随着劳动节的临近，我们很可能从听到 不断增长的合唱 同意“美国需要加薪”的政治，宗教，学术，劳工和商界领袖 三十年 工资停滞和收入不平等上升。
但是这个共识需要做的事情还没有产生一个清晰的叙述或策略来做什么。 到达目的地需要就什么准则应该指导工资增长达成一致，了解工资停滞的原因以及如何以符合当今经济和劳动力的方式来处理这些原因的政策。
它已经133年以来纽约市 著名 全国第一个在1882劳动节假期承认工人在经济中发挥的作用。 联邦政府效仿十几年后。 当我们回顾疑似元凶背后工资停滞，现在是时候考虑一个新的常态，以确保工人得到他们的美国的繁荣的公平份额的好时机。
旧规范死亡
美国曾经至少有一个指导工资的隐含规范。 如下图所示，从第二次世界大战结束到大部分1970s，真实（生活费用调整）工资都随着生产力的提高而增加。
该规范涌现出从1947谈判的通用汽车和美国汽车工人联合会之间1950。 然后，它通过与其他汽车企业工会，它适用于其他行业的具体情况公司集体谈判和通过希望尽量减少激励自己的员工组织工会的非工会的企业传播。
但是如图所示，1980的一些变化。 从那以后，实际工资仅增加了约百分之十五，而生产率却增加了百分之十五。 这引发了分析师们之间的争论，寻找解释造成这种工资 - 生产率差距增长的原因。
大学学位差距
第一个论点 受到青睐的是，技术的变化正在产生“技能偏差的技术变革”，这种变化增加了需求，推高了受过高等教育的工人的工资。
在大学学位和没有大学学位的人之间，1980的工资差距越来越大 支持的 这个观点。 如果这是主要原因，那么补救办法应该是增加教育。
但是这个差距有增长 缓解 根据经济政策研究所的智囊机构，以下十年，尤其是自2000以来。 虽然技术变革的长期影响是在这个向上的方向上，而没有什么问题可以使没有受过教育的工人更难控制高工资， 意识越来越强 仅仅增加教育并不能解决工资停滞问题。
全球化的作用
怪罪游戏中的下一个嫌疑犯是全球化。
自1980，美国 丢失了 刚刚超过三分之一的制造业就业机会的，它的 没有问题 来自中国其他国家的竞争压低了工资。
而在现代制造技术方面的投资可能会帮助重建美国的产出，这些技术 将不会生成 任何地方靠近已经失去的高薪工作。
此外，被“资源”的制造业就业机会的少数回到美国，在很多情况下，回来时从类似职位指挥前水平的折扣。
可悲最低工资
寻找解释的第三个罪魁祸首是国家最低工资的购买力下降。
如今每小时至少US $ 7.25有一个 购买力 约25％低于1968的峰值。 把国家最低限额提高到$ 10.10 建议 奥巴马总统和国会中的盟友将会恢复那些处于工资分配底部的人的购买力。
但是这个努力已经 封锁 在华盛顿持续的政治僵局。 这导致了运动，以增加不同城市的最低工资标准，并指出，最引人注目的是 成功的战斗 在西雅图的$ 15，以及快餐工作者提高或消除最低工资的努力。 像这样的地方创新有助于但不可能蔓延到全国各地不太热情的社区和国家。
工会的衰落
最近， 分析师 已经开始认识到，工会和工人议价能力的长期下降在很大一部分问题上占了上风。
在集体谈判的转折点1980周围，工资和生产率之间的差距开始急剧扩大，这不是巧合。
那就是工会讨价还价能力开始了今天持续了三十年的衰落。 国际竞争是 已经蚕食 在美国的工会制造公司，但是由于努力控制通货膨胀，严重的经济衰退以及非联盟国内竞争的加剧，这一趋势加速了。 另外，罗纳德·里根总统的 射击 引人注目的空中交通管制信号管理可能再次采取更强硬的工会。
最新产品 估计 表明工会下降的幅度高达工资不平等上涨幅度的20％和30％。 但是因为支持工人权利组织的1935劳动法是如此 严重破碎 过时了，工会不可能很快反弹。 即使他们这样做了，旧式的集体谈判在今天的全球经济中也可能不会奏效。
一个时期，工资开始，因为这一时期的工会下降了积极的方向发展，特别是对低工资的工人，当时正值劳动力市场高科技泡沫的积累从1994 1997到最后时收紧。
非常紧张的劳动力市场会再次这样做，但美联储担心未来的通货膨胀可能会限制促进紧张的劳动力市场多久或多久。
新的国家工资标准
这个快速的回顾表明，没有任何单一的工资停滞原因，因此没有扭转的银弹。
但是，如果我们不是专注于重建一个简单的规范，即工资和收入应同时上升与员工的工作效率？ 我们如何改造一个支持该规范在今天的创新型经济工作的老政策和制度？
这样的努力必须从教育开始。 持续的技术变革需要更高水平的技能和在整个职业生涯中学习的能力。 这就要求制定扩大学徒培训计划和技术学校的战略，培养公司在婴儿潮一代退休时所需的技能，同时扩大拥有高科技，数学和解决问题能力的大学毕业生数量。
如果全球竞争使得在外包压力下维持制造业或其他行业的高工资困难，那么这些部门的工资增长将需要更直接地与利润，客户服务或其他企业绩效指标挂钩。 这是联合汽车工人和国内汽车制造商采取的方法，以更好地协调所有者和工人的激励机制，从而帮助提高工作效率，并在工作场所恢复公平感。
虽然这种规范应该从私营部门出现，但最终还是要全面更新劳动法，为工人提供在影响工资的关键决策的最高层讨价还价的能力。
裁决 上周全国劳动关系委员会允许分包工人与母公司进行谈判是朝着正确的方向迈出的一步。 它可能成为允许快餐工作者直接与麦当劳这样的母公司进行谈判的先决条件，而不是与单个的餐馆特许经营者进行谈判。
像这样的改革是必要的，以保护和赋权低薪工人。 这样的劳动改革可以包括在企业范围内建立“工作委员会”，支持员工和承包商“分享”像Uber这样的经济公司的努力，以便公平分享他们所生产的收入。 其中一种方法是借鉴由此提供的议价能力 应用 帮助他们扣除全方位的，他们承担的费用后，计算出它们的时薪。
最低工资还可以与其他经济指标（如生活成本或最低工资与中间工资的比率）相联系，并逐渐提高，以便让雇主在战略上作出调整，以避免或最大限度地减少不利的就业效应。 那是... 策略 西雅图雇佣了15的最低要求，同时减轻了对业务的影响。
如何传播新规范
什么可以取代集体谈判作为在整个经济中传播这种规范的手段？ 这里政府可以从中学习 历史作用 在1965启动时要求各行业平等的雇佣实践，要求政府承包商采取平权措施，消除就业歧视。
政府的购买力可以通过要求雇主披露他们的工资和小时合规记录来承担。 它也可以优先授予合同支付高于平均水平的工资，并提供支持提高生产力的工作实践。
联邦政府是一门课程做的第一部分。 美国总统奥巴马签署了一项行政命令，要求公司披露其合规记录。 现在是时候继续前进到这一战略的第二部分。
所以这个劳动节不仅要颂扬美国需要加薪，而且还要围绕一个简单的规范集合起来，所有工人都应该公平分享他们帮助的经济增长。 我们需要以符合创新和知识驱动型全球经济的需求的方式开始追求这一规范。
关于作者
Thomas Kochan是麻省理工学院斯隆管理学院的管理学教授。 他利用自己的研究成果，与商界，劳工界和政府领导密切合作，更新劳动和就业政策和实践，以赶上劳动力和经济的变化。
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