对职业妇女的歧视

根据两项关于不灵活和对母亲的歧视的新研究,一个不可能的标准是工作场所性别不平等的根源。

简而言之:工作的母亲通常被期望像没有孩子一样工作,并像不工作一样抚养孩子。

单独发表的研究论文(第一, 第二)in 人口,展示僵化的时间表和有偏见的招聘做法,加上围绕养家糊口和照顾的性别文化规范,如何导致对母亲的歧视,并使工作场所中现有的性别不平等长期存在。

圣路易斯华盛顿大学社会学助理教授帕特里克·石冢 (Patrick Ishizuka) 表示,这项研究还预先警告了为什么母亲可能会在大流行后面临更多的工作场所歧视。

石冢说:“这场流行病让我们进一步了解了在职父母——尤其是母亲们所面临的困境。”


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“在大流行期间,母亲们不成比例地承担了照顾的重担。 因此,他们也更有可能 退出劳动力市场, 减少他们的工作时间,或利用通过《家庭第一冠状病毒应对法》实现的探亲假规定。 对于已经能够 远程工作,他们的父母身份比以往任何时候都更加突出,孩子们出现在 Zoom 上或在后台被听到。

“我担心的是,雇主将更有可能歧视母亲,而不是制定支持家庭的政策,因为他们会认为她们对自己的工作不那么投入,”他说。

对职业母亲的歧视

以前关于雇主在招聘过程中对母亲的歧视的研究完全集中在专业和管理职业中受过大学教育的女性身上。 对于在低工资劳动力市场中受教育程度较低的母亲是否会遇到类似的不利条件,人们知之甚少。

为了研究整个劳动力市场的歧视,石冢进行了一项实地实验,他向美国六个城市的低工资和专业/管理工作提交了 2,210 份虚构的申请。 对于每个职位,他提交了两个类似的合格申请。 唯一的区别是,一个应用程序包含了母亲身份的信号,例如家长教师协会的志愿工作,而另一个应用程序(也针对女性候选人)列出了与父母身份无关的组织的志愿工作。

在所有职业中,母亲的回访率明显低于没有孩子的女性。 在低薪服务工作中,26.7% 的无子女妇女收到回电,而母亲则为 21.5%。 同样,22.6% 的无子女女性申请人收到了专业和管理职位的回电,而母亲则为 18.4%。

“调查结果表明,歧视不仅限于​​在时间密集的专业职业中拥有大学学位的女性,”石冢说。 “在劳动力市场细分中,母亲在招聘阶段似乎同样处于不利地位。”

石冢说,对母亲歧视的估计可能是保守的,因为没有孩子的女性申请人并没有表明她们不是父母。 一些雇主可能会假设这些申请人也有孩子。

准备工作的职业母亲……无论何时

根据石冢的说法,对母亲的歧视很可能是由于成为“好母亲”和理想工作者所需的感知时间之间的冲突。 他说,虽然人们期望许多专业和管理人员一直工作,但越来越多的人期望低工资的服务人员随时工作。

“工作时间不灵活会导致工作家庭冲突,最终将母亲赶出劳动力市场。”

“母亲将对孩子承担主要责任的文化规范与工人应该摆脱家庭义务的规范直接冲突,”石冢说。 “雇主经常质疑母亲的承诺以及长时间或可变工作时间和旅行的能力。 毫不奇怪,父亲们不会面临同样的问题。”

Ishizuka 还发现证据表明,当招聘广告中列出某些要求时,雇主对母亲的歧视更加强烈。 在研究中,当时间压力、协作和旅行要求分别列在专业/管理职位广告中时,母亲收到回电的概率分别降低了 5.7、6.6 和 13.6 个百分点。

“随着时间压力,协作要求限制了工作时间和地点的灵活性,要求员工在特定时间与更多员工和客户在一起,”Ishizuka 说。

“如果雇主认为母亲无法满足固定的时间要求,那么当工作需要合作时,他们可能会更强烈地歧视母亲。 这些类型的工作需求在专业和管理职业中尤为常见。”

在低薪服务工作中,无论是否需要非标准工作时间(例如晚上或周末),雇主似乎都对母亲有类似的歧视。 然而,当招聘广告表明日程安排不稳定时,与没有孩子的女性相比,母亲收到回电的可能性要低 10.1 个百分点。

工作母亲的不灵活工作

在另一篇论文中,Ishizuka 和康奈尔大学的合著者 Kelly Musick 研究了工作时间的结构和薪酬如何影响劳动力市场中的性别不平等。 Ishizuka 和 Musick 使用最近收入和计划参与调查的全国代表性小组的个人数据,以及美国社区调查的职业特征数据,研究了职业不灵活对新妈妈、爸爸和无子女妇女就业的影响。

他们发现,在每周工作 40 小时或更多小时的职业中工作的女性,以及在第一次出生前支付更高工资、工作时间更长的职业的女性在出生后就业的可能性显着降低。 他们发现不灵活的工作时间与父亲或无子女妇女的就业之间没有类似的关系。

母亲产后工作的可能性在很大程度上取决于她们的产前职业。 在从事灵活职业的女性中——定义为职业工作时间不灵活度低于平均水平 1 个标准差的女性——估计有 79.2% 的女性在产后继续工作。 相比之下,只有 67.6% 从事不灵活职业的女性——即职业工作时间不灵活度比平均水平低 1 个标准差——在产后继续工作。

“[结果] 说明个人就业决定如何受到劳动力市场结构和关于养家糊口和照顾的持续性别文化规范的共同约束,”作者写道。

“工作时间不灵活会导致工作家庭冲突,最终将母亲赶出劳动力市场。”

为什么兼职对工作母亲不起作用

这些发现很重要,因为即使是短暂的工作中断也会导致大量的长期工资和职业成本,并使母亲们很难找到未来的工作。 使更多母亲能够在产后继续就业的政策和工作场所结构可以推动缩小性别工资差距。

根据 Ishizuka 的说法,兼职工作在大多数职业中并不是一个可行的选择,因为公司提供的健康保险取决于全职工作,而且兼职员工的时薪通常会大幅降低。

相比之下,许多欧洲国家已将其标准的全职工作周减少到 40 小时以下,对家庭更友好。 此外,这些国家的员工有权减少工作时间,而不必担心失去工作或面临歧视。 并非巧合的是,在政策支持灵活工作时间的国家,女性就业率更高。

“我们的研究表明,家庭和劳动力市场中的性别工作模式继续受到文化规范的影响,这些规范将父亲主要与全职工作联系起来,将母亲与时间密集、以儿童为中心的照料联系起来。”

Sumber: 华盛顿大学在圣路易斯

关于作者

萨拉·萨瓦特-WUSTL

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