芝加哥教师联盟的教师于9月1日星期一10，2012在伊利诺斯州芝加哥沃尔特迪斯尼乐园学校外面进行纠察。 图片来源： TMT-照片. Flickr的.
继成功之后 西弗吉尼亚州教师罢工 今年早些时候，导致5加薪幅度加大，全国各地的教师纷纷上涨，要求提供更好的条件和更好的薪酬。 最新的例子是俄克拉何马州，教师在四月份的2上进行了罢工。
关于俄克拉何马州老师的罢工，有五点需要了解：
1。 这次罢工超出了薪酬问题。
俄克拉荷马州的教师罢工不仅仅是低薪。 这是一场针对十年失败的经济政策和对公共教育的反对的运动。 俄克拉荷马州平均教师工资排名 49州和哥伦比亚特区50 平均薪酬。 俄克拉荷马州的教师也 自2008以来没有看到加薪.
批评者指责该州的经济状况惨淡 减少州所得税 为高收入者。 俄克拉何马州还向石油公司提供税收减免以吸引他们的业务，但这些公司税收减免使2008通过2014减少了国家收入。 税收优惠最终导致了 24每名学生资助减少百分比 在同一时间段内。
俄克拉荷马州 以1十亿美元减少对公共教育的资助 在石油工业经济下滑的最后十年。 这些削减导致了教师的工作 在过度拥挤的教室中使用过时的教科书的工资低. 关于20百分比 俄克拉荷马州的学区已经搬迁到了 每周四天 以节省成本。
2。 俄克拉荷马州的教师对州立法机构感到失望。
俄克拉何马州立法机构于3月份通过了6,100的加薪$ 28， 低于所需的$ 10,000增加 由俄克拉何马州教育协会和俄克拉何马州教师联合会（Oklahoma Teachers United）组成，Facebook团体与州教师工会协商更好的薪酬。 在州长签署该法案的同时，考虑到参议院的状况，教师们不满意 失败 通过一项将资助加薪的法案。 没有真正资助立法机构批准的加薪，似乎加强了教师的决心。
3。 权利工作立法产生了意想不到的后果。
像西弗吉尼亚州一样，俄克拉何马州是一个正确的工作状态，这意味着强制加入工会是非法的。 立法已经 减少 付费教师工会成员的数量。
它也造成了与俄克拉荷马州罢工有关的两个后果。
首先，在正确的工作状态下，教师缺乏成文程序来处理像低工资这样的悲伤问题。 如果没有这些措施，唯一的办法就是罢工。
其次，工会力量减弱导致基层组织通过社交媒体平台崛起。 俄克拉荷马州教师联队几乎拥有14,000粉丝 往脸书页面，允许快速沟通，快速组织集会和罢工。 此外，该组织 不绑定 到特定的工会领导层，这样可以在没有工会领导人指导的情况下影响谈判。
4。 俄克拉荷马州有一个严重的教师短缺。
就像在西弗吉尼亚州一样，俄克拉荷马州的教师短缺已经达到了危机水平 - 与 截至8月500的1职位空缺 并消除了近500更多的职位。 国家发布了一份 记录编号 去年发布的紧急认证 - 关于1,200 - 在这个问题上漏洞百出 大量空缺创建，当时有四分之一的俄克拉荷马州教师离开了其他州的职位，或者干脆离开职业。 在爱德蒙公立学校这样的地方，这种短缺现在非常敏感 二十多个职位 在中学和高中开放。 短缺是如此之深以至于一位老师 敢于立法者 去解雇引人注目的工人，争辩说他们会在得克萨斯州教书，这本质上会使短缺更加严重。 就像在西弗吉尼亚州一样，教师短缺意味着没有替代引人注意的教师。
5。 俄克拉荷马州的罢工可能不是最后一次。
俄克拉荷马州的罢工并不孤单。 肯塔基学校关闭 在4月2回应一个 全州罢工。 亚利桑那的老师们 准备罢工 如果州立法机关不回应他们对加薪的要求。 而且还有传言 在其他州也采取类似行动 包括北卡罗莱纳州在内。 亚利桑那州的教师在三月份在州议会大厦响应了多个回应 减税法案 出现在州立法机构之前。 此举表明亚利桑那州的老师将成为罢工的下一个。
俄克拉荷马州的罢工并不孤单。 关于作者
Erin McHenry-Sorber，高等教育助理教授， 西弗吉尼亚大学（West Virginia University）
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