女性领导者倾向于比男性更好地合作。 Sergey Nivens / Shutterstock.com
只有一个 极少数顶级公司 在美国由女人领导。
改变这种状况并促使更多妇女担任领导职务的努力主要依赖于平等问题。 但是，还有一个商业案例可以让更多的女性负责吗？
以前关于男女领导风格差异的研究表明后者 使用更多协作和关系方法做出决策，使他们能够更好地管理一系列的团体和资源。 但它无法证明这是否真的能带来更好的结果。
感谢a 我们合着的新研究，我们现在有数据显示，在某些情况下，女性主导的企业确实比男性经营的企业表现更好。
女性领导的案例
我们与同事Gonzalo Molina-Sieiro和Michael Holmes一起进行了研究，重点关注企业家如何快速发展新兴公司。
我们从结果开始 考夫曼企业调查，通过4,928进行年度调查，跟踪在2004成立的2011公司。 该数据库包含许多对于了解影响绩效的因素至关重要的信息，包括收入，员工和知识产权。 就我们而言，它还包括许多有关企业家和企业高层管理人员的详细信息，包括教育，经验和性别。
大多数企业家经营小型企业，员工很少，而且几乎没有增长的愿望。 然而，一小部分领先于我们所谓的“高增长企业” 经常定义 作为在三年期间实现年度就业增长20％或更多的公司。
这些公司 是经济活动的重要引擎， 创造数百万个就业岗位 仅在美国一年并负责 大多数新工作 在过去的几十年里在美国创立。
就我们的目的而言，我们将高增长风险定义为我们样本中所有创业企业的最高10％，这是任何一年中员工增长的因素。 虽然 其中大部分 由一位男性企业家领导，大约四分之一由一名女性经营。
女性领导者倾向于与团队合作。 Rawpixel.com/Shutterstock.com
协作管理风格
在我们的研究中，我们首先比较了女性主导的公司在员工成长方面的表现与男性领导公司的表现。
在初步分析中，我们发现，总体而言，以女性为主导的企业不太可能经历高增长。 然而，我们知道自从其他研究表明这个问题以来，故事还有更多 他们为组织带来的优势.
鉴于我们所知道的 女性领导者的协作和关系知识，我们制定了一个理论，他们应该特别擅长利用高级管理人员和管理人员的才能。 例如， 许多女性领导人争辩说 与员工建立关系有助于创造员工感到受到重视的双赢局面，这也有助于他们避免出现过于权威的双重约束。
因此，我们研究了人力资本和管理人才的两个标志：拥有大学学历或更高学历的高级管理人员的数量以及有多少人具有以前的创业经历。
结果很明显：拥有更多受过良好教育的管理者的女性主导公司比具有相似经验的管理团队的男性同行更有可能获得高就业增长。
另一方面，创业经历的水平并没有对高增长产生影响。
投资者和资本
我们还研究了另外两个变量：所有权股权和金融资本。
公司发展的一个重要方式是筹集资金。 为此，他们经常在业务中交易股权以获得财务支持。 但让投资者对管理和战略等内部决策发表意见可能导致冲突和分裂。 它还可能破坏高层管理人员之间的权力平衡。
然而，我们的研究发现一个有趣的发现是，当有更多的高层管理人员或投资者持有公司的所有权股份时，以女性为主导的公司更有可能迅速招聘并成长。 研究表明 女性领导人经常擅长管理冲突，这有助于解释我们的结果。
至于资本， 已经写了很多 关于 奋斗女企业家的脸 获得融资 为他们的初创公司。 但是，当他们最终获得金融资本时，他们的表现如何呢？
为了找到答案，我们只查看了数据库中获得风险投资公司财务支持的公司。 我们再次发现，由女性领导的公司招聘增长率高于负责人。
其他研究 发现女性企业家用更少的钱做更多的事情，并且每个投入的资金能够比男性企业家创造更多的收入。
更好的休假政策将有助于妇女进入工作场所。 龙图片/Shutterstock.com
利用女性的技能和经验
我们研究的重点并不是要表明女性主导的公司 - 高增长与否 - 表现优于男性。
相反，我们的研究表明，女性确实会带来宝贵而独特的技能和经验，这些技能和经验可以对商业成功产生重大影响。 然而，鉴于很少有公司由女性经营，她们的技能和经验并未得到充分利用。
有许多众所周知的方法可以帮助解决这个问题，当然，比如实施 更好的家庭休假政策 这对于那些从事职业生涯的女性来说是友好的，她们制定了旨在鼓励女性企业家的发展计划，并设法改善她们获得金融资本的机会 - 仅举几例。
为女企业家提供更多机会不仅对他们有利。 这对整个经济都有好处。
作者简介
Richard A. Devine ,, 美利坚大学 和Siri Terjesen，院长的企业家教育研究员， 美国大学Kogod商学院
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