照片提供：Kevin Kunkel， 新墨西哥实习生, 土地管理局。 （cc 2.0）
S几年前，我从当地一匹马营救中收养了三匹幼马。 我们见面的那一天，莱拉（Leyla）是棕褐色的油漆，蓝眼睛醒目，走到我身旁，而布兰迪（Brandi）是栗色的鬃毛和尾巴的栗子，从安全的距离看着。 尽管她的目光似乎比害羞更可疑，但挑剔的小萨凡纳（Savannah）（纤巧，充满活力的鹿皮）也与她保持距离。
当将新马带入该物业时，我总是将它们分开放置几个星期，以确保它们没有携带任何传染性疾病。 但是由于Leyla，Brandi和Savannah已经在马驹之声救援中心与大群母马一起生活，所以我将它们在一个半英亩的畜栏里拒之门外，远离我的其余所有牛群。
领导者，主导者和育者/同伴之间的差异
在短短几周内，我简直不敢相信自己的好运。 在观察这三人组已经建立好的动态时，我意识到我已经设法以某种方式获得了一个迷你牧群，其成员体现了Leader，Dominant和Nurturer / Companion之间的差异，所有这三个人都扮演了Sentinel角色。如所须。
这些母马如此紧密地联系在一起，所以我和我的员工开始称他们为“辣妹”。就像英国乐队一样，每个成员都以她自己独特的方式变得美丽。 这个小组也被证明是异常抗拒让其他马匹进入他们的“女孩权力”集团。
到目前为止，萨凡纳是三个中最小的一个。 晚餐时，焦糖色的美女不仅会朝着自己选择的喂食者挺身而出，而且还会在用餐期间的各个时间点将布兰迪和莱拉从干草中追逐。 有时，萨凡纳会让他们和她一起吃饭，但这显然是一种特权，可以一时兴起而撤销。 忠于她的支配性格，鹿皮在一天中的其他时间也会毫无理由地冲向布兰迪或莱拉。
萨凡纳在处理变化方面是最不安全的，在控制他人的行为方面是最致力于处理的。 比如说，如果我把布兰迪或莱拉出去接受训练，萨凡纳会来回奔跑，呼叫十到十五分钟，放不下去，直到她的牧群回来。
轮到萨凡纳（Savannah）离开时，其他母马似乎都很喜欢这次休息，在停下来休息或安顿下来之前几次抱怨。 尽管如此，我还是赞赏萨凡纳对保护母马的承诺。 如果我的另一匹马在Spice Girls的畜栏附近徘徊，Savannah会将Brandi和Leyla驶向中心，然后冲过去追赶闯入者。 结果，我再也不必担心这些母马在篱笆上和其他马匹比赛时会受伤。
占主导地位的马匹的怪异行为很难错过，萨凡纳也不例外。 但是，牧群领袖很难发现。 在幼马中，有这种才能的人很少会表现出才华，直到出现新情况。
参与感知领导
在整个第一个夏天，大部分时间（当萨凡纳（Savannah）不在玩统治游戏时），辣妹乐队（Spice Girls）都参与了共识性领导：决策是通过一种蜿蜒的群体意识做出的，类似于有经验的牧羊人与羊群融合在一起的方式。有时无法说出朝某个方向移动的想法。 但是，当某种真正新颖的事情发生时，这种和平的田园氛围突然改变了。 然后，统治者会将她的小群赶走可能的危险，领袖将脱离阿尔法进行调查，其他人最终将跟随。
随着时间的推移，随着所有母马的成熟，萨凡纳逐渐意识到莱拉的判断，在不寻常的情况下不太可能攻击蓝眼睛的母马。 更重要的是，香料女孩的照料者学会了如何利用各个团队成员的才能。 例如，当我们不得不移动马时，如果我们首先引导Leyla进入一个新的环境，事情变得更加顺利，Brandi在中间，Savannah在后面。
制造领导者
在马和其他大型草食动物中，某些人在变化中表现出镇定的态度，甚至对景观中的任何新事物都表现出了完全的吸引力。 当其他牧群成员避免陌生时，领导者将采取适当而短暂的谨慎态度，并以充满信心和好奇心的方式慢慢朝着非常规目标前进，其他人会传染。 没有任何野心，这些特立独行者就成为领导者，因为其他人 选择 跟随他们。
虽然领导者和主导者都有积极的影响力，但这两个角色在执行权力时是两极分化的。 alpha使用一个指令， 推动 能量，驱使他人走向或离开某物。 作为一个完美的保护者，显性主义者往往会对任何新事物持怀疑态度，在面临危险或抵制时容易升级为恐吓。
另一方面，领导者则发出了引人注目的， 拉 活力，吸引他人前进，通过启发和乐观来激励团队，同时有时冒险探索别人可能从未考虑过的可能性。
与主导者有时会激起麻烦以获得影响力的领导者不同 为真正的紧急情况节约能源。 他们往往避免人际戏剧和权力戏剧，赞成审查一些有趣的环境特征。 虽然莱拉这样的年轻马很容易受到像萨凡纳这样的青少年主宰的攻击，但是成熟的牧羊人领导者会熟练地与侵略者建立有效的界限 - 而不是试图控制他人的行为。
随着时间的流逝，具有天赋的马匹为混血儿增加了可观的生活经验，并在此过程中获得了成熟的统治者的尊重。 牧民成员依靠领导者的知识，勇气和判断力来引导他们走向更绿色的牧场，并帮助他们调动生存本能，探索非常规的机会。 在这方面，领导者评估远处掠食者，畜群成员和其他物种的意图的能力至关重要–否则，这种冒险动物将被迅速从基因库中剔除。
走向梦想
人力资源管理人员可以增加创造力，在某些情况下还可以提高沟通技巧，从而带来一些额外的好处和挑战。 像他们的马匹一样，有这个角色的人才引起了人们的关注 机会 在陌生的环境中，而不是集中于潜在的危险。 但是，两条腿的领导人将这一冲动推向了一个更大的阶段 - 他们 设想 和 舱单 未来可能性。 正是在表现阶段，他们的领导才能出现了。 成功地将其他人凝聚到事业上只是管理员工或选民面临的诸多挑战的第一步。
一个伟大的领导者通过不舒服的变化现实来激发他人的注意力和耐力。 一个不成熟的人类领袖很可能出现一个吸引他人的崇高愿景，同时缺乏让人们接受任务所需要的多方面的技能，并且谈判出现的许多技术和人际困难。
较不易受传统和民意影响，具有这一才能的人才对调查和试验表现出非凡的勇气。 尽管一些创新者在传统的社交环境中显得害羞，但他们却不容易控制，主要是因为通过合规性实现的安全性使他们感到厌恶。 他们宁愿成为孤独者，也不愿放弃其自然的好奇心。 当他们抓住异象时，它们表现出非凡的韧性。 当其他“牧群成员”担心变化并为犯错感到尴尬时，有远见的领导人尤其表现出对脆弱性的高度容忍性，并从失败中迅速反弹，几乎使用任何障碍或失误作为纠正路线的信息。
在充满挑战的情况下，领导者寻求占主导地位的同事试图维持现状的创新解决方案，有时会导致权力斗争，使所有人陷入困境。 因此，伟大的领导人必须精通其他角色，以解决追随者的关切，与支配派别站在一起，并使自满的牧民朝着可能必须适应社区需求的梦想迈进。 否则，即使是最简单，善意的愿景也可能在葡萄树上死亡。
远见的困境
过分强调这一角色的人会面临可预见的挑战，有时会导致他们无法完成有价值的项目。 不成熟的领导者全心全意为愿景服务，他们希望其他所有人也能做到这一点。 伟大的领导人通过与领导者保持联系来完善和人性化的目标。
例如，一个有着社会意识的议程的幻想家可能会创建一个几乎任何人都会落后的非营利组织。 然而，如果这个人缺乏与“育儿”/“同伴”和“主导”角色相关的人际关系和自信心技能，他或她可能会疏远一些员工，同时让别人摆脱各种非生产性行为 - 即使领导者继续激励每个人以一个值得赞美的，拯救世界的计划。
表现出杰出才能的人必须调动自己对其他人沉迷的社交剧的耐心。 例如，当员工参与权力游戏时，不平衡的领导者要么忽略冲突，要么敦促所有人“专注于全局”。 一家有前途的非营利组织的目标可能是解决饥饿问题，相比之下，日常办公室政治工作显得微不足道，但是主要员工之间的人际交往困难可能会阻止整个组织履行其使命。 仅出于这个原因，领导者就必须学会足够早和果断地进行干预，以改变非生产性的行为。
©2016琳达Kohanov。 经许可使用
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文章来源
牧师的五种角色：社会智慧领导的革命模式
由琳达Kohanov。
关于作者
畅销书的作者琳达·科汉诺夫（Linda Kohanov） Equus的道，讲国际教学。 她建立了Eponaquest Worldwide，探索与马匹合作的康复潜能，并提供从情感和社交智能，领导能力，减压，养育到共识建设和正念等方面的项目。 她的主要网站是 www.EponaQuest.com.
