雇主如何使用福利计划,电话和免费食品来控制您的生活

雇主如何使用福利计划,电话和免费食品来控制您的生活 免费的办公室食物不仅仅是为了填饱肚子。 fizkes / Shutterstock.com

公司提供各种福利和额外服务,以吸引最受青睐的工人,从医疗保健和股票期权到免费食品。 但所有这些特权都需要付出代价:你的自由。

劳工历史学家称这些津贴为“福利资本主义,“这个术语起源于描述公司城镇及其补贴住房,免费课程和娱乐活动。 像政府福利一样,提供人们所依赖的任何好处也是一种 方便的车辆 塑造他们的行为。

正如亨利·福特试图通过慷慨但侵入性的利润分享计划来改变汽车工人一样,今天的雇主也会利用额外津贴以微妙而不那么微妙的方式影响我们的行为。

公司津贴的黑暗面

你可以考虑按小时工资或工资来补偿。 公司对此有所不同。

回来的时候 我起草了雇佣合同 作为就业律师的政策,公司倾向于考虑“总薪酬”,其中还包括佣金,奖金,股票期权,有时还包括医疗保险和度假等福利。 这就是他们影响行为的地方。

联邦 法律规定,公司不得乱用你的小时工资。 一家公司 无法停靠 如果你迟到五分钟就可以支付一整天的工资。 要么 发薪水 每六个月只有一次。

然而,其他类型的补偿并非如此。 像我这样的律师将这些福利的各种政策和限制作为影响工人行为的一种方式。 这些政策的目的通常包括一个适度的目标,比如让你更努力地工作,以及让竞争对手感到痛苦。


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例如,公司如 Facebook,Dropbox和LinkedIn 提供免费食物,但这不一定是员工福祉。 这是为了底线。 如果您的雇主提供健身房,免费干洗或 - 天堂禁止 - a 午睡,不要认为这是慈善行为。 作为前Zillow首席执行官Spencer Rascoff 观察这种特殊待遇意味着“员工需要长时间工作而不能经常离开办公室。”

另一方面,可以通过鼓励受欢迎的员工停留更长时间的方式来确定福利。 股票期权通常在四年内缓慢获得,这是硅谷工人所特有的宝贵工具 容易跳船。 假期似乎没有足够快地积累新工人休假。

即使是签署奖金 - 据称是开始工作的奖励 - 有时也是如果您在第一年或第二年离开时必须偿还的。

公司镇,企业控制

但正如我最近在研究一本关于公司 - 在法院的帮助下 - 如何对工人施加控制权的一本书时所学到的,它变得更糟。 事实证明,雇主实验的历史很丰富,并且作为行为改变设备的好处。

福利,特别是那些员工认为必要或特别有价值的福利,使雇主能够对工人进行监督,并要求他们以单靠威胁永远做不到的方式改变行为。

从历史上看,公司住房坐落在有价值和必要的最佳位置。

如果您在20世纪初期经营一座新矿,并且附近没有住房或交通工具,您可能不得不提供住房。 但就像今天的股票期权或带薪假期一样,一旦公司开始提供它,他们就无法抗拒干预的冲动。

例如,历史学家认为,公司城镇通常会限制酒精的消费 安吉拉维加拉。 宾州煤炭公司 甚至包括一项规定 在他们的租约中,如果他们罢工,要求工人在10天内搬出。 驱逐的前景不仅会严重影响工人的工会决定,公司也可以将空置的房屋用于罢工破坏者。

虽然亨利福特 以付钱而闻名 他的工人每天收取5美元 - 当时的奢侈工资 - 这只是故事的一半。 福特实际上向他的工人支付了每天2.50的工资。

其他$ 2.50是利润分红。 要获得资格,工人必须接受福特社会科的家庭检查,并允许检查员与他的家人和朋友进行面谈。 一个人可能失败的原因 这种检查包括债务,在家外工作的妻子或者说英语不够的移民。

对于拥有最佳检查分数的员工,福特也获得了荣誉榜,但即便如此,这种状态仍然不稳定。 根据公司记载,一名工人 被推开了 因为“出售房地产。”另一个因为“醉酒”和“波兰婚礼”而被撤销。

作者与Angela Vergara教授讨论了公司城镇如何影响工人的行为。

医疗保健和手机

虽然现在很少有雇主提供住房,但工人仍然严重依赖雇主提供另一种基本必需品:健康保险。

虽然 健康保险流通与责任法案 在您的雇主和您的医疗保健提供者之间存在一些信息障碍,雇主仍然选择向工人提供哪些保险公司和健康计划。 他们发出了一个非常明确的信息,告诉他们他们希望我们在工作之外的行为。

例如,我的雇主提供的健康保险使用“健康参与模式”,收取更高的保费和免赔额,除非您同意填写一份冗长的问卷并承诺更改有关您所识别的生活方式失败的两件事。

不可否认,没有人询问我的朋友我的婚礼是否过于“波兰”。但调查问卷确实问道:“你每天吃多少份饼干,蛋糕,甜甜圈,糖果,汽水或糖包?”我的意思是,来吧。 我的蛋糕摄入量是我和我的超市收银员之间的私事。

人才招聘 健康参与模型问卷的屏幕截图。 由作者提供

现代生活的另一个必要条件是手机 - 大学生在一项涉及“实验性研究”中显然更喜欢食物。适度的食物匮乏

但要注意公司发行的手机或笔记本电脑。 它不仅建立了您随时待命的期望,这些设备上的所有信息在技术上都属于公司。 甚至可以在个人电话上下载的应用程序也能用于上班 可以跟踪您的位置.

保姆雇主

历史学家克里斯托弗邮报 观察到 公司城镇都有一个共同点:他们都没有镇议会。 该公司是政府。

从这个意义上说,我们每天上班时都住在公司城里。

除非你碰巧在工会化的环境中工作 - 我们大多数人都没有 - 工作场所是我们生活中最具指挥和控制的环境。 该公司决定谁值得获得最令人垂涎​​的福利,以及如何最好地解决这些问题。

这就是为什么我发现雇主努力利用工作场所的利益控制我们的个人决定如此光彩照人。 有时候,你只想回家,打开啤酒,在电视机前吃蛋糕 - 不用担心你的老板是否会批准。谈话

关于作者

Elizabeth C. Tippett,法学院副教授, 俄勒冈大学

本文重新发表 谈话 根据知识共享许可。 阅读 原创文章.

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