通常情况下，英国的公共假期——尤其是在英格兰和威尔士——的情况要少得多。 并且比任何欧盟国家都少。 鉴于全年在英国工作的时间是 比德国高出 11%例如，尚不清楚工作更多和假期更少是经济成功的标志。
目前， 十个最具生产力的经合组织国家中的九个，按以美元计算的每小时 GDP 衡量，位于欧洲大陆。 然而，这是一个具有 长假的传统. 还有证据表明国定假日有 对经济活动的影响虽小但积极，或者至少没有不良影响。
一个月有几个三天的周末也很重要 最近的四天工作周试点 （不损失工资）在许多国家。 冰岛领导了 2015 年至 2019 年间最早的大型试验之一，它的成功见证了它在冰岛近 90% 的劳动力中的推广。 这些人现在可以要求缩短工作周，而不会损失任何工资。
调查结果来自 新西兰的审判 在联合利华的员工中，收入增长等标准业务目标也取得了不错的成绩。 绝大多数参与者报告说，在试验期间感觉投入和缺勤率下降了 34%。
2022 年 61 月至 2,900 月，英国也开展了一项为期六个月的类似试点计划，涉及 XNUMX 家公司和约 XNUMX 名工人。 与其他试验一样，组织者表示这是“响亮的成功” 对于所涉及的公司——这 56 家企业中有 61 家承诺继续实行为期四天的工作周。
为之前 100% 的工作时间支付 80% 的标准工资看似不经济，但英国的试验发现，“绝大多数公司也对维持经营业绩和生产力感到满意”。 员工保留率也有所提高，在试验期间离开参与公司的人数下降了 57%。
福祉和健康益处
但是，这些为期四天的每周试验给员工带来的最大好处是在福利方面。 英国的试验报告称，39% 的员工压力减轻了，71% 的员工表示，到最后他们的倦怠程度有所降低。 平均心理健康评分（从差到优的五分制）从试验开始时的 2.95 上升到试验结束时的 3.32——增加了 13%。 在焦虑方面，54% 的受访者表示负面情绪有所减少。
类似的幸福感提升见于 爱尔兰为期四天的工作周试验 于 2022 年完成。在涉及的 12 家爱尔兰公司中，在整个试验过程中，员工的焦虑和消极情绪有所减少，积极情绪（以及这些情绪的表达）有所增加。
先前提到的新西兰试验 还证实了每周工作四天对幸福感的强烈积极影响。 超过三分之二的参与者表示工作与生活的平衡更好，并且在试用期间测得的压力水平下降了 33%。
四天工作周与公共假期
但是，每周四天试用的好处是永久性的，因为它们是从工作安排的长期变化中产生的，至少在试用期间是这样。 因此，今年英国连续 XNUMX 月银行假期的影响可能会有所不同。
一项研究确实证明了这一点，该研究着眼于 200 个国家/地区的国定假日带来的福祉. 研究发现，少一个公共假期会使快乐的概率降低 0.8 个百分点，但少一个公共假期对生活满意度的长期衡量指标没有影响。
但是， 其他研究表明 认为，尽管公共假期对福祉的积极影响可能不是永久性的，但它确实会增加社会凝聚力或社会资本。 这带来了自身的经济和福祉效益。 对于除少数劳动力之外的所有人，公共假期确保人们将其用于休闲时间。 长期以来，社会凝聚力一直与积极的幸福感联系在一起。
我们比以往任何时候都需要更加关注工作场所的福祉。 除了多个高调职场 欺凌和骚扰丑闻 最近，打电话给 员工协助热线 由于员工的焦虑和抑郁，处于历史最高水平。 这些举措旨在满足对一系列与工作相关的查询和建议的需求，而不是充当紧急心理健康服务。
因此，加冕公共假期可能会给英国工人带来他们急需的庆祝活动。 无论您对王室有何看法，五月的公共假期都将有利于经济，但更重要的是，它们将为该国大部分地区带来福祉。
作者简介
托尼·赛姆, 索尔福德商学院经济学高级讲师, 索尔福德大学 和 玛丽亚保拉拉娜，经济学讲师， 索尔福德大学
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