由Paula Caligiuri撰写。 由...配音 玛丽吨罗素。

在不可预测的环境中，您是否感到舒适甚至兴旺？ 您是否认为模棱两可和未知的情况令人兴奋而不是压力大？ 如果您对以上两个问题中的任何一个回答“是”或“也许”，那么在其他文化中工作或与国际团队合作可能是最合适的职业。

具有较高的歧义容忍度的人们是专为发现新文化，美食，世界观和外语而建立的。 他们更有能力应对令人惊讶且常常不言而喻的文化假设和反应，即一种文化认为是好是坏，对与错，适当或不适当的文化。 此外，研究还将宽容和开放等特质与许多积极的生活成果联系在一起，包括幸福感，创造力和学习动机。

即使您对歧义性的容忍度较低，也有成熟的方法可以建立这种重要的文化敏捷性能力。 从以下一种或两种策略开始，并加以实践，直到它们成为您日常活动或生活方式的一部分。

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由InnerSelf.com的Marie T.Russell阅读

音乐因咖啡因溪乐队，Pixabay上的免费图片

关于作者

保拉·卡利吉里（Paula Caligiuri） 是东北大学D'Amore-McKim商学院国际业务杰出教授，也是 TASCA全球，一家专门评估和培养文化敏捷型专业人员的咨询公司。

她的新书是 培养您的文化敏捷性：成功的全球专业人员的九种能力, 她在提供了（免费的）文化敏捷性开发工具 myGide.com.

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