新的研究发现男性的风险承受能力和过度自信在性别工资差距中发挥了作用。
众所周知，男性在类似工作中的收入比女性要高，多重不平等使大波士顿地区的女性每挣一美元，男性的收入只有 70 美分。
尽管许多人正在努力缩小工资差距，但差距仍然很大。 在新的研究中，波士顿大学劳动经济学家 帕特里夏·科尔特斯 发现有时可能导致其扩大或缩小的不太明显的因素：女性的风险厌恶和男性的过度自信。
在一篇论文中 国家经济研究局，科尔特斯和她的合著者发现，“直觉上，女性风险厌恶程度较高会导致她们……更早地接受工作。” 更自大的男人会坚持更长时间以获得更好的报价。 但这可能是他们的失败：等待并不总能带来更好的报酬。 她们等待的时间越长，她们往往得到的报价就越低，从而使她们的薪水更接近女性同龄人的薪水。
“平均而言，更具风险承受能力的学生倾向于以后接受工作，并且风险承受能力与接受的工作工资之间存在很强的正相关关系，”该论文称。
从 2,000 年到 2013 年，Cortes 和她的同事对波士顿大学 Questrom 商学院的 2019 名校友和本科生进行了调查，发现与较早接受工作的同龄人相比，较晚接受工作机会的女性和男性的薪酬差距更小。 这是因为男性在求职期间越来越多地接受低薪工作。
具体来说，在大四八月份接受工作机会的女性平均比当月接受工作的男性低 17%。 但在次年 10 月之前接受工作机会的毕业生中，性别之间的平均工资差异缩小到 XNUMX%。
“在我看来，10% [仍然] 非常高，” Questrom 市场、公共政策和法律副教授、波士顿大学全球发展政策中心人力资本倡议副主任科尔特斯说。 “我们正在比较完全相同计划中的男性和女性的结果。” Cortes 计划与 Questrom 的管理人员和学生分享调查结果，以便更好地为他们的求职提供信息。
在这里，科尔特斯解释了这项研究及其对缩小工资差距的意义：
Q - 为什么你接受工作机会后，性别薪酬差距会缩小？
A - 男性往往更加自信。 过度自信意味着你认为自己比实际情况更好。 如果你规避风险，你不希望最终没有工作的风险，所以你有一个较低的保留工资，一个你头脑中的[最低可接受的]工资。 如果你认为你真的很好，你的保留工资会更高：我不会接受任何低于 75,000 美元的工作。
可能是他走运了，得到了一份 75,000 美元的工作。 [或者]可能是他的真实素质没有那么好，他拿到了这70,000万美元的第一个offer。 他拒绝了，他再也没有得到那个提议。 他不断得到60,000美元。 我没有我想的那么好，他想，他的保留工资下降了。 他很可能最终得到一份报酬低于他之前拒绝的工作的工作。
Q - 所以，不一定是后来接受的工作薪水更高； 是那些等了那么久的男人不得不接受低薪的工作，这让他们更接近——
A - 到那时女性所接受的——完全正确。
问 - 是什么让您最初怀疑风险规避可能在性别薪酬差距中发挥作用？
A - 来自以前的文献。 女性已经走了很长一段路。 女性现在上大学的可能性更大，与过去相比，她们不太可能为孩子休息。 随着时间的推移，许多对解释性别差距很重要的事情都发生了变化，有利于女性。 仍然存在这样的情况，特别是对于处于教育分布顶端的女性而言，性别差距持续存在。 人们开始思考其他潜在的解释，新学者研究风险规避、过度自信和竞争力方面的差异。
许多论文表明，女性更厌恶风险。 为什么会这样是一个复杂的问题，是先天还是后天？
Q - 如果你生来就厌恶风险，可以做些什么呢？
A - 我不会说你与生俱来。 这有待讨论，我可能会说它比自然更养育，女人和男人的成长方式。 如果这是一个永久的特征，[女性]实际上是在做让她们感觉更好的事情——舒适。 尽管平均而言，男性在此过程结束时的工资较高，但他们对求职的遗憾以及对工作的满意度更高。 没有工作的焦虑也会导致后悔。 结果男人挣得更多，但这不一定是我们关心的唯一结果。
这项工作的资金来自美国国家科学基金会。
Sumber: 波士顿大学
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