男士健康10 8男性主导的行业给工作场所健康计划带来了挑战,但也提供了机会来利用力量并吸引男性理想,如友好竞争。 作者提供

工作场所健康计划通常是为办公室设置而设计的。 这些计划有许多鼓励身体活动的组件,例如电子邮件提示每小时“站起来”。 但他们倾向于 吸引更多的女性比男性多.

然而,男性也对健康的生活方式行为感兴趣。 他们想变得更加活跃,吃得健康,减轻压力。 但是很多人在能源,矿业,林业等资源性行业工作 在加拿大占到1.74百万个工作岗位 并且可能不适合典型的工作场所健康计划。 由于男性以低利率获得医疗服务,工作场所也是使男性参与健康的理想环境。

作为不列颠哥伦比亚大学和阿萨巴斯卡大学研究小组的主要研究员和研究协调员,我们针对蓝领职业人士制定了独特的职场健康计划。 我们开发了这个程序 - 称为POWERPLAY - 与加拿大癌症协会,不列颠哥伦比亚癌症机构和北方卫生合作。

我们发现,当一个工作场所健康促进计划考虑男性主导产业的独特背景,并纳入男性偏好时,男性可以改变健康的生活方式。


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加强和团队合作

POWERPLAY计划是为男性设计的。 该计划为男性提供了一个既有趣又可以接受的方式参与健康的机会。 POWERPLAY等所谓的“对性别敏感”的干预措施,代表了工作场所健康方面越来越大的趋势,即通过考虑他们的需求和偏好来吸引更多的男性。

在最初的阶段,研究人员会见了一群男人 讨论在工作日内支持健康饮食和身体活动的最佳方法。 大多数男人希望保持健康,以便继续工作和为家人提供食物。 但是他们的工作性质往往使得健康的饮食和足够的身体活动成为挑战。

我们研究发现的性别敏感POWERPLAY计划包括健康饮食,身体活动和健康成分。 例如,男性被挑战为“STEP UP”,并且组队实际上步行超过2,775公里 - 距离 大北部圈子路线.

POWERPLAY的设计具有竞争性的主题,所以同事可以组成团队并相互竞争。 它为雇主提供了激励和创造性的信息,以及积极的激励,在线资源和灵活的方案和政策建议。

努力实现目标

我们将POWERPLAY引入了不列颠哥伦比亚省北部的四个工作场所:两个运输公司,一个煤炭运输站和一个市政工作人员。 来自这四个工作场所的大多数男性都有兴趣了解POWERPLAY计划中包含的健康主题。

男士health2 10 8来自四个北方男性主导的工作场所的大多数男性对工作场所的健康感兴趣。 作者提供

参与该计划的男士 报告体力活动增加提高对健康饮食重要性的认识 而参与工作场所 实施改变以支持男性在工作中的健康选择.

“你可以看到他们正在努力实现更多的目标。 你知道,把多余的蔬菜装进去,“一家运输公司的一位工作场所负责人说。

奖品和友好的竞争

POWERPLAY已经成为多次获奖的工作场所健康促进计划。 它利用男性偏好,同伴支持和友好竞争来支持男性主导产业中的男性健康生活方式的改变。

来自两家运输公司的员工描述了工作场所健康促进的好处。

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工作场所的参与者认为,奖励鼓励男性员工参与,而友好竞争则是更大的动力。 正如一位地区市政府的一位人力资源顾问所说:“奖品只是让人们去注册,而这只是一场战斗。 每个星期都有一个奖项,有时有两个奖项,有时甚至是整个团队的奖品。 我认为这很好,但我不认为这是真正有动力的人。 我认为这是互相竞争的 - 那就是开始让每个人都去。“

事实上,接近20的参与POWERPLAY的男性中,有百分之几的人认为友好的比赛是他们最喜欢的节目。 例如,一名卡车司机解释说:“这给了家伙一个非常好的主意,建立了一个小小的竞争,并且帮助人们聚在一起。

健康的职场月

投资于员工的健康和健康结果 减少旷工, 提高生产力和减少残疾索赔。 我们的目标是帮助更多的雇主使用POWERPLAY来创造工作环境,让男性在改变生活方式时相互支持。

关于作者

Joan L. Bottorff教授, 不列颠哥伦比亚大学 健康促进研究协调员Cherisse Seaton, 不列颠哥伦比亚大学

这篇文章最初发表于 谈话。 阅读 原创文章.

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