仅仅因为你是一个女人，你是否在商务会议上感到无力？ 你有信心地走进去，但是你不会被你的男同事们重视，或者因为反对意见或者干扰而被关闭。 你想沮丧尖叫！ 我也有这种感觉
但女性比男性同事更有权力，甚至女性自己也承认。 商人们对自己的女同事所拥有的礼物一无所知，但不要期待他们与你分享他们的钦佩。
女人充满了关系，正念和鼓舞人心的信任的力量。 虽然我们认为这些都不是什么大不了的，因为它们是第二性质的，所以对于我们大部分的男性同事来说，这些都是陌生的。 如果我们可以把它们收集起来卖给男人，他们就会排队。 他们不能像我们一样做人际关系。
承认我们的礼物
我们擅长的是盯着我们。 这是我们化妆的一部分，我们忽略了它的价值。 我个人曾试图淡化自己的安逸感，建立人际关系，为自己创造一个安全的空间，让他人分享自己梦想的人生梦想。 当他们长大的时候，我甚至进行了辩护。
为什么女人不承认自己所得到的礼物 - 特别是那些男人不容易获得的礼物呢？ 这是因为我们想要获得同样的优势，让我们的男性同行认可，比如引进新的业务，或者让每个人都有自己的想法。
过度补偿为了竞争？
过去，我觉得有必要过度补偿我的感觉，以便与男人竞争。 即使当我把商业交易放在包里时，我的注意力过度纠正也让我看不到自己的总体目标。
从我的教训，我的外卖，是脱离个人的商业谈话。 相反，我从大局出发，尝试验证女性和男性能够共同完成的事情。
我们可以将针头提高到接受女性作为生意伙伴的地位。 让我们把握自己的礼物，并开始站在我们的长处。 当我们传达我们的信心和专业精神时，我们可以迈向真正的职场平等。
按照以下五个提示在工作场所强化自己：
1。 采用成功的ABC。
培养不懈积极的态度，不偏不倚的职业行为，不断稳健的信心，为您打下成功的基础。
态度是你完全控制的生活中少数几个方面之一。 控制它将以无数方式在个人和专业上对您有利。
2。 学习他们的规则。
如果我们想要商人了解我们，这对我们理解大有裨益 他们。 成功的男人没有动力去改变或修复一个为他们服务的系统。 他们为什么呢？ 要求他们改变就像走进足球更衣室，提出新的规则。
在工作场所中，以男性为导向的做法和期望 - 例如厚厚的皮肤，在门口检查个人生活，靠近背心等等 - 不会让位于女性更为感性的行为。 两性都需要走向中间立场。
3。 不要冲动地说话。
练习 Tenir sa langue，意思是“抱你的舌头”。 在讲话之前先精神数数到七，这样你就有时间考虑与你交谈的人的视角，以及这种情况是否具有潜在的敏感性。
想想你的话将如何被接收。 男人对女人的披露不够舒服。
4。 习惯于冒险。
男性更多的是为女性而冒险。 重点讲一天做一件不舒服的事情，比如和那些恐吓你的人谈话，向你感觉不到的人伸手，或者学习新的技能。
有一点不舒服是免费的。 一点风险是令人兴奋的。 它鼓励你不断走向更大更好的事物。
5。 学会管理压力。
一个职业女性的生活就像拿着一个有六个洞的玻璃杯，每个洞代表着她生活中的一个重要领域 - 健康，工作，爱好，配偶，孩子和朋友。 用水填满玻璃杯，我们的五个手指不能覆盖全部六个孔。
商人们继续假设女人会想办法承担这些额外的责任，否则就是他们的问题。 这是不言而喻的。 这不公平。 这是一个双重标准。 但这是现实。
通过锻炼，冥想，灵性和健康的生活，共同努力管理工作家庭的压力。 它会帮助你保持中心，并能够与思想和意图而不是情绪作出反应。
让我们把握自己的礼物，并开始站在我们的长处。 当我们传达我们的信心和专业精神时，我们可以迈向真正的职场平等。
文章来源
潜规则：一个女商人的没有废话的指导，使其在企业的世界
由Marja L.诺里斯
潜规则 不包含任何无意义的建议，以帮助女性自信地攀登企业阶梯，以及从成功的女企业家身上反思出自己的旅程的宝贵意见。 这本书的三个部分指导读者实现其职业目标，并赋予女性通过moxie穿越障碍，并给他们信心实现他们的职业梦想。
关于作者
玛丽亚诺里斯是首席执行官和创始人 MarjaNorris.com，一家致力于帮助女性以风格和信心实现职业目标的公司。 在金融事业方面，她成功地驾驭了男性主导的商业世界，热衷于教导女性如何认真对待自己，听取自己的意见，获得自己想要的东西。
