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“一个人不能在业务实践的精神，”一个CEO曾经告诉我。 他解释说，灵性是排他性的，个人和个别的神能源或更高功率的概念之间的个人关系。 他说，灵性是一种主观的经验，不能量化的，合格的，体现材料的平面上，或轻松地讨论。
“你可以来表达您的精神，在工作中最接近的是你的直觉，当你通过调整作出决定，”他总结道。
我同意，一个人的精神是高度个人化的，但与所有伟大的，普遍的概念，如自由，美丽和爱，我们可以证明我们的更大的概念的理解，通过我们日常的行动表达它的品质。
在我们的日常行为表示灵性
例如，自由，意味着“自由，奴役，压迫，或监禁”或“被束缚的条件。” 两种方法，我们才能体现我们这个普遍的概念的理解是，投票，并采取积极立场，反对压迫，当我们看到它发生。
另一个概念 - 美 - 意思是“一个可喜的质量与形式或色彩的和谐。” 我们每个人都涉及到美容，但是，在我们自己个人的方式。 我们中的一些，例如，显示美的理解，美化我们的草坪或装饰我们的家园。 我们其他风格的打扮，欣赏夕阳，画一幅画，在山上远足，或停下来闻闻花香。
爱情，也被认为是普遍的概念，是“另一个人的强烈的感情。” 当人们在恋爱，但是，他们做一些事情，来表达爱，如一起花费时间，给予对方爱的记号，期待花更多的时间在一起，探讨如何加深他们之间的关系。
同样，当人们有更大的力量与工作的关系，他们发现自己自然地表达这种关系在他们的生活。
例如，在办公室里，我们可以证明我们的个人关系，引述欧内斯特·霍姆斯，“团结一切事物背后”有诚信，职业道德，对他人的同情，和对地球的尊重。 通过这样做，我们重新制定我们在工作场所的神圣性质。
生命申明替代品
在任何一家书店，你会发现证据，人们展示一个全球性问题的关注，并看到自己和他们的公司在关系到全体。 他们都选择肯定生命的替代流行的“战争”的经营模式，其所有的虚张声势和疯狂，争先恐后地抢占市场份额最大。 全国各地的高管越来越多的是：
*表现出更大的尊重他们的员工，通过邀请和奖励创意，该公司的个人捐款
*培养团队精神和士气
*鼓励和承认个人成就和职业提升
*选择合作而不是都在公司内部和公司之间的竞争，
*拥抱多样性
*探索对所有参与的方式，将其纳入工作场所的价值观，道德观和完整性，使工作更愉快，满载而归
企业创造力毫无限制，当一个组织决定来表达企业的精神原则。 这里有一些人正在做的事情：
*在纽约出版公司提供有关处所的冥想室，并允许员工使用它，如果他们愿意的时候了。
*一个成功的广告公司在加利福尼亚州的总统定期练习瑜伽，冥想，和读取鼓舞人心的材料，从而增加了他的幸福感和他的能力做出明智的决定。
*在南加州的人才中介机构将模特和演员，只有那些作业，提高生命值的产品反映。
*公司实现幽默的重要性，有些已委任“消极性巡逻”，“有趣的大使，'士气沙皇'或'笑的副手”，以帮助保持高人们的精神。
*越来越多的企业捐赠慈善事业的利润百分比。
*企业越来越意识到其对全球经济和对环境的影响。
和越来越多的员工响应实物：
*工作与新的兴趣和奉献精神
*购买公司股票
*寻找创造性的解决方案的组织所面临的挑战
*参加由该公司提供的培训和发展机会的优势，使它们可以作为员工的工作更加富有成效
*回收办公用品
*参与管理，以满足公司的目标
*寻找如何与他人合作，作为一个团队的一部分
*探索，他们可以享受更大的工作满足感，因此更有价值的公司
人报告说，这种积极的做法是在一个大的方式支付。 他们享受着增加个人价值的实现，更大的工作满足感，和更多的利润。 他们发现，当他们把前利润的人，优质的产品，生意自然兴旺。
发展社会意识的工作场所
为了发展更多的社会责任是做生意的方式，促进更高的方面，对人民和对地球更大的尊重，考虑提出以下意见：
节约能源
1。 办公大楼进行能源审计，能源被浪费，想方设法节约。
2。 共乘和远程办公。
3。 附表电话会议，而不是问人前往出席会议。
4。 在冬季使用室外空气冷却，如果可能的话，夏天热的太阳。
保护环境
5。 评估公司对环境的影响，并找到解决问题的办法。
6。 支持在社区环境方案。
7。 用爆米花代替发泡胶包装材料的花生。“
8。 保持低开销低的产品成本。
9。 使用替代动物试验和动物副产品。
10。 有效地处理废弃物的产品。
11。 回收纸制品和化学品。
12。 使用大豆油墨。
13。 撕碎纸张和包装材料的使用。
14。 进行双面复印在可能的情况下。
15。 使用可更换笔芯的笔和可重复使用的菜肴。
16。 回收手机书籍和打印机墨盒。
17。 堆肥生物降解产品。
教育及社区外展程序
18。 在培训员工，客户和社会投资。
19。 教育，而你做广告。
20。 提供助学金，奖学金，学徒计划。
21。 放弃时间的人，参加每年的地球日庆祝活动。
22。 赞助社区活动，覆盖事件和研讨会。
23。 参与食品藏品。
24。 支持民族企业。
25。 捐出你的利润的百分比，非营利性的原因。
社会
26。 优惠或参加的研讨会上的多样性。
27。 提高识字率。
28。 对艺术的支持方案。
29。 为员工子女提供日间护理。
30。 涉及员工，在制定政策和标准的做法。
31。 奖励创新的思维。
32。 做业务与公司捐赠利润的比例，值得社会原因。
当你有一个更大的力量的工作关系，你会发现自己自然地表达这种关系在你的生活。 和工作场所将成为你的价值观的延伸，与随之而来的特点：诚信，道德，和同情。
顺便说一下，在本章开头提到的CEO，有一个心/心的变化，并成为一个公司，出版书籍，鼓励和支持在商界的意识演变的创始人。
转载出版者许可，
DeVorss刊物。 ©1998。 www.devorss.com
文章来源
SPIRIT公司：如何遵循从9到5的精神之路
由凯瑟琳·霍金斯。
工作精神：从200到9种实用方法，从5到XNUMX，无论您的工作，信念或挑战如何，均可在工作场所和企业中实践灵性。 通过调动您最高的灵感和指导源，可以在工作中拥有更大的精力，增强的信心和全新的目标感。 探索业务的新底线：精神和个人成长。 当您将人和原则置于利润之上时，成功就自然而然地发生，每天在办公室成为充实的精神体验。
信息/订购这本书. 也可作为Kindle版本使用。
关于作者
凯瑟琳·霍金斯是国家管理学院的副总裁，在达拉斯/沃斯堡地区，四本书的作者， 时间管理容易;测试你的创业智商;逆向演讲：在人际交往中隐藏的信息; 精神法团。 超过200出版物出现在她的文章，并就如何提高个人和专业成效。 她也是专家 - 阅读与阅读教育和创作的硕士学位 - 和专业音箱和一名业务顾问。 她一直在业务上使用，只要她已经经营了一种精神的角度。 在访问她的网站 www.winningspirit.com.
