我们需要超越失业率要解决劳动力市场的不平等

当我们想到在劳动力市场上的缺点和挑战,失业率普遍采取中心舞台,通过明确例证 月度就业报告 炒作超过统计:失业率。

它是向上或向下? 会是什么下个月?

同样是在学术界如此。 虽然对原因和失业的后果大量的研究,有较少的奖学金(虽然肯定有的)上意味着什么,非自愿兼职工作或停留在一个工作不充分利用自己的技能。

劳动力市场的不安全感和不平等不仅是对别人是否使用与否。 在新的研究中,我试图通过研究如何被雇用兼职或在工作中,你的条件太​​好了会影响你得到一个新的位置的能力解决这一问题。

什么是从就业报告失踪

如果你挖过去有关劳工统计局“就业报告局,在每个月的第一个星期五公布的头条新闻,你会发现个人的就业兼职人数的一些数据”经济原因“。也就是说,他们倒是更愿意全职工作但没有这样做,是因为他们无法找到或因为他们的时间被削减这样的工作。 他们都是非自愿兼职工人。

无论你读多远,不过,有一组完全从报表中丢失:工人谁是低于他们的技术水平,教育或经验的工作。 这些工人 - 谁是通常被称为占据技能未得到充分利用的位置 - 大部分都是不受当我们讨论美国的就业景观

同样,在学术界,兼职工作和技能未得到充分利用获得比失业更小的关注。 一个谷歌学术搜索“失业”的结果 2多万次点击,而搜索“兼职”或“兼职工作”导致大约300,000结果。

不到10,000结果通过搜索“技能使用不足”,“技能就业不足”,“overqualification”或产生“技能不匹配,”术语通常用来描述工人在下面他们的技能,教育或经验的职位。

的失业后果

总体而言,庞大的身躯失业学术研究表明,有深远的失业后果。 这些效果涵盖生活的许多领域,从健康到家庭动态心理健康。

一个问题是学者们探讨了近期无论是失业实际上使得更难获得另一份工作。 答案似乎是肯定的。

例如,从8月2011七月2012,一个团队的经济学家发出了虚假的求职申请真正的开口和随机把一些个人简历的用工缺口的 - 那就是,失业的持续法术当时一至36个月提交申请。 他们 发现 雇主更容易申请越过更长的差距,其中大部分在今年首八个月出现雇主的兴趣下降。

利用同样的方法,一队瑞典研究人员 发现 该申请工作时,谁曾在9个月以上失业工人受到雇主显著不感兴趣。

我想知道,是否类似的事情发生在兼职职位或低于其技术水平的工作就业的求职者?

处罚兼职或技能未得到充分利用?

现有的研究还没有完全解决了这个问题,所以我开始探索这种可能性,使用类似于失业前面提到的研究采用这些方法。 我发出了数以千计的伪造的求职申请,申请在美国五个主要城市和跨四种职业的真正开口。

该研究的结果,在一篇文章中提出的 出版 在的四月2016问题 美国社会学评论,表明,男性求职者,在兼职的职位或他们的技术水平下的作业被雇用受到严重惩罚那些谁仍然在全职职位在他们的技术水平相比采用。

专职男求职者,标准作业雇主收到的“回调”(阳性反应)的时间10.4个百分点。 但是,回调幅度在未充分利用他们的技能工作岗位下降到男性兼职岗位百分之4.8 4.7和百分之男子。 事实上,男人在这些位置接受治疗无异潜在的雇主比男人谁是失业,谁收到了百分之4.2回调幅度。

这个故事是女性求职者有点不同。 类似的男人,女人在他们的技术水平下工作的显著方式被处罚与他们的技术水平在那些比较工作。 女性在全时间,他们的技术水平标准工作收到回调的时间10.4%,而在技能使用不足的位置时5.2个百分点。

然而,妇女在兼职职位有谁留全职,接收10.9%的回调幅度相比,面临任何惩罚。 女性在兼职职位表现比男性兼职职位显著更好。

缓解劳动力市场的不平等

失业,当然,非常重要和有工人及其家庭带来深远的影响。

但兼职工作和技能未得到充分利用的效果也真实影响 百万 of 工人 在美国。 然而,他们不太经常讨论,有时仍然从我们对劳动力市场的不平等思维缺席。

在就业报告发布非自愿兼职工作强调数据和思考公共政策干预,以提高这些类型的职位工作人员的结果是显著的重要性。 我们应该开始定期收集,分析和公布的数据在下面他们的技能,教育和经验的高级职位雇用的工人人数。 这将成为一个重要的除了失业和兼职工作,每月的数据。

有了这个人口数据和详细的信息是道路上的重要一步,以提高美国工人的经济安全和劳动力市场的机会。

关于作者

pedulla大卫大卫·S Pedulla,助理教授,社会学与放大器部; 人口研究中心,德州大学奥斯汀分校。 他的研究兴趣包括种族和性别分层,劳动力市场,经济和组织社会学,实验方法。 具体而言,他的研究议程审查的不规范,队伍和不稳定就业在美国的崛起所带来的后果,以及导致种族和性别的劳动力市场分层的过程。

这篇文章最初出现在谈话

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