什么是窗帘的奥斯卡老男孩俱乐部的背后

什么是窗帘的奥斯卡老男孩俱乐部的背后

在什么成为一个年度发生,我们在过奥斯卡提名的演员和制片人之间缺乏多样性的高度公开的辩论之中。 外部团体, 包括NAACP,是揭竿而起。 一些名人 - 他们中的一些学院成员 - 已经宣布他们打算抵制大半夜。

这不是第一次,美国电影艺术与科学学院已采取的任务,什么似乎是民族或种族偏见。

有强烈抗议在1986当史蒂芬·斯皮尔伯格的“紫色”被拒之门外,不能带回家奖杯任何在它被提名的11类别。 在1989,斯派克·李的标志性的“做正确的事” - 这赢得了两项提名 - 由相对温和“温馨接送情”,赢得最佳影片莫须有。

去年,尽管最佳影片点头,“塞尔玛”的导演阿娃·杜威内和铅大卫·奥伊罗来自被提名人在各自的类别阵容显眼。

批评电流波似乎已经触及行业大佬们神经。 美国电影艺术与科学学院德高望重,它选择被提名人,是 谈到改革.

但是,这将是天真的很快指望任何实质性的变化。 几具尸体在这种神秘的规则操作,或者作为广泛误解,为学院。

巩固权力

出生在1927,该学院是由垂直整合的“大满贯”组织努力的结果:即拥有的国产电影中,除了首轮影院的锁链,他们会显示演播室复合物公司。

在早期1920s,这些公司 - 其中包括派拉蒙电影公司和米高梅 - 已经在一个单一的监管“生产守则”响应联合起来政府审查的威胁。

自我调节成为电影业的 手法。 该表面上的竞争者也需要应对即将发生的 - 并最终非常昂贵 - 从无声电影转变为声音。 为了避免在市场中的状态或乱插手,工作室负责人来到表来制定战略是保护它们的共同利益的有序过渡。

抛开审查制度,工会组织的幽灵可能是最器乐在吓唬学院应运而生。 在中间1920s,音乐家,放映和一些技术人员已经组织了一些剧院和舞台员工国际联盟的保护伞下。 演员股权,其中加入了在1919武装部队,已开始使电影业进军。

该学院的话,是一个最初大满贯赛之中机制勾结 - 一种是老板的精心眼睛下组织更多的白领员工“家联盟”。

奥斯卡的颁奖部分, 根据绝杀,是路易·B·梅耶(迈耶在米高梅),老时间大亨和学院的创始人之一的心血结晶。

迈耶原本以为该奖项将激励员工的一种方式。 不过娱乐圈也早已学会了制作本身的一大看点的资金优势。 引起人们的注意 - 这正确的,至少 - 提升品牌工作室,而抛光电影明星那名可以说是专业学生最有价值的资产的配置文件。

无线覆盖始于1930,与第二颁奖典礼在网络电台现场直播,有效地将电影业的顶级竞争者进入推广的平台。 在1953,奥斯卡来到黄金时段,与电视上的NBC首发仪式。 (媒介融合是一个长期的事情之前,我们就开始看我们的手机视频。)

任何其他的奥斯卡颁奖典礼可能是也可能不是,他们是无可争议精明的公关的胜利。 今天,无论谁输赢,每年二月 - 在报纸和杂志,社交媒体和周围的水冷却器 - 谈话转向电影。

一个只有内部人士,外遇

尽管如此,对于所有的眩光和喋喋不休周围迷人的颁奖典礼上,奥斯卡仍然是一个相当朦胧的存在,自其成立以来,一直部分行业协会和部分秘密​​社团。

这是非常一个“只有圈内人”的事情。 在唯一的办法就是通过提名:要么提名由至少两个现有成员,或者以后,当学院开始分发奖品,提名奖。

无论如何,一个理事会 - 三只来自该学院内的17分支机构当选 - 最终签署了谁可以学习的秘密握手。 一旦你在,你在生活漂亮多了。

这意味着,虽然有更近的名人堂中相当大的差异,成员不可避免地保留了成员的职业生涯是全面开花,其口味形成几十年前的大型集团。

这也是一个折衷的一堆。 原本仅限于制片人,导演,编剧,演员和“技师”的行列已经膨胀到包括铸造董事,代理人,编辑,公关和营销专业人士,武术指导等。

但是,尽管这种多种职业 - 尽管女人的颜色,谢丽尔布恩艾萨克斯,担任总裁 - 奥斯卡 据报道,仍然 76%为男性,百分之94白色。

平均年龄? 六十三。

潜规则

政治,移位品味和潮流,娱乐的经济都起到了提名和选举过程中的一部分。

在最后一轮,学院的6,000加表决权的成员每个人都有理论上在每个类别表决。 不可避免的是,得票最多的将最终选民区域直接专长之外的正投:很多摄影师都在评估他们的同龄人的工作有发言权,但他们所有的声音编辑,谁也权衡加入。

没有人能够希望看到数百部影片获提名。 出于这个原因,即使在获得选民的雷达本身就是一个挑战,特别是对于缺乏行业连接和后盾,可以建立口碑低成本影片。

工作室和分销商吸引评论家和人和潮流创造者,游说票和孵化巧妙的电影发行策略。 在1990s,足智多谋的温斯坦兄弟“米拉麦克斯公司提出了奥斯卡运动的一种艺术形式,多次赢得留念的诡诈,微不足道的预算和票房收入不均学院荣誉本来可能让他们出了运行。

怀旧起着很大的作用了。 有来伸手,及时荣誉老​​化的趋势 艺术家 之前他们面对去年,长黑渐变(且必须切入下一年度的催人泪下的“悼念”蒙太奇)。

如果不是赛车的收割者,在“会员制为生活”有时玩很长的游戏:年轻的表演者有时告知“等着轮到自己。”在1974,他第二次去迈克尔·柯里昂在“教父以后:第二部分, “阿尔·帕西诺失去了最佳男演员奖艺术卡尼。 选民们上到他在1992“闻香识女人”。

奥斯卡奖提名的话,反映了人才,谁支持它们通过自己最是亲切的同事们创造高度推动工作的一个社区的统计共识。

郁闷的相似之处

今年的提名人是不是真正的问题; 他们仅仅是电影界历史最悠久,最有影响力的组织如何进化的产物,已经是行业内遭受的偏见。

电影业是一个巨大的商业,计数票房收入 由数十亿。 媒体集团比任何时候都梦想成为今天的电影业还擅长提请注意自身1920s的专业更强大的网络内清盘 - 它的胜利和失败和节日。

但背后,展现本身的生意 - 很多人一样 - 不易消化,clubbish和不透明的地方,一个人的极少数做出影响的广大人民的决定 - 做出令人震惊的大量资金。

对于种族,性别和阶级的原因,人们的厄运是在特权式脸赔率错误的一边是艰巨的 - 如果不是更多的话比 - 那些面临美国公众和企业生命的大部分地区。

其中在美国的顶级公司500,只有 五黑老总. 超过80% 在最大的投资银行高管是白色的,而代表团结一心美国众议院的成员362 438的和为男性(其中361是白色的)。 相比之下,AMPAS的人口统计数据看积极进取。

演艺事业,所以愿意将自己作为庆祝相反,令人沮丧的工作,就像我们所知道的其他业务。

固定奥斯卡的不平等 - 如果不解决这个行业的不公平 - 只是更多的烟雾和镜子,喧哗与骚动。

关于作者谈话

埃迪·冯·穆勒,电影与媒体研究,埃默里大学的讲师。 他最近的动画,技术,美学与现实的表示工作已经导致了一些即将发布,其中包括由迪斯尼公司出品的自然纪录片的两篇文章(除了鼠标,编辑。A. Bowdain面包车成熟,2011)和有权合成影院动画和真人电影制作之间的关系的一本书长度的研究。

本文最初发表于 谈话。 阅读 原创文章.

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