在家工作愉快 3 6

自政府取消在家工作的指示以来,对澳大利亚工作安排的首次全国性研究表明,大流行后的办公室生活将与以前大不相同。

我们在 1,421 年 21 月 25 日至 2022 日这一周对 XNUMX 名知识工作者进行了调查——基本上是任何从事计算机工作的人,至少在某些时候可以远程完成。

它显示,不到四分之一的员工(约 23%)每周恢复通勤五天,而远程全职工作的比例也大致相同。

大约 44% 的人在做“混合工作”,将他们的一周时间在办公室和远程工作之间分配。 这些工人在三种新兴的混合工作模式之间相当平均地分配。

我们问了谁,我们发现了什么

我们的调查共向参与者询问了 46 个问题,涵盖了他们目前的工作安排、理想的工作安排、健康和福祉、工作场所文化、技能变化和通信技术,以及人口统计信息(年龄、性别、收入等)。


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调查样本在全国范围内代表了州和年龄人口,但略微偏向男性参与者(58% 男性对 42% 女性)。

下表显示了调查时的工作安排。



“其他”类别包括混合变体,例如混合固定和灵活的工作天数(例如,在办公室有固定的一天和员工选择的两天)以及未指定的安排。

包括这一类别,我们的结果显示,大多数人 (54%) 遵循混合工作模式,其中 23% 仍然在远程全职工作,22.9% 回到办公室全职工作。

通过对比, 只有 28% 的澳大利亚知识工作者 在大流行前一周的任何时间都有机会远程工作。

3种主要类型的家庭和办公室安排

我们进行这项研究的主要动机是更好地了解生产力委员会所描述的新工作安排是如何设计和实施的 第二波工作实验 – 在 COVID-19 实施的第一波在家工作之后。

我们的调查显示,混合工作的三种广泛方法之间没有明显的“赢家”:

  • 在办公室的天数固定,预计工人将在特定的固定天数(例如周二、周三和周四)到办公室上班。 这适用于 29% 的混合型员工(以及所有受访者的 15.6%)。

  • 固定办公频率,但工人可以灵活选择哪几天(即一周任意三天)。 这适用于 24.3% 的混合型员工(以及所有受访者的 13.1%)。

  • 灵活选择 他们工作的地点和时间。 28.5% 的混合型工人(以及所有调查对象的 15.4%)就是这种情况。

拥有自主权更快乐

从个人的角度来看,我们的调查强烈表明那些灵活性最大的人最快乐。

我们要求参与者以从“非常不开心”到“非常开心”的五点量表来说明他们对当前工作安排的满意程度。

大约 94% 的灵活性最大的人表示他们对这种安排感到满意或非常满意。 相比之下,88.5% 的远程全职工作人员和 70.6% 的全职进入办公室工作人员。

当被要求选择理想的工作安排时,最受欢迎的选择是可以控制工作地点和时间(23.0%),其次是远程全职工作(22.8%)。



更好的健康和福祉

对员工健康来说,好消息是,三分之一 (30.2%) 的员工表示,他们现在的工作与生活平衡比两年前更好,而认为情况恶化的不到十分之一 (8.7%)。

超过四分之一 (27.4%) 的人表示,更好地平衡工作与生活的主要好处是有更多时间投资于他们的健康和保健。



正如生产力委员会所指出的那样,虽然第一波强制实验打破了对灵活工作实践的抵制,但这一波自愿实验涉及“谈判、试验和调整”,以了解什么对个人和组织最有效。

混合工作的发展仍处于早期阶段,毫无疑问,组织必须试验和测试许多不同的安排,然后才能找到能为他们和他们的员工带来最佳长期结果的安排。谈话

作者简介

约翰·L·霍普金斯, 副教授, 斯威本科技大学安妮·巴多尔, 教授, 斯威本科技大学

本文重新发表 谈话 根据知识共享许可。 阅读 原创文章.

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