2020年XNUMX月，在威斯康星州基诺沙发生冲突时，身穿防暴服的警察在抗议者的面前与警察抗议，两天前警察枪杀了黑人男子雅各布·布莱克（Jacob Blake）。 （美联社照片/ David Goldman）
警察在乔治·弗洛伊德（George Floyd）死后被指控谋杀 目前正在审判中 在明尼阿波利斯的持续通话中 用于退款 或废除 警察部队-不仅在美国，而且在加拿大和其他也应对警察暴行的地方。
这些建议的问题在于，它们只是作为警察滥用的解决方案而提出的，而没有意识到社会上仍然需要强制性权力的某些要素。 因此，这些努力不太可能成功。
要求进行彻底变革的许多呼吁都凸显了 警察改革努力失败。 尽管许多变革尝试都取得了有限的成功，但我认为取得这些成果的原因并不是因为变革是不可能的。 这更多与不愿面对警察内部的系统性问题有关。
例如，加拿大皇家骑警的前任专员指出，工作场所的不当行为和其他形式的虐待行为仅仅是一些“烂苹果设立的区域办事处外，我们在美国也开设了办事处，以便我们为当地客户提供更多的支持。“
作为加拿大皇家骑警的前首席总监，我在该组织内担任领导角色，负责实施文化变革，我相信这一说法无视警察社交化过程的潜在效力以及新兵入伍时会发生什么。
强调危险和风险
从培训的早期开始，新兵就因战争故事而社交化，这些故事丰富了警察工作的危险方面，并过分强调警察作为社会看门人应对危险的使命。
最终，这些叙述塑造了人们对成为“真正的”警察意味着什么的期望。 对于某些人来说，成为 真正的警察 意味着要做别人都不想做的肮脏工作，包括将“坏蛋”入狱所需的一切。
但是，与其强调与社区合作解决问题的警察形象，不如强调身体和打击犯罪，这有助于塑造“战士警察准备战斗并与公众隔绝的人。
对危险和犯罪控制的持续关注意味着侵略性，竞争力和身体行为经常与理想警官的形象有关。
为了确定谁适合谁，不适合谁，经常在“真正的警务”任务和那些轻视女性的任务（例如工作的预防方面）之间进行明确区分。
根据以前的研究，我的研究表明，顺从和适应的压力是如此之大，以至于官员们参与其中。 男性大赛 （传统上由“男性”规则定义的对工作场所地位的竞争追求），采用这些所谓的男性气概，并避免采取任何可能被视为软弱或不正常的行为。
有毒的男性气质
正如在一个 加拿大皇家骑警内部的性骚扰报告，当男子气概竞赛规范得到警察组织的认可时，它们可能会对被认为是弱者的女性（甚至男人）产生严重后果。
除了隐瞒健康状况不佳或承担过多风险的官员外，我还在研究中说明了如何证明男子气概可以以对社会中被污名化的成员采取过分激进的行动而流落街头。
最近的研究论文 美国警方枪击案 表明官员们非常清楚表现出某些男性气质的期望，并且愿意使用暴力会引起警察的尊重。 正如该研究中的一位官员所指出的那样，人们认为有必要提出“坚韧，有男子气概的勇气……并消除对处理工作能力的担忧”。
在过去的五年中，我对加拿大警察组织进行了研究，以更好地了解放大或应对这些有害工作场所行为的因素。
我发现，在坚持准军事控制模式，采取严厉的纪律做法并促进竞争环境的警察组织中，男性气概较普遍。通过有利于某些人的政策和做法，官员之间相互竞争。
我还发现，官员具有更高的包容性，报告的工作场所不当行为案例更少，更有可能认为他们可以安全地谈论组织中的工作场所问题 领导者实践程序正义 -尊重他人，参与一致，道德和无偏见的决策过程，并在影响他们的决策中表达声音。
向前进
毫无疑问，越来越多的警察不当行为会削弱人们对警察的信任和信心，而解散警察并不是解决问题的办法。 我的研究表明，更具包容性和程序公正性的警务模式更有可能从内而外开始。
新西兰警察 人们常常称赞他们为警察改革的典范，因为他们重新审视了警务的“原因”，并将重点放在了增强公众信任，信心和满意度的举措上。
除了阐明警察的作用之外，我们在北美也有机会推广更加以正义为导向的警察领导风格，并建立长期的问责机制来支持和维持变革。
同时，我们需要积极参与挑战性社会规范，这些规范继续将治安与男子气概和侵略等同起来。
关于作者
安吉拉·沃克曼·史塔克（Angela Workman-Stark），组织行为学副教授， 阿萨巴斯卡大学
