿邮报”,CNN,CNBC,和全国公共广播电台。 他在写一个每周专栏 英国卫报 (英国),所述 赫芬顿邮报, TruthOut和他的博客, 击败出版社,特色经济报道评论。 他的分析已经出现在许多主要出版物,包括 大西洋月刊中, “华盛顿邮报”中, 伦敦金融时报,并 纽约每日新闻。 他获得经济学博士从密歇根大学。


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