这本来是一个新的黎明。 自从6月份30 2014以来，今年所有英国员工都被授予了这个奖项 要求灵活工作的权利。 这显然是实现某种形式平衡的重要一步 在我们的工作和非工作生活之间，但它看起来像一个棘手的战斗。 研究仍然表明，灵活工作的理想结果和现实之间存在差距。
持续存在的性别陈规定型观念正在影响那些利用新权利的人，而且那些试图利用所提供政策的雇员也受到侮辱。 还有证据表明，灵活工作实际上可能导致工作量增加，无法“关闭”工作。
这就产生了这样的问题：灵活的工作实际上如何影响工作与非工作生活之间的平衡，以及它在日常生活中的意义。
My 最近的研究项目 试图通过要求这些夫妇每日记日记一个月来探索灵活工作对双职工夫妻日常经历的影响。 我特别感兴趣的是灵活工作如何影响工作和家庭生活之间的冲突。
需要时间
调查结果显示，谁能在夫妻间灵活工作的问题对日常的工作与家庭冲突如何经历和解决有重要的影响。
当女性灵活工作，但男性伴侣却没有，他们实际上经历了家庭需求的增加。 在这些情况下，女性倾向于承担与家庭和家庭有关的大部分工作，而男性合伙人却往往被免除这种责任，因此避免了日常工作和家庭之间的冲突。
同样显而易见的是，研究中的一些女性不愿与合作伙伴分担家庭责任 - 对于一些女性来说，维持“母性角色”仍然是她们如何看待自己的重要部分，如果她们觉得自己有失败感，他们不保留对这个角色所有元素的全部责任。 他们也可能只是习惯于履行这些责任，而不会让他们的合伙人参与其中。 无论哪种方式，这项研究表明，妇女工作比他们的伙伴更灵活，灵活的工作可以帮助传统的性别分裂。
解决冲突
但是，如果男性的工作比女性更灵活，那么即使她们无法直接解决冲突，妇女仍然高度参与日常工作与家庭冲突的解决。
那些合作伙伴灵活工作的男人往往没有报告工作与家庭冲突的事件，男性日记中没有至少没有在对方日记中提到的冲突。 对于那些合作伙伴在工作上有更大灵活性的女性来说，情况依然如此。
虽然灵活安排工作的妇女在一定程度上可以保护她们的伴侣免遭日常工作和家庭冲突的经历，但这并不一定是相反的，而是导致这些夫妻更加平等和分担家庭责任。
克服刻板印象
研究表明，当女性在工作时间上有更大的灵活性时，更容易延续性别刻板印象，他们更倾向于 - 更习惯于 - 主要负责与家庭有关的工作，而不是让他们的伴侣帮助。 这可能导致对妇女的责任加剧，往往导致工作与家庭冲突的增加。
与此同时，男性在工作安排方面更加灵活，可以帮助夫妻在管理家庭责任方面实现更大的平等。
所以，如果灵活工作和其他“家庭友善”的政策能够产生预期的效果，那么鼓励人们抓住这个机会是非常重要的。 需要有意识地摆脱在执行政策过程中保持女性的通常关注。 人力资源专业人员和管理人员都需要鼓励所有员工，不论性别，在灵活性对员工和家庭真正有利的情况下，在工作与非工作责任之间实现真正的平衡。
我们只需拭目以待，看看新的立法是否会产生预期的效果。 这似乎是朝着正确的方向迈出的一步，但问题仍然是，人们对性别角色的传统观念是否被充分地削弱，使我们所有人都能够充分利用这一新的立法，从而可能产生积极的影响在我们的工作与生活的平衡。
关于作者
Laura Radcliffe是利物浦大学组织行为讲师。 毕业于心理学学士学位后，她曾在曼彻斯特商学院担任组织心理学硕士学位，之后在制造业和服务业担任过多种职务。 随后，她进行了定性研究方法和组织心理学博士学位，重点探讨双工夫妇在遇到工作 - 家庭冲突事件时如何做出决定。 披露： 劳拉·拉德克利夫从ESRC获得资助。
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