运动的开始还是片刻？ 美联社照片/ Eduardo Munoz Alvarez
1 年 2022 月 XNUMX 日，可能会成为美国工会历史上的关键日子。
其结果可能会在美国各地的工作场所引起反响，独立 亚马逊工会 - 首先 由 Chris Smalls 于 2020 年成立，一个 亚马逊员工被解雇 抗议他认为 COVID-19 安全预防措施不充分的做法 - 胜过了这家在线零售商之前成功的反工会努力。 这意味着 Smalls 在纽约史泰登岛的仓库将 第一个拥有工会的劳动力.
在同一天， 星巴克工人联合会 - 隶属于服务雇员国际联盟的组织 - 赢得了另一次选举，使其成为 10场赢了11场 为工会自 第一次在布法罗取得成功 在 2021 年 XNUMX 月。这一次，它是 连锁店的旗舰烘焙店 在选择加入工会的纽约市。 组织活动 现在已经蔓延 遍布全国 170 多家星巴克门店。 未来几周将举行更多星巴克选举。
与此同时，阿拉巴马州贝塞默的亚马逊工厂将重新举行选举。 取决于数百张有争议的选票的结果. 即使亚马逊获胜，零售、批发和百货公司工会——至少——在被认为是长期的工会投票中已经非常接近。
工人运动中肯定正在发生一些事情。
不一样的组织方式
RedFern 劳工运动学者 二十年来一直观察工会运动的人，我发现几乎与胜利一样引人注目的是组织运动的非传统性质。 星巴克和亚马逊-史泰登岛活动均由 坚定的青年工人.
受到政治运动中的亲工会情绪的启发，例如 伯尼桑德斯总统竞选, 黑色物质生活 和 美国民主社会主义者，这些人正在带头推动工作场所改革，而不是专业工会组织者。 事实上，在最近的成功活动中，很难找到许多经验丰富的组织者。
相反，这些运动涉及很大程度的“自组织”——也就是说，工人在仓库和咖啡店里互相“谈论工会”，并与同一城市和全国其他商店的同事联系。 这标志着巨变 从劳工运动的传统运作方式来看，它往往更加集中并由经验丰富的工会官员领导。
劳工复兴
也许比星巴克和亚马逊本身的胜利更重要的是，它们有可能为工会组织创造乐观和热情，尤其是在年轻工人中。
选举紧随其后 美国工会多年来的衰落 ——无论是成员身份还是影响力。
在 COVID-19 大流行之前，这些最近的劳工胜利可能看起来是不可想象的。 有钱有势 像亚马逊这样的公司 和星巴克 那时似乎是无敌的，至少在 全国劳工关系委员会 规则，它们堆叠得很重 反对支持工会的工人. 根据 NLRB 规则，亚马逊和星巴克可以——而且确实——以解雇为威胁强迫员工参加 反工会会议, 通常由 高薪的外部顾问.
星巴克 已经说过 “始终否认任何反工会活动的说法。 它们绝对是错误的。” 但在 2022 年 XNUMX 月，NLRB 声称这家咖啡连锁店胁迫工人，对工会支持者进行监视并对他们进行报复。 同样的亚马逊——过去有 广告让分析师监控“劳工组织威胁”说过 尊重工人加入或不加入工会的权利.
最近胜利的意义主要不在于 8,000 名新工会成员 在亚马逊或星巴克的新工会成员逐渐流动。 这是关于向工人灌输这样一种信念，即如果支持工会的工人可以在亚马逊和星巴克获胜，他们就可以在任何地方获胜。
历史先例表明，劳动力动员具有传染性。
1936年和1937年，通用汽车弗林特工厂的工人 使强大的自动标记器屈服 在一次静坐罢工中 很快激发了类似的行动 别处。 据报道，一位芝加哥医生在解释该市乳母随后举行的静坐罢工时说：“这只是其中一件有趣的事情。 他们想罢工，因为其他人都在这样做。”
把握当下
在一线工作两年多后，亚马逊、星巴克等许多必不可少的工人 相信他们没有得到足够的回报 大流行期间的服务，并没有得到雇主的尊重。
这似乎有助于刺激 人气 亚马逊工会和星巴克工人联合会的成员。
这些运动的本土性质使亚马逊和星巴克无法在企业反工会运动的核心采用几十年前的比喻： 工会是外部的“第三方” 不理解或不关心员工的顾虑，更热衷于收取会费
.但这些论点大多是空洞的 当人们做工会时 是他们日复一日一起工作的同事。
它具有否定反工会运动的核心论点的效果，尽管 数百万美元 公司经常向他们注入资金。
不利的法律环境
星巴克和亚马逊的这种“自组织”与本文作者的设想是一致的。 1935 年瓦格纳法案，为当今工会代表程序奠定基础的法规。
国家劳资关系委员会的第一任主席 J. Warren Madden 明白，如果允许企业采取反工会施压策略，自组织可能会受到致命的破坏：
“根据这一基本原则——雇主不得干涉雇员的自我组织——该法案的整个结构都取决于此，” 他写道：.“对该原则的任何妥协或削弱都会触及法律的根源。”
在过去的半个世纪里，反工会公司及其顾问和律师事务所——在 共和党控制的 NLRB 和右翼法官——有 破坏了这个过程 通过使工会选举成为雇主主导的工人自组织。
但要扭转工会会员人数的长期下降趋势，我相信支持工会的工人将需要更强有力的保护。 劳动法改革是必不可少的，如果 近 50% 的非工会美国工人 那些说他们想要工会代表的人有任何机会得到它。
驱散恐惧、徒劳和冷漠
缺乏大众兴趣 长期以来一直是障碍 进行劳动法改革。
除非人们参与到这些问题中来，理解它们并相信他们与结果息息相关，否则不太可能发生有意义的劳动法改革。
但是， 媒体对星巴克和亚马逊活动的兴趣 表明美国公众可能最终会注意到这一点。
目前尚不清楚这一最新的劳工运动——或时刻——将走向何方。 它可能会消失，也可能只是引发一场跨越低工资服务部门的组织浪潮，在此过程中引发关于工人权利的全国性辩论。
反工会公司压制劳工势头的最大武器是害怕报复和认为工会化是徒劳的。 最近的成功表明，工会化似乎不再那么可怕或那么徒劳。
关于作者
推荐书籍：
二十一世纪资本论
由托马斯Piketty。 （Arthur Goldhammer译）
In 二十一世纪的资本， 托马斯·皮凯蒂（Thomas Piketty）分析了来自二十个国家的一组独特的数据，可追溯到十八世纪，以发现关键的经济和社会模式。 但经济趋势不是上帝的行为。 托马斯·皮凯蒂（Thomas Piketty）说，政治行动已经遏制了过去危险的不平等现象，可能会再次这样做。 一个非凡的野心，创意和严谨的作品， 二十一世纪资本论 重新调整我们对经济史的理解，并为我们今天面对冷静的教训。 他的研究结果将改变辩论，并为下一代有关财富和不平等的思想制定议程。
点击这里 获取更多信息和/或订购这本书在亚马逊。
自然的财富：企业和社会如何通过投资自然而发展
由马克R. Tercek和乔纳森·S·亚当斯。
什么是自然的价值？ 在回答这个问题，传统上在环境被诬陷方面，正在改变我们做生意的方式。 在 大自然的财富，大自然保护协会首席执行官，前投资银行家马克·泰塞克（Mark Tercek）和科学作家乔纳森·亚当斯（Jonathan Adams）认为，自然不仅是人类福祉的基础，也是任何企业或政府可以做出的最明智的商业投资。 经常把森林，洪泛平原和牡蛎礁当作原料，或者以进步的名义看作是要清理的障碍，实际上对于我们未来的繁荣，如技术，法律或者商业创新，都是非常重要的。 大自然的财富 为世界经济和环境福祉提供了必要的指导。
点击这里 获取更多信息和/或订购这本书在亚马逊。
除了愤怒已经错了，我们的经济和我们的民主制度，以及如何解决它 -- 罗伯特罗伯特莱奇的
在本及时的书，罗伯特·B·德国政府认为，没有什么好通电，除非公民和组织，以确保华盛顿的公共利益的行为发生在华盛顿。 第一步是看大图。 除了愤怒的连接点，显示的比例越来越高的收入和财富的顶端已经步履蹒跚的就业和经济增长的其他人，破坏我们的民主制度造成美国人越来越怀疑公共生活，以及使许多美国人对彼此。 他还解释了为什么“回归权”的建议，是大错特错了，必须做什么，而不是提供了一个清晰的路线图。 这里有一个大家谁在乎美国的未来行动计划。
点击这里 更多信息或订购这本书在亚马逊。
这改变了一切：占领华尔街和99％运动
由莎拉范盖尔德和YES的工作人员！ 杂志。
这改变一切 展示了占领运动如何改变人们对自己和世界的看法，他们认为可能的社会类型，以及他们自己参与创建一个适用于99％的社会，而不仅仅是1％。 试图将这种分散的，快速发展的运动归于一种混乱和误解。 在本卷中，编辑们 是！ 杂志 汇集抗议活动内外的声音，传达与占领华尔街运动有关的问题，可能性和个性。 这本书的内容来自Naomi Klein，David Korten，Rebecca Solnit，Ralph Nader等人以及从一开始就在那里的Occupy活动家。
点击这里 获取更多信息和/或订购这本书在亚马逊。
