公鸡拍打着他的翅膀,“撑着他的东西”
图片由 Duy C??ng Nguy?n


由Marie T. Russell讲述。

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如今,只需打开新闻、阅读报纸或与人们交谈,就可以提醒人们男性的行为受到了很多关注——而且不一定有充分的理由。 #times up、#metoo 和 Black Lives Matter 运动提供了必要的火花,以提高人们对有毒、男性行为的认识。 备受瞩目的公共和私营部门行业和公司中的“堕落者”名单继续增长。 这群男人是 少数男性

然而,他们并不是唯一的罪魁祸首。 事实上, 大多数男性 ——那些不知情、沉默、无所事事、害怕和不情愿的人——正在促成男性的行为仍然在聚光灯下。 

在我与男性的工作中,无论是在个人层面还是在组织层面,当我注意到不成文的规则,即作为一个男人意味着什么,以及他们如何不为任何人工作,包括男人在内,我很少受到任何阻力。 相反,大多数男人有兴趣不遵守关于男人意味着什么的旧“剧本”。 他们只是没有考虑太多。 因为还没有创建新的剧本,所以很多男人最终会问,“我该怎么办?” 这是他们早期同理心成长的根源,这是一件好事。 

男性多数需要变得更好

这同一群人包括父亲、兄弟、伙伴、儿子、领袖和同事。 我相信,所有男人与生俱来的愿望是变得更好——在不同的角色中成为更好的男人。 然而,不平等和不平等仍然盛行。 同样重要的是,受大多数人缺乏问责和干预影响的人很可能是我们的妻子、姐妹、伴侣、同事、女儿和朋友。 


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具有讽刺意味的是,如果大多数男性承诺建立盟友关系和领导地位,故事就会发生变化。 在健康男子气概的叙述中,男人和他们周围的人会感到安全,茁壮成长。 结果,大多数社会问题将显着缩小。 

实现这一承诺需要什么?

男人必须愿意“承认他们的东西”。 从本质上讲,这意味着我们男人对驱动我们行为的因素感兴趣,这样我们就可以做出改变。

这要求我们超越偏见并承认我们的特权,以便我们可以永远使用它们。 我们需要承认,男人盒子——关于男人意味着什么的非官方剧本——是存在的。 

就是这样: 

是的,人箱是真实的

Man Box 是从前几代人那里传下来的。 我们之前的人——我们的父亲、祖父、叔叔、兄弟、老师、教练,以及整个社会——已经适应、接受并模仿了这本剧本。 不是有意识地谈论它; 总是如此,许多人为不健康的阳刚之气付出了代价。 

如果不加以审视,这本剧本会推动我们像男人一样思考、说话和行事的方式。 它出现在我们的个人和商业生活中。 它影响我们的领导风格。 最重要的是,我们无意识地坚持男人盒子不仅会对他人产生负面影响,也会对我们男人产生负面影响。

毫无疑问,在情感上保持坚忍是最伤人的结果。 当寻求成为盟友和包容性领导者的男性不表达自己的情感时,不仅会阻止其他人成为真正的人,还会严重限制领导者建立真实关系、有效领导等的能力。 

解开不成文的规则

当男人作为盟友和领导者开始挑战和打开人箱时,他们 看到成长和行为改变的真正机会。 男人盒子是一套狭义的传统男人规则。 这些规则是通过羞辱和欺凌以及承诺奖励来强制执行的——旨在迫使人们遵守我们占主导地位的男性气质文化,并使对女性和酷儿、性别酷儿和跨性别者的剥削、统治和边缘化永久化。 

打开人箱需要我们知道这些不成文的规则是什么,包括: 

  1. 真正的男人不会表现出情绪,但表现出愤怒是可以的。

  2. 真正的男人总是自信的——我们不会向你展示我们的不安全感或承认我们不知道。

  3. 真正的男人不会寻求帮助。

  4. 真正的男人会做出所有决定。

  5. 真正的男人是异性恋和性主导。

  6. 真正的男人不断地说话和运动。

  7. 真正的男人永远不会有残障、残疾或失业。

扮演盟友和领导者的角色

您还可以不要像“新人”一样思考 如果你不知道需要废除什么旧思想。 像“新人”一样思考需要自省——意识到我们未经审查的行为方式,通常是由无意识的思想驱动的。

当我们让偏见驱动我们的行为时,就会发生微攻击——性别歧视、同性恋恐惧症、种族主义等等。 它们通常通过语言、错误的手势或一个人看另一个人的方式表现出来。 这些行为会影响那些属于目标群体的人。 微攻击也可能表现为侮辱、贬损评论或手势。

重要的是要理解这一点:我们所经历的关于成为男人意味着什么的大部分节目,尤其是与女人有关的节目,都来自过去。 我们在成长过程中看到的模型已经深入人心。 这就是新人记分卡可以变得更好的地方。 这正是你需要开始的地方,对历史上驱动你作为男人的感觉的东西感兴趣。 这就是为什么自我检查我们的行为如此重要的原因。

像一个更好的盟友一样说话 并不意味着攻击性、支配性或贬低。 相反,它意味着包容、耐心和公正。 这首先需要我们有意识地像盟友一样思考,这样我们才能像盟友一样交流。

考虑一下这个词 盟友 既是动词又是名词。 要成为真正的盟友,你必须“做”一些事情。 在我所有多年的包容性工作中,男性和多元化、公平和包容性都反复问我同样的问题(作者:)关于男性作为盟友参与的专业人士:“我该怎么办?” 但这并不是告诉男人或他们的组织该做什么那么简单。 那是因为作为男人,我们需要检查是什么驱动了我们的思维。

当我们开始有意识地思考时,我们可以提高对自己的偏见和特权的认识,使我们能够做出支持新行动的新选择。 只有这样,我们才能最终与我们的言辞、选择和行动保持一致。 最终,说话的是我们的行动:像一个没有行动的人那样思考和说话是不够的。 It的男人利用他们的权力、地位和特权来推动妇女和少数族裔的发展,从而创造出有益于所有人的变革。 

表现得像个男人并不意味着要当老板,工作更多时间,或者期待女性来布置会议室并担任接待员(除了她被聘用的实际职位)。 这意味着在您的工作环境中享有平等的分享和关怀。

版权所有2022。保留所有权利。
经作者许可印刷。

由此作者:

出现

露面:男人如何在工作场所成为有效的盟友
作者:Ray Arata

书籍封面:现身:男人如何在工作场所成为有效的盟友,作者:Ray ArataIn 出现,您会发现 Ray Arata 与 Verizon、Bloomberg、Moody's、Intel、Toyota、Hearst 等公司一起使用的以心为基础的领导力的 DIY 方法——一种男性模型,真正的解决方案,由男性和男性增加多样性,支持底线,并创造一种文化,让工作场所的每个人都能获胜。

出现 是一本面向组织中寻求成为更好的盟友和领导者的男性的“操作指南”书。 这本书还为人力资源、多元化和包容性专业人士提供了如何让他们的人参与多元化工作的指导。 通过讲述常见失误的故事,然后是关键学习部分,以及支持 allyship 发展的深入培训练习, 出现 将良好的意图转化为您可以立即实施的具体行动。

欲了解更多信息和/或订购此书, 点击此处。 也可以作为Kindle版本和有声读物使用。

关于作者

雷·阿拉塔的照片雷·阿拉塔 是屡获殊荣的多元化、公平和包容 (DEI) 领导者、演讲者、顾问和培训师,其全球客户包括普华永道、威瑞森、丰田和彭博。 他创立了更好的男人会议,以发展健康的男性气质和男性作为盟友和合作伙伴。 2016 年,他被联合国妇女署认定为 HeForShe 变革冠军,并获得了 Ron Herring 2020 奖。

他的新书是 露面:男人如何成为工作场所的有效盟友。 

了解更多 RayArata.com网站 和 BetterManConference.com。

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