紧接着许多人称之为历史性的约定 1,200快餐工作者 上周末在芝加哥郊区举行的“$ 15和一个工会”活动赢得了全国劳工关系委员会的一个重大决定，如果该决定得以维持，将可能在整个行业产生重大影响 - 并大大改变组织形式，工资快餐工人。
国家劳工关系委员会的总理事会星期二裁定，麦当劳可能因为特许经营者的劳动和工资违规行为而被“追究责任”。 毫无疑问，其他快餐连锁店正在密切关注，因为他们可能面临类似的裁决。
隐藏在严格控制的特许经营协议背后
在美国成千上万的麦当劳餐厅中，大约有百分之十的90是由特许经营者所有，麦当劳试图扼杀更高的工资，更好的福利和尊严以及对工作的尊重。 麦当劳声称工资，小时和福利是由特许经营者设定的。
圣路易斯麦当劳员工珍妮娜·詹金斯（Jeanina Jenkins）对人民世界说，“麦当劳不能躲在他们的专营权后面。”
詹金斯，快餐工作者国家组织委员会成员，曾在麦当劳2半年。 目前，她正在每小时赚取$ 7.97，并计划平均每周15到20小时。 她说：“没有足够的时间和金钱来照顾我的家人 - 我的母亲，姐姐和侄女。”
德克萨斯大学（University of Texas）劳动法教授Julius Getman说：雇主喜欢麦当劳 尽管控制了雇佣关系的关键方面，但是他们试图避免承认雇员的权利，声称他们不是真正的雇主，如果最近的裁决得到支持，“麦当劳不应该躲在加盟商的背后“。
总而言之，麦当劳在美国雇用近百万人。营业额大约是150的百分比。 而一般的快餐工作人员每小时挣大约$ 8，麦当劳首席执行官唐纳德·汤普森（Donald Thompson）去年的9.5万元惊人。
指控不公平劳工行为的结果
美国国家劳资关系委员会的裁决是在调查了181个月以来的20声称之后，指责麦当劳及其特许经营者有不公平的劳工行为，包括非法开枪，威胁和以其他方式惩罚工人进行工会活动。 这些指控是在17不同的城市，包括圣路易斯提出的。
对于这个快餐巨兽来说，这个裁决不可能来得太迟，因为快餐公司每年都会带来十亿美元的营业额，因为近期的快餐工作人员同意大幅度提高他们的策略，组织一场反抗快速公民抗命的行动在未来的几个月里，食品链将无疑更加关注该行业的贫困工资和恶劣的工作条件。
詹金斯补充说：“我们会做任何事情，无论如何获得15和一个工会。 “工作人员非常积极，准备做任何事情，甚至被捕。”
詹金斯说，会议参与者“加紧和兴奋”，准备采取快餐巨人。
“我们都是领导者，我们将继续建设这个运动，扩大它，直到他们付出更多的钱，我们得到一个工会，这是我们的斗争，这是每个人的斗争，我们在一起，我们要赢“。
圣路易斯地区罢工领导人Rasheen Aldridge告诉“人民网”（Peopleworld.org），“这次大会是炸弹”。 “很高兴看到许多来自不同城市的人们被激发起来，随时准备出发。
“这真是把我们的发展看成是一场运动，帮助我们进一步加强了罢工的步伐，我们正在按州，州，市，团结的方式进行合作。”
总之，30城市的快餐工作者参加了这次大会。 他们讨论了战术和从哪里去。 并最终同意开始前所未有的公民抗命浪潮。
“我们正在建立一支快餐工作队伍，”Aldridge总结道。 “我们将尽一切努力赢得胜利。”
最终，NLRB裁决将被提交给行政法官。 如果法官支持裁决的麦当劳很可能向华盛顿特区的五人劳工委员会提出上诉，最高法院可能会判处该案。
此外，有利于NLRB的决定是在AFL-CIO执委会开会时讨论一些对工作人员至关重要的问题，包括工会组织。
“在奥巴马总统的领导下，国家劳资关系委员会在发布帮助工人的裁决方面越来越好，记住，这是应该的，根据美国劳工法，国家劳动关系委员会是为了保护和扩大集体谈判权。这样做远远不够。“AFL-CIO的立法主管Bill Samuels说。
更难避免违反劳动法的责任
像麦当劳这样的公司，将更难避免违反劳动法和阻止工会组织的努力。
虽然起诉麦当劳的工人还不是工会成员，但他们属于一个没有集体谈判权的自愿成员组织，就像传统工会一样。
然而，“这些组织对于美国劳工组织的未来将是非常重要的，”AFL-CIO组织和美国通信工人联盟主席Larry Cohen说。 “我们将看到越来越多的这种组织。”
一位快餐业的领导者这样说：“商界人士很害怕，这个裁决对所有类型的工作都有深远的影响，不仅仅是快餐业，他们都非常惊慌失措。
这篇文章最初出现在 人的世界
关于作者
托尼·佩奇诺夫斯基（Tony Pecinovsky）是密苏里州/堪萨斯州的密友之一的局长 人的世界。 他担任大圣路易斯CWA市议会的秘书财务官和圣路易斯乔布斯司法部长。 他还是圣路易斯中央劳工委员会的报业协会代表和圣路易斯进步投票联盟董事会成员。 他住在密苏里州的南圣路易斯，有五只猫和一只乌龟。
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