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因此，您被要求在家工作。
这样做通常需要改变您与雇主的关系。 不变的是您的关系是基于共同的义务。 即使您在家工作，这些内容也完全相同。
根据劳资关系和工作健康与安全法，雇主的职责是确保您能够在家中安全地工作并支付合理的费用。 如果您想获得报酬，您的义务就是工作。
安全的工作空间
在澳大利亚，雇主有 法律上的谨慎义务 为工人的健康和安全“在合理可行的范围内”。 这项职责包含在各州和地区的统一工作健康与安全法规中，例如，参见 昆士兰州立法.
谨慎的责任延伸到执行工作的任何地方。 如果要求您在家工作，则您的雇主有责任确保这不会对您的健康和安全构成威胁。
一些组织在批准在家工作安排之前会对房屋进行正式检查。 在当前情况下，这可能不切实际。
下一个最佳选择是使用虚拟会议软件（例如Google环聊或Zoom）进行虚拟导览。 您的雇主至少应向您提供一份健康与安全检查表，并详细说明以下注意事项：
- 一个没有绊倒危险（例如地毯和电缆）的安全工作空间
- 广泛安全的环境，包括出口，烟雾报警器和急救箱
- 适当的照明和通风
- 符合人体工程学的要求，例如桌子足够大以完成任务，手机和鼠标触手可及
- 可调节以确保双脚平放在地板上的椅子
- 电脑屏幕的位置使您的眼睛与屏幕顶部对齐
报销费用
根据劳资关系法，雇主的主要责任是为您根据适用的奖励，企业协议和合同所做的工作付款。
您的雇主还负责为您提供进行工作所需的适当资源。 这些可能包括一台带有访问和保护工作文件的系统的计算机，一个耳机，一个网络摄像头和虚拟会议软件。
还有一项隐含的义务，即补偿您在家里工作时所发生的费用，例如额外的电费或互联网访问费用。
这项义务可以在企业协议或在家工作的政策中明确规定，但并非所有组织都已将其规定为法定权利。 您可能需要与您的雇主一起确定将要退还的费用，适用的限额以及需要的批准。
如果您的雇主不偿还您的运营成本（因为文书工作繁重且金额通常很小），请记住，您还可以要求扣除与工作相关的费用，包括专用工作区域的费用，作为税收减免。 可索赔费用在澳大利亚税务局的 官网.
员工责任
在允许您在家工作时，您的雇主证明了过去几代管理者会感到无法接受的信任度。 即使没有直接的监督，您也有义务做正确的事，遵守雇主通常期望的相同做法。
您在工作场所执行的所有日常员工职责将继续适用，例如遵守合法指示并尽力而为。
已经写了很多 如何最好地在家工作。 有一些共同的主题。 为工作着装，使您感到“在工作”并表现得相应。 保持一个单独的工作空间，以便在工作和休闲之间有清晰的界限。 确保您休息一下以保持健康。
您需要自觉关注的幸福感的另一个方面是最大程度地减少 心理压力 隔离。
在最佳情况下，在家工作可能是孤立的，在当前情况下，这也可以说是雇主谨慎工作的一个方面。 但这是不容易编纂的，需要善意和谈判。 您和您的雇主可能需要考虑沟通的新习惯，以确保在家工作与身体疏远和社会团结有关，而不是与社会隔绝。
关于作者
Robin Price，雇佣关系和人力资源管理讲师， 澳大利亚大学 和HRM / IR副教授Linda Colley， 澳大利亚大学
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