人们经常想到的两件事是 钱 和 他们的外表。 过去的研究表明，两者之间存在相关性： 主观上认为有吸引力的人赚得更多.
体重在吸引力方面起着重要作用。 一个人的体重指数 - 根据身高调整一个人的体重 - 以及他们在工作场所的成功 已链接。 简而言之，瘦弱的人，特别是女性，比大同事更有回报。 但这些研究只考虑了其他人如何看待你。
In 新的研究，我们看着另一面：我们自己对身体的看法，即使是不正确的，是否会产生影响？ 换句话说，认为你看起来胖或瘦，会影响你的工资吗？
了解工人对自己体重的看法是否有所不同 - 而不仅仅是雇主 - 可以帮助确定减轻体重歧视对收入影响的最佳方法。 此外，更好地理解体重感知中的性别差异可能有助于解释持久性问题 性别工资差距.
压力'看起来不错'
美国人每年花费数十亿美元来改变他们的外表 化妆，染发剂等化妆品。 我们还花费数十亿人用饮食来改变体重， 健身房会员资格 和 整形外科.
试图辜负“完美”模特和电影英雄的普遍形象有一个黑暗的一面：身体羞耻，焦虑和抑郁，以及减肥或肌肉增加的不健康策略。 例如，神经性厌食症涉及对体重和体重的极度过度感知 声称受害者大约有10％的生命。 它还有财务成本。 患有饮食失调会增加每年的医疗保健费用 差不多是美元2,000 每人。
为什么外部和内部压力都看起来“完美”？ 一个原因是社会奖励那些瘦弱健康的人。 研究人员表明，体重指数与工资和收入有关。 尤其是给 女性，超重或肥胖有明显的惩罚。 一些研究也发现了一个 对男人的影响，虽然不那么明显。
体重感觉重要吗？
虽然研究文献清楚地表明劳动力市场的成功部分取决于雇主和顾客如何看待你的身体形象，但没有人探讨过问题的另一面。 一个人对身体形象的看法是否与工作场所的收入和其他成功指标有关？
简单来说，如果你认为自己超重，你会改变你的工资吗？ 或者如果你认为自己很瘦，但实际上你不是，这种误解是否会影响你找到并保住工作的能力？
我们有兴趣回答这些问题，因为修复自己对自己的看法往往比修复整个世界更容易。
我们最近发表的研究 回答这个问题是通过跟踪美国千禧一代的第一波大型全国随机样本，这些样本出生于1980早期。 我们关注的是9,000，他们是青少年时从1997开始，到年后15结束时，最年长的是31。 我们的研究追随这些受访者在一个关键的时期，当时身体从青少年形态变为成人形式，并且人们建立自己的身份。
该调查要求受访者报告他们的实际体重和身高。 它还要求每个人每年将自己分类为“非常超重”，“超重”，“关于正确的体重”，“略微减肥”或“非常体重”。这使我们能够比较每个人的临床定义的BMI类别，例如以他或她的感知减肥。
与其他研究一样，我们样本中的女性倾向于过度感知体重 - 他们认为体重过重 - 而男性往往认识不到体重。
其他人认为更重要的是什么
虽然自我感知的重量，特别是不正确的重量，可以影响 自尊, 心理健康 和健康行为，我们发现一般人的体重自我感知与劳动力市场结果（如工资，工作周数和工作数量）之间没有关系。
换句话说，这不是你对工作场所中重要的外观的看法，而是其他人的想法。 担心如果吃另一个饼干会让你看起来很胖可能会损害你的自尊心，但认为你超重可能不会影响你的收入。
因为我们发现，即使考虑到体重感知差异，女性的工资也比男性低，但看起来众所周知的性别工资差距并不是由于自我感知权重的差异。
虽然劳动力市场继续存在性别惩罚令人沮丧， 我们的发现 错误的体重不会伤害工人更令人振奋。 体重误解很常见，但认为你比你更重或更轻，并不能减少收入。
与此同时，重要的是要记住，虽然自我感知的体重似乎不会影响工资，但它仍然会对身心健康产生影响。
通过较重的工人来雇用或促进生产力较低但更薄的工人是低效和不公平的。 我们的研究结果表明，努力减少工作场所体重歧视是非常重要的。
由于雇主对体重的认知是劳动力市场的重要因素，政策是减少社会对体重的侮辱，例如遏制 身体羞辱， 合理。 改变歧视法以将体型作为一个类别也会有所帮助。 例如， 密歇根州是唯一的州 禁止基于体重和身高的歧视。
我们认为，扩大此类保护措施将使劳动力市场更加高效和公平。
关于作者
帕特里夏·史密斯，经济学教授， 密歇根大学 和Jay L. Zagorsky，经济学家和研究科学家， 美国俄亥俄州立大学
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