年轻人具有劳动力市场优势，如果他们对位置和工作机会持开放态度，将使他们在大流行中幸存下来。 （Piqsels）
在COVID-30大流行期间，19岁以下的工人是第一个失业或休无薪假的人。
工人越年轻，失业率越高 到2020年10月。对于31岁至65岁的人群，这一比例为24％，而对于30岁以下的人群，这一比例为XNUMX％。
（StatCan的加拿大劳动力调查）
据仍在工作的年轻人中，年轻人休无薪假期的可能性几乎是后者的两倍。 2020年XNUMX月劳动力调查.
尽管如此，年轻人仍具有一定的劳动力市场优势。
他们的大部分技能可以很容易地转移到其他工作上。 年轻工人往往没有小企业债务或家庭义务。 他们不太可能拥有必须出售的房屋才能在其他地方就业。
年轻人在身体上也往往更有能力从事季节性的自然资源工作，而这通常是有利可图的。 更重要的是，这个年龄段的人不太可能患有先前使COVID-19更加致命的疾病。
工作时间减少
与年长雇员相比，年轻工人的工作时间通常较短。 劳动力调查显示，30岁以下的工人平均在当前工作场所工作31周。 31至65岁的人在同一地点平均工作115周。
（StatCan的加拿大劳动力调查）
在大流行之前，年轻工人失业时的失业时间也减少了。
2019年11月，一个失业的青年平均没有工作的时间约为30周。 平均而言，XNUMX岁或XNUMX岁以上的失业者花了几乎两倍的时间进行搜索。
即使在COVID-19颠覆的劳动力市场中， 经济学家考虑将工作与工人相匹配 有助于预测年轻人的工作前景。
人们通常将失业时间花在两个变量预测的结果上：一个人愿意接受的最低工资以及工作机会的比率。 当一个人获得较高的工作机会，并且一个人愿意接受较低的工资时，失业所花费的时间就会减少。
将创造新的工作
那么，这如何帮助我们理解年轻人对当前形势的潜在反应？
即使他们受到冠状病毒大流行的打击最大，但年轻工人在寻找替代工作时仍具有一些优势。 （Unsplash）
大流行的到来突然被摧毁 很多工作，但它也创建了一些新的并将继续这样做。 这些新的职位空缺在地理上和心理上都可能与年轻人在2020年夏季所设想的相去甚远。
COVID-19福利提供的紧急安全网降低了年轻人离开大城市的财务风险。 在出现新的工作机会的地方，年轻人可能有意外的机会利用无尽的自然和人口密度低的机会。
在人口较少的地方，根据CERB或紧急学生津贴（CESB）收到的资金要走得更多。 这也使搬出大城市具有吸引力。 一些公寓有两卧室公寓 小城市的租金每月不到$ 1,000。 靠近苏必利尔湖的三居室房屋 安大略省桑德贝。，可以以相同的价格租用。
目前，在夏季，传统上雇用年轻人的城市和部门，例如零售，住宿和旅游业，职位空缺较少。
工人需要
到2020年47月至XNUMX年XNUMX月，加拿大XNUMX％的新工作不在加拿大的XNUMX个主要大都市地区。 这可能是因为今年城市中可能不存在与身体距离和人们的假期计划相适应的服务工作。
由于始终存在物理疏离，因此必须在外部进行必须进行的物理工作。但是，截至XNUMX月下旬，全国许多季节性资源型行业仍在为暑期工做广告。
在许多情况下，行业需要更换 他们的正规国际劳工队伍，今年不会到.
今年，加拿大大西洋地区的年轻工人被雇用在加工龙虾的海鲜工厂中。 （美联社照片/罗伯特·布卡蒂）
雇主和政策制定者面临的挑战是，当年轻人可以不工作而获得紧急救济时，使其接受工作机会。
较年轻的工人确实确实有可能从事新工作。
加拿大劳动力调查，StatCan。
不过，轶事证据表明，农业部门的雇主今年在招收大学生方面遇到了额外的问题。 大专生可以与父母和 收取$ 1,250，而无需工作，这对某些人来说很有吸引力。
雇用新员工运送杂货时，各地的杂货店还必须与这些紧急福利竞争。
搬出大城市的好处
然而，外出工作的好处可能会持续一段时间。 随着秋季的高等学校学习变得遥远，许多年轻人也许可以在夏季以后在新的地方居住和兼职。
可以搬到较小城市的年轻人所支付的租金将大大降低。 （Piqsels）
必须实践工作技能以保持和提高。 对于大多数工作生活领先于他们的人来说，这一点尤其重要。
在选址和就业性质上保持灵活性将有助于青年充分利用当前充满挑战的劳动力市场状况。
在他们未来的工作生活中遇到的许多不同的工作环境中，所学到的新技能和不同技能将具有价值。 保持与有薪劳动力的某种联系将是永久性的最佳保险 疤痕效应 在大流行期间成为年轻人。
在未来的工作面试中，要问年轻工人的一个重要问题可能是：
“您在COVID-19大流行期间做了什么？”
希望会有很多启发性的答案。
关于作者
经济学教授Louise Grogan， 圭尔夫大学
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