为什么我们不应该害怕工作的重塑

: By 圣加仑大学Bernhard Resch

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我们为什么要不怕工作的再造

Uber本周在加利福尼亚法官受到法律打击授予集体诉讼状态，声称汽车司机像司机一样对待司机，而没有提供必要的利益。

现在，160,000 Uber司机现在有资格加入三名司机，要求公司支付健康保险和里程等费用。一些对工资盗窃对公司的裁决可能会破坏Uber，Upwork和TaskRabbit所代表的按需或“分享”经济的商业模式。

无论结果如何，这是难以逆转的工作最激进的再造，因为工业化的崛起 - 对通过按需服务为代表的应用程序和技术实现自我雇佣一个巨大的转变。这是因为它不仅仅是这些高科技公司推动的趋势。

工人自己，特别是千禧一代，越来越多不甘接受传统角色作为企业机器中的齿轮被告知该做什么。今天，34％的美国劳动力自由职业者，a 数字估计会达到50的2020％。这是由政府问责局在31中估计的2006％根据一项研究，.

基于Gig的经济的崛起

基于应用程序的平台取代了传统的长期就业概念和随之而来的好处，诞生了以工作为基础的经济，在这种经济中，工人通过拼凑合同工作来创造生活。

优步和Lyft连接司机骑手。 TaskRabbit帮助那些想要改造厨房或修理破损管道的人找到一个具有正确技能的附近工人。 Airbnb将每个人都变成酒店业主，从任何地方向陌生人提供他们的房间和公寓。

到目前为止，这种转型的行业已经相当低技术了，但是这是改变。初创Medicast，公理和伊甸园麦卡勒姆现在瞄准的医生，法律工作者和顾问的短期合同为基础的工作。

一个2013 根据一项研究，估计几乎一半的美国就业机会在15年代面临被电脑取代的风险，这表明大多数人可能没有选择，只能接受一个更加微不足道的未来。

提到产品和服务如何转变的经济术语是“平台资本主义“，其中一个应用程序及其背后的工程将整个新兴经济生态系统中的客户聚集在一起，切割出传统公司。

但是，演出经济坏事的崛起，作为民主党领跑者希拉里·克林顿建议在7月，当时她答应“在老板的工人误分类承包商打击”？

而有些人则正在彻底改变占卜未来的工作不安全，无常和不平等，其他人则认为这是一个高潮乌托邦在这种机器将完成大部分的劳动力，我们的每周工作时间会很短，给我们的休闲和创意都更多的时间。

我最近对自我组织的工作实践的研究表明，真相存在于两者之间。传统的等级制度提供了一定的安全性，但也限制了创造力。一个新的经济，我们越来越掌握自己的工作和生活，这为我们提供了重要的工作机会，为我们提供了重要的工作机会，并发明了新的流体层级协作形式。

共享的深渊？

批评家如散文家叶夫根尼·莫罗佐夫或哲学家 Byung-Chul Han 突出这个“分享经济”的黑暗面。

他们设想的是亲密生活的商业化，而不是合作的共同点。从这个角度来看，Uber和Airbnb这样的公司正在颠覆其商业模式的初始合作性质 - 汽车共享和沙发冲浪 - 增加价格并将其从共享商品转化为商业产品。不言而喻的假设是你可以选择租房和拥有，但“租房”是大多数人的默认选择。

理想主义者采取另一个方针按需承诺的一部分是技术使得不仅可以共享文化产品，还可以共享汽车，房屋，工具甚至可再生能源。为图像增加自动化，并引发一个工作不再是焦点的社会。相反，人们花更多的时间进行创造性的休闲活动。更少的苦恼，更多的时间去思考。

“”新的工作运动“，由哲学家Frithjof贝格曼在1980s后期形成的，设想这样一个未来，而经济学家和社会理论家杰里米·里夫金想象消费者和生产者变得一样：消费者。

从自营职业到自我组织

这两个极端似乎都错过了标记。在我看来，这个讨论背后最具决定性的发展是工人自我组织的需要，因为工作与生活之间的人造墙壁消失了。

我最近的工作是研究管理者和员工之间的关系是如何发展的，从传统的自上而下的结构，跟员工做自己所说的事情，到新的自我管理团队，彻底废除正式的等级制度。

虽然等级制保证了一定的安全性并提供了很大的稳定性，但它的缺位让我们更加创造性地和协作地工作。当我们自己的老板，我们承担更多的责任，也更多的奖励。

随着我们越来越多地与其他人一起自我组织，人们开始尝试各种方式，从对等和开源项目到社会创业活动，易货交易圈和新形式的贷款。

对于工人来说，最棘手的紧张将是如何最好地平衡私人和工作相关的需求，因为他们越来越交织在一起。

避免陷阱平台资本主义的

另一个风险是，我们将被Uber和TaskRabbit建立的平台资本主义，而且还有谷歌，亚马逊和苹果公司控制它们各自的生态系统。因此，我们的生计仍然依赖于他们，就像旧模式一样，没有工人几十年来的好处。

在他最近的书“Postcapitalism“保罗·梅森（Paul Mason）雄辩地说：”今天的主要矛盾是自由，丰富的商品和信息的可能性; 以及一个垄断，银行和政府试图保持私人，稀缺和商业的系统。“

为了避免这种命运，这是必须建立共享和按需遵循非市场原理的平台，如通过开源技术和非营利性基金会，以避免利润覆盖所有其他考虑。 Linux操作系统和网络浏览器火狐的发展是和这些模型的优点的可能性的例子。

地狱与天堂之间

千禧在新的人类时代的诞生之中长大，世界的知识触手可及。当他们接管劳动力时，长期以来工作的传统等级制度将继续瓦解。

社会化进入网络的参与世界，千禧一代更喜欢自组织在联网方式使用现成的通讯技术，没有老板发号施令的目标和期限。

但是，这并不意味着我们都会承包商。 Frederic Laloux 和加里Hamel 显示在他们的一个令人惊讶的广泛的公司已经承认这些现实令人印象深刻的研究。亚马逊拥有的在线鞋类零售商Zappos的，电脑游戏设计师阀和番茄处理器晨星，例如，已全部取消了永久性管理人员，并移交给自我管理团队的职责。没有职称，需要团队成员灵活地适应自己的角色。

掌握这种新的工作方式，使我们通过不同的网络和身份，需要组织自己和他人的能力，以及适应流体层次。

因此，这可能是履行彼得德鲁克的组织愿景：

......每个人都把自己看作是“管理者”，自己承担基本上是管理责任的全部负担：对自己的工作和工作组的责任，对整个组织绩效和结果的贡献，工作社区的社会任务。