在全球范围内，妇女在历史上以男性为主的地区取得了胜利。 2017可能会从德国，利比里亚，挪威，韩国，英国，美国，通用汽车，国际货币基金组织，YouTube和可能联合国掌舵的女性开始。 对妇女就业和公共领导力的支持正在逐渐增加。
但社会变化似乎是片面的。 虽然女性在外面工作的时间增多，但男性在烹饪，清洁和照顾老人方面的份额并没有相应增加。
Levtov R，van der Gaag N，Greene M，Kaufman M和Barker G（2015）。 世界的父亲的状态：MenCare宣传出版物。 华盛顿特区：Promundo，罗格斯，拯救儿童，Sonke性别公正和MenEngage联盟。
由于这是一个全球现象，我试图通过参与世界各地的研究来了解它。 这与学术界倾向于关注富国或穷国的倾向形成鲜明对比，这种倾向可能使我们无视共享的和国家特有的变革和连续性驱动因素。 我还借鉴了赞比亚铜矿最大城市基特韦的16个月人种学研究。 这是我发现的...
日益支持妇女就业
女性就业的上升部分反映了宏观经济的变化。 非工业化，去标准化，放松管制和贸易自由化等进程减少了富国工人阶级男子工作的数量和工资。 在美国，女性的就业就像年轻人一样增加 工资中位数下降 从41,000中的$ 1973到23,000中的$ 2013。
赞比亚也发生了类似的变化。 从1980中期开始，由于贸易自由化，家庭关闭以及公共部门收缩，医疗和教育使用费以及艾滋病毒/艾滋病造成的严重损失，家庭的经济安全状况恶化。 家庭不能再依靠男性养家。 许多人认为妇女就业是有利的。
全球也有 行业增长 要求在英国的健康，教育，公共行政和金融服务等定型的“女性化”特征 孟加拉国以出口为导向的制造业.
这两个变化都增加了 机会成本 在家的女性
结果，暴露于表现出社会价值的男性角色的关键女性群体似乎（缓慢而渐进地）破坏了性别刻板印象。 人们越来越认为妇女同样有能力，应该得到地位。 许多人还认识到，他们的同事和社区认为女性同样能胜任。 这种意识形态的变化促成了一个积极的反馈循环，更多的妇女追求历史上以男性为主的领域。
然而，所有国家都没有发生初始触发（女性留在家中的机会成本上涨）。 在中东和北非的石油生产国，增长主要集中在以男性为主的部门。 女性就业回报依然偏低。 由于女性在社会价值观上的缺乏，加强了人们广泛认同的信念，即男性更有能力，更值得地位。 这阻碍了在孟加拉国，英国，美国和赞比亚发生的这种积极的反馈循环。
那么，从全球范围来看，女性就业和领导力的提高似乎取决于感知到的利益和接触妇女的平等能力的变化。
分享关怀
暴露于男性分享护理工作似乎破坏了人们内在的性别意识形态 - 他们对男性和女性可以做什么和应该做什么的信念。 例如，年轻时做饭和清洗的男人（或者看别人这样做）并不认为是“女人的工作”。 相反，他们以烹饪，清洁和洗白衬衫的能力为荣。
看到男性分享护理工作也似乎影响人们的常态感知 - 他们对别人的想法和做的信念。 与兄弟共同关心照顾的女性对社会变革普遍比较乐观。 除了想分享护理工作之外，他们还期待社会对他们的行为的支持。
但接触男性分担照顾工作仍然有限。 我们很少 看到 男人做饭，清洁和照顾亲戚。 这部分是由于这种工作的地位低。 这也是因为护理工作通常是在私人空间内闭门进行，导致许多人认为这种做法是不常见的。 这些规范的看法阻碍了他人分享护理工作。
支持失业的丈夫的市场交易员BanaCollins就是一个例子：“在赞比亚，一个女人没有时间休息......我们出生在这个系统里。 每个女人都必须坚强。 这只是传统。 我们都习惯了。 我们不能改变它。“
当然也有男人分享家务，但他们很少被别人看到。 不公开的时候，平均的社会变化是最慢的。 是， 支持性的工作家庭政策是重要的，但 摄取是以常态感知为条件的：关于他人的想法和行为的信念。 即使人们变得私下批评，这似乎也不足以改变行为。
没有见过男性分享护理工作（或者说赞成）的参与者仍然感到灰心。 他们不相信社会变革的可能性。 正在学习成为社会工作者的佩内洛普（Penelope）就是一例：“我们在学校学到了性别问题。 但是，这只是赞比亚的文化，一个女人应该做护理工作。“
为了扩大在性别平等方面正在取得的进展，我们需要增加妇女作为专业人员和男性作为照顾者的机会。 如果EastEnders以男性照顾者为特色，观众可能会认为这是普遍的，被广泛接受的。 电影也可以发挥作用 - 关怀基础例如，保罗·拉德（Paul Rudd）是一名男性照顾者，从来不认为这是不寻常的。 同样，在就业，工会和政党中，性别配额可以增加对妇女的平等权能。 这可以培养积极的反馈循环，激励他人效仿。
关于作者
人文地理学讲师艾丽斯·埃文斯（Alice Evans） 剑桥大学
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