什么名字？ 根据研究，很多。 你的名字会对你的人生前景产生巨大的影响。 其中很大一部分是由于人们在对他人做出判断时所采用的偏见，陈规定型观念和其他经验法则。
在招聘时，这可能是一个巨大的问题。 虽然有 九个特点 在英国立法中，不受歧视，人类很难（甚至是人工智能）做出无偏见的判断。 保护免受歧视的特征包括您的性别，您是否有残疾，您的种族，宗教和性取向等。
但即使您没有在简历中披露这些功能，我们的名字也可以提供很多关于我们的建议。 以下四种方式可以影响您的职业前景：
1。 种族
之后 1965的种族关系行为，社会学家决定 调查招聘中常见的种族歧视现象。 他们向未来的雇主发送了一对相同的简历。 唯一的区别是，一个使用传统的英文名称，一个使用“种族”名称。 尽管他们具有完全相同的资格和经验，但“白发”的名字得到了更为有利的回应。
这项研究显示了对非本地名称的明显种族歧视。 这种类型的研究多年来一直在重复，并在本书中得到推广 魔鬼经济学早期的2000研究显示，当申请人具有完全相同的资格时，具有“白色探测”名称的候选人如何比那些在美国具有“黑色”名称的人更受青睐。
名字通常可以贬低某人的种族。 存在Shutterstock
可悲的是，变化缓慢，因为同样存在偏见 去年发表的研究报告。 研究发现，英国的少数民族申请人比白人申请人更多地申请60％的申请。 对于尼日利亚，中东和北非人来说，它分别是80％和90％。
2。 按字母顺序排列
您姓名的字母顺序对您的职业前景也非常重要。 在字母表的早期有一个名字的影响很可能是在学校开始的 首要效应，这是个人所呈现的第一条信息在他们的脑海中保留更重要的地方。 因此，名字在字母表中排名较早的个人，首先出现在登记簿或标记列表中，可能会被教师无意识地对待。
这可能听起来像是一个名字出现在字母表后面的学者抱怨，但研究表明姓氏的影响 大学选择, 学术任期 甚至 个人被投票的可能性.
3. 性别
在大多数情况下，您的姓名也表明您的性别。 如果你有一个性别中立的名字，你可能已经经历过人们在电子邮件通信中表现出性别的现象。 研究人员使用与种族歧视研究相同的方法 在简历相同时发现性别歧视的证据，仅在传统的男性和女性名称上有所不同。
这种歧视削减了两种方式。 因此，在传统上被认为更为男性的工作（例如工程师）中，男性更有可能被雇用。 在被视为陈规定型的女性（如秘书）的工作中，研究人员发现租用者歧视男性申请人。
4。 年龄
你的名字也可以 建议你的年龄。 当我说阿加莎或阿尔伯特这个名字时，某个特定年龄的人的形象很可能出现在你的脑海中。 同样，Zachary或Zara这个名字可能会让人联想到不同的年龄段。
研究支持这一想法。 什么时候 研究人员使用了一对简历 仅在出生日期和毕业年份不同的情况下，申请找到“新毕业生”的工作时，他们发现年龄歧视的年老人比率为60％。 然而，当研究人员申请更高级的零售经理职位时，他们发现30％的歧视率有利于年长的申请人。
因此，虽然您可以在简历中隐藏您的出生日期和学习年限，但一旦我们在选择中使用候选人的姓名，我们就可能会假设他们的年龄。
显然，名称中的内容远比我们可能首先假设的要多得多。 这为需要使工作申请流程更“盲目”提供了强有力的理由，包括隐藏人名，因为他们可以推断出这些特征。
一些公司已经这样做了。 有些人甚至走得更远 所有的CV都在一起 一些管弦乐队让他们的试镜失明了 防止性别歧视影响招聘决策.
但是，有很多类型的工作，包括学术界和新闻界，根据他们的声誉雇用个人。 专业声誉很重要。 在这里，我们应该尝试量化声誉的质量，并比较这些指标，而不是简单地通过他们的名字判断求职者。
关于作者
Ricardo Twumasi，组织心理学讲师， 英国曼彻斯特大学
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