玛丽莎•迈耶（Marissa Mayer）告诉我们很多关于美国人如此愤怒的原因，以及为什么反成立的愤怒已经成为美国当今政治中最大的单一力量。

Mayer是雅虎的首席执行官。 雅虎的股价大跌了一个 第三 ，因为该公司从7.5的2014XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 然而，迈耶收进来 36 百万美元 在赔偿。

即使雅虎董事会解雇了她，她的合同也规定她得到了 $ 54.9中断。 离职方案披露在一个 监管文件 上周五在美国证券交易委员会。

换句话说，迈耶不能输。

无论你做什么，这是富有的大赢家的另一个无亏的社会主义的例子。

雅虎的股东为什么要忍受呢？ 主要是因为他们不知道。

他们的大部分股份是由大型养老基金，共同基金和保险基金的经理人持有的 不想摇船 因为无论雅虎发生什么事情，他们都会脱脂。

换句话说，对于富人来说，更多的是不输的社会主义。

我不想挑选Mayer女士或投资雅虎的基金经理。 它们是美国公司和金融精英现在经营的无损系统的典型代表。  

但美国其他地区的工作方式却不尽相同。

他们是残酷的超资本主义 - 工资缩水，家庭收入中位数继续下降，工人被无情地解雇，三分之二的工资是支付薪水，雇员被划分为“独立承包商”，没有任何劳动保护所有。

为什么对于其他人而言，富裕和残酷的超资本主义有没有失落的社会主义呢？

因为游戏规则 - 包括劳动法，养老金法，公司法和税法 - 都是由高层人士和为他们工作的律师和说客所制定的。

这是否意味着我们不得不等待伯尼·桑德斯的“政治革命”（或者，除掉思想，唐纳德·特朗普的专制民粹主义）之前，这可能会改变呢？

在进入路障之前，您应该了解另一位名叫Hamdi Ulukaya的CEO，他正在开发第三种模式 - 既不要为了富人而损失社会主义，也不要为了其他人而使用超资本主义。

Ulukaya是Chobani的土耳其出生的创始人兼首席执行官，最近这家新贵的希腊酸奶生产商的价值高达5十亿美元。

上个星期二Ulukaya 公布 他根据每位员工在公司的任期和角色，将所有2,000全职工人股票的股票价值高达私有公司价值的10％。

例如，如果公司最终的价值为X十亿十亿，则平均员工支出可能是$ 3。 一些长期雇员将获得超过$ 150,000万元。

Ulukaya的公告引起了整个美国公司的眉毛。 许多人认为这是慈善行为（“福布斯”杂志 电话 它是“年度最无私的公司行为”之一）。

实际上，Ulukaya先生的决定只是好事。 作为合作伙伴的员工变得更加致力于提高公司的价值。

这就是为什么研究表明，员工拥有的公司 - 即使是那些只持有少数股份的员工 - 往往也是如此 在性能 比赛。

Ulukaya先生刚刚增加了Chobani出售时的价值超过$ 5十亿的可能性，或者它的股票可供公众使用。 这将使他，以及他的雇员，更富裕。

正如乌鲁卡亚写信给他的工人一样，这个奖不是礼物，而是“共同的承诺，共同的目标和责任。

其他一些公司正朝着相似的方向迈进。

苹果去年十月份决定，不仅向高管或工程师颁发股份， 还有小时工。 Twitter首席执行官杰克·多西（Jack Dorsey）将其Twitter股票的三分之一（约占该公司1的百分比）“到我们的员工股票池直接再投资于我们的员工。“

近几年来，员工持股计划近期有所复苏。

但是，绝大多数美国公司仍然被锁定在老资本主义模式中，他们把工人视为削减成本，而不是成为合伙人。

这主要是因为华尔街在这样的合作方面仍然看起来不利（记住，乔巴尼仍然是私人持有的）。

街头仍然痴迷于短期股票表现，分析师不认为小时工对底线有很大贡献。

但他们准备为不值得蹲下的首席执行官提供前所未有的回报。

让他们在几年内比较雅虎和乔巴尼，看看哪种模式效果最好。

如果我是一个赌博的人，我会把我的钱放在希腊酸奶上。

我敢打赌，资本主义的模式既不是对于富人而言也不是输家的社会主义，对于其他的则不是残酷的超资本主义，而是为每个人分享资本主义。

关于作者

总理的罗伯特·B. REICH，在美国加州大学伯克利分校公共政策教授，在克林顿政府劳工部长。 “时代”杂志评选他在上个世纪的10个最有效的内阁部长之一。 他写了13本书，其中包括畅销书“余震“和”国工作“他最新的”除了愤怒，“现在是印在纸上的。他也是美国展望”杂志​​和董事长的共同事业的创始编辑。

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