手工业中存在的与工作的经验关系有助于海归了解他们的新工作。 存在Shutterstock
长期以来，职业中心和 PowerPoint 演示者梦寐以求的是，在职业阶梯上攀升的旧形象日益变得越来越没有意义。 在法国和其他西方社会，室内设计师成为面包师、前银行家开奶酪店、营销人员开始使用电工工具的情况越来越普遍。
在2022一月， 21% 的法国劳动人民 正在改变职业，而据报道，26% 的人正在考虑长期改变职业。 作为这一趋势的一部分，高管或受过高等教育的人越来越多地被工艺世界所吸引。 这种做法有时被称为 降档 在英语中， 根据剑桥词典，是“为了做一些能给你更多时间和满足感但钱更少的事情而离开一份高薪和困难的工作的做法”。
这些职业变化对社会学家来说是一个难题，他们传统上试图了解推动向上流动、阶级再生产或社会降级的因素。 如今，后者可以在 代际量表，随着孩子们在社会等级中所处的位置越来越低于他们的父母，而且在 代内量表, 个人从事他们能力过高的工作。 在这两种情况下，正在发生的现象都被认为是人们受制于的东西，而不是他们自己决定的结果。 那么，我们如何才能让管理人员进入手工艺行业呢？
对于已经攀登职业阶梯或受过高等教育的人来说，转向“手工”手工艺行业确实可以理解为一种自相矛盾的“自愿降级”。 作为...的一部分 我的博士，因此我开始了一项了解降档者动机的任务，采访了其中的 55 位。
特定的工作关系
从这些访谈中得出的第一个结论是，大多数转行者都表现出与工作的关系，我们可以将其描述为“体验式”。 这意味着，除了物质资源或专业地位的声望之外，这些专业人士更重视令人满意和充实的工作生活。
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经济方面虽然没有完全被忽略，但更容易被忽视，因为我们的受访者通常有安全网。 对于某些人来说，这意味着重新培训所需时间的失业救济金、来自配偶的收入； 对于其他人来说，来自亲戚的经济援助、先前的储蓄甚至财产资产。
在这方面，拥有物理学博士学位并从事木匠工作的汤姆（化名）向我证实，拥有“文化和经济资本”以及知道“他的父母 [他们都是学者]那里”是让他“从一份工作到另一份工作的徘徊”的条件。
由于他们的学位或过去的专业经验，这些专业人士还知道，如果事情没有按照他们希望的方式发展，他们可以重新找到一份更合格的工作。 在这种情况下，追求更符合其价值观的工作的职业转换者可以让自己超越社会职业界限。
诚然，手工艺行业所对应的工人阶级工作部门比他们最初的背景所习惯的工作部门要多。 它要求的教育水平低于他们的水平，而且通常收入较低或更不稳定。 但是与工作的经验关系导致转行者不太关注这些标准，而是关注他们的新工作本质上可以提供的满足感。 因此，他们很少告诉我他们感到自己被降级了，他们更多地是从个人层面和成就感方面来评估他们的处境，而不是从与新工作相关的社会职业地位方面来评估。
赋予工作意义
这种与工作的经验关系常常导致职业转换者表示手艺工作比他们以前的职业更“有意义”。 加布里埃尔 (Gabriel) 是一名前客户经理，现在是一名奶酪贩子，他总结了导致他认为自己的工作“缺乏意义”的原因：
“每一天都是一样的 [...] 然后你对自己说，‘好吧，我真的要在办公桌前呆 40 年，屁股坐在椅子上盯着电脑看吗？ 这真的是我想做的吗？'”
并非所有接受过再培训的人都必须从事基于计算机的“办公室”工作。 但这种类型的活动仍然令人反感，这构成了他们与“智力”工作的关系。 它有几个缺点：首先，工作的久坐性质，无论是在室内还是坐着的时间。 其次，经常提到“脑力”工作有时带来的无效率感。 最后，此类“办公室工作”往往涉及强烈的劳动分工，让人感觉自己像是一个“数字”、一个“环节”或“机制中的一个齿轮”。
相比之下，工艺被赋予了品质， 反映这些缺点. 首先，它允许人们在户外工作——许多在建筑领域接受过再培训的人看重这一点——并锻炼身体。 与强调 与手工艺相关的身体脆弱性，职业转换者倾向于将这种身体参与描述为“感觉良好”、增强“肌肉”、让你感觉“健康”和“身体状况良好”或有助于避免“发胖”的事情。
其次，工艺因其“具体”的特征而受到重视。 我们的意思是活动的产品是可触知的、有形的，这使得人们更容易将所付出的努力与其产生的结果等同起来。 这一具体方面与前一份工作相关的感受形成鲜明对比，在“没完没了的会议”、“虚饰”中迷失自我，在对受访者批评为“肤浅”、“矫揉造作”的主题的持续“数小时和数小时”的反思中迷失自我。 “抽象”或“过于复杂”。
成为面包师的培训经理 Joëlle 强调说，她的印象是“迟到 [...] 无所事事”。 她对比了这项活动，到月底她“仍然赚了 5,500 欧元”，但不知道“她让谁受益”，以及她的新工作：“在那里，我每天至少为一百人提供食物” .
最后，手工艺活动通常允许接受过再培训的工人监督生产的所有阶段，这与过于明显的劳动分工相反是有价值的。 挑战在于从更大的自主权中获益的可能性，包括技术自主权（掌握生产产品所需的所有任务）和组织自主权（不依赖他人开展活动）。
与业内人士相比，在短期内成为个体经营者的职业转换者比例非常高，可以看出这种对职业自主权的担忧。 从这个角度来看，获得独立性成为手工业再培训的必要条件。
关于作者
安托万戴恩, 社会学博士生, 艾克斯-马赛大学（AMU）
