如果我们真的想要一个想法繁荣,我们需要更多的女性在顶部层级科学

坦尼娅·梦露(左),艾玛·约翰斯顿(中)和乔希娜莉妮​​(右)在全国新闻俱乐部。 澳大利亚国家新闻俱乐部坦尼娅·梦露(左),艾玛·约翰斯顿(中)和乔希娜莉妮​​(右)在全国新闻俱乐部。 澳大利亚国家新闻俱乐部

周三月30,艾玛·约翰斯顿,娜莉妮乔希和坦尼娅·梦露在全国新闻俱乐部讲了一个特殊的 女性学 事件。 在这里,他们勾画出了如何在科学的高层促进妇女更多地参与意见。


我们很少有人会想象接受我们的女儿比我们的儿子的选择较少。 然而,这正是我们让澳大利亚科学,技术,工程和数学坚持的情况(STEM)今天。

该2016女科学家的故事开始不够好,特别是当你跟她1960s同行进行比较。

五六每本科生和博士生的一半%为女性。 的更妙的是,几乎60% 初中科学讲师是女性.

这些明亮,有才华的人都渴望找到所有癌症治疗方法,解释暗能量,创造更快的手机,设计机器人,成为宇航员和证明 黎曼猜想在数学千年开放的问题。

但朝向顶端, 事情有很大的不同。 干,妇女占约顶级教授16%。 这个数字上升到23%,如果包括药。

我们自己个人的故事反映了这一点:当坦尼娅·梦露在2005抵达阿德莱德大学的她是物理学的第一位女教授,即使有过,因为1880s一直物理学教授那里。

在2002,娜莉妮乔希被任命为澳大利亚悉尼最古老的大学的大学数学系的第一位女教授。

在这方面,澳大利亚在时间上冻结。 我们扔掉我们的机会来利用女性的巨大智慧和巨大的驱动器已经在研究劳动力。 这是怎么到1950s如此不同天赋的时候女人喜欢 红宝石佩恩 - 斯科特,射电天文学的发明者,当被要求她尽快她嫁给了辞职的吗?

推现在常常是微妙的,嵌入的原则,公约和偏见,很少看到。 现代科学仍然类似于封建寺院组织文化内进行; 信息就是力量,它是紧紧地固定,这是很难找到什么,除非你知道正确的人问,生存建立在竞争中由“贵族”被注意到。

无意识的,主观的约定已在响应和影响每个人,无论男女演变。

作为一个国家,迫使一半的潜在创新更加努力达到的另一半,我们都在做自己的严重伤害同样的资历。

埋偏见

生活对未来澳大利亚人的标准取决于我们如何有效地能带来创新融入我们的业务。 我们知道,在增长最快的行业工作75%STEM需要熟练的技术工人,而自去年公布的国家创新和科学议程(NISA),看来我们在思想热潮。

NISA提出的“鼓励我们的最好和最聪明的头脑,以共同寻找现实世界问题的解决方案,创造就业和经济增长。”

我们同意。 我们建议的最有力的回应,澳大利亚可能会安装到这个挑战将是改变妇女与科学,技术,工程和数学之间的关系。

澳大利亚是处于或接近底部,在一系列关键创新措施经合组织的排名。 造成这种情况的原因是复杂的,多方面的,但一个大的肯定必须是我们伟大的思想家的很大一部分 - 我们的潜在科学和创新领导者 - 正在巧妙地和普遍地推出干。 不是基于他们的好处,而是基于性别。

A 2014研究 发现没有非候选人的外观以外的任何信息(性别做出明确),男性和女性的两倍,可能雇用一个男人比女人来完成数学任务。

A 在今年早些时候的研究发表 发现,男性和女性的大学生更容易被提及她的因素,如“她放手,因为她搞砸了一个实验。”虽然一个人的挫折更容易通过解释来解释一个女人的科学有关的挫折环境因素,如“他放手,因为有预算削减。”

然后是“母亲罚“,对收入,职业发展,以及双方的父亲和女性没有孩子的能力相对感知的负面影响。

澳大利亚必须寻求改变。 这种变化的好处将明显超越性别,超越性别认同,种族和民族。 这种变化将会使我们的社会变得更富有创造性,丰富和创新。

毫无疑问,改善STEM女性的参与将推动科技创新的各个领域,实现在整个NISA议程阐明愿望。

重新思考

有没有单一的解决方案或银弹,但是奖品是足够大的,它的关键在于,我们处理这个问题的各个方面。

我们需要挑战的假设:第一,最大的是,它只是一个职业管道问题。 实在不行,我们不能只是等待的时间来解决它的流逝。

接下来,我们需要重新思考什么好研究的跟踪记录的样子。 当谭雅·梦露保护她联合会奖学金在2008,她有三个孩子,并在世界各地已转移到从头开始建立一个实验室在五年以上这些记录是传统的评估。 此时,在应用过程为延伸在其上她的生产率被评估的时间窗口中提供的机制。

我们需要重新思考我们用来描述女性和他们的行为语言。 男人通常被称为“自信”那里的妇女被称为“积极的”。 男研究员谁生孩子更经常被描述为“科学家”; 女性研究人员谁拥有孩子经常被描述为“妈妈”。 我们既可以是女性化和张扬。 我们既可以是杰出的科学家和爱心的母亲。

我们需要在移动的有意识和无意识的偏见,我们许多人不愿意承认存在工作。 科学竭尽全力从观察和实验中的偏见,但许多科学无法充分认识和我们自己的偏见作出反应。

一个打击这种偏见最有效的方法就是通过不懈的推广榜样 - 作为NISA建议 - 我们应该“突出澳大利亚的成功的女发明家和企业家的神奇故事。” 然而,媒体一直下代表着科学的妇女。 我们只需要考虑电视科学名人,甚至在社会化媒体,发现 最成功的微博科学家92%是男性。 而当女性科学家提到, 他们往往把重点放在我们的外表 或父母的地位。

我们三个人都做了一点,以增加妇女在媒体的代表,利用一切机会在公共和广播和电视讲话 - 通过新闻, Q&A中, 全国新闻俱乐部 本星期, 澳大利亚海岸, 催化剂和其他无线电,电视和 社会化媒体.

要大胆

好消息是,我们知道如何制定的变化。 有些是简单的结构和监管改革,以提高早期的职业生涯就业保障,提供父母照顾,可以由父母双方进行访问,在工作场所营造的灵活性,使职业生涯有保证再入突破,对匿名资助和日记移动评审过程,分配教学和行政工作在透明的方式和价值的任务。

我们需要把针对“母亲惩罚”,而且在最近几年有了一些真正的收获。 例如,更改为澳大利亚研究理事会的标准,现在允许研究机会和业绩证明材料的选择标准()取代“记录”的概念。

我们还必须接受我们的民族性格:我们多元化的社会,相对平坦的层次结构,并愿意挑战和冒险。

我们必须愿意实施配额或目标。 你只要看看一贯成功技术与工程学院(ATSE)在过去的十年带来恒星的女研究员的显著数量已经并在最近的科学澳大利亚科学院赏心悦目发展(AAS).

我们需要提醒自己,每当我们看到一个空间,没有一个多元化的员工队伍,我们没有任务的最好的人。

该解决方案的一部分,在英国已经已经过去了十余年。 该 雅典娜SWAN 方案要求参与组织内部看,找出自己的职业生涯管线孔,并提出行动计划,以解决这些漏洞。 宪章然后费率根据这些政策和做法,用金,银,铜奖奖励他们的组织。

该AAS和ATSE已经联手安装雅典娜SWAN项目试点在澳大利亚性别平等科学的一部分(或 耆康会)的倡议。 三十二个热心组织已经签署了参与试点。

即使在第一步骤中, - 数据的收集和分析 - 将是最飞行员参与者挑战。 当然,他们知道有多少妇女在那里工作,多少可以有提升,但他们可能没有考虑像多少都在为接下来的宣传或有多长一段合格的女性工作人员的资格池正在推广之前已经等待的问题。

在英国的雅典娜SWAN评价告诉我们,成果将鼓励并改善人们的工作生活,无论是男性还是女性。

澳大利亚代表今天有一个无与伦比的机会从事下一代潜在的科学家。 我们根本无法承受失去这么多,我们生产的人才。 这么多伟大的想法,去其他地方。

试想一下,如果我们能够鼓励和保持这些有才华的人。 试想一下,伟大的想法加倍我们的诺贝尔奖获得者。 想象一下,在一个房间里充满女性STEM教授之中。

试想想法热潮呢。

作者简介

艾玛·约翰斯顿,海洋生态与生态毒理学主任悉尼港研究计划,澳大利亚新南威尔士大学教授。

娜莉妮乔希,悉尼大学数学系教授。

谭雅·梦露,副校长研究与; 南澳大利亚创新,大学

这篇文章最初出现在谈话

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