为什么有些公司正在摆脱中层管理人员

文件20180112 101498 swavaz.jpg?ixlib = rb 1.1 Telsa的负责人埃隆·马斯克(Elon Musk)是扁平组织结构的倡导者。 Samferdselsdepartementet / Flickr的, CC BY-NC

“扁平化”组织的趋势正在一些世界上最大的公司中流行起来。 当你想到一个组织中的每个人都有发言权并且可以自主行动的乌托邦时,很容易看出这种吸引力。

特斯拉首席执行官兼产品架构师Elon Musk, 在特斯拉的工作人员的沟通政策中:

特斯拉的任何人都可以而且应该根据他们认为解决问题的最快方式向所有人发送电子邮件/与他人交谈,以造福整个公司。

在一个 扁平的组织,较少的管理层积极参与决策。 拥有相关信息的人做出相关决策,从而减少等级超载。

您可以想象这适用于中小型组织。 但对于规模较大的公司来说,转型需要大量的投资,这通常会使平面结构变得不切实际且难以想象。

在线零售商Zappos,首席执行官Tony Hsieh已经将公司推向了一个全新的水平 holacracy 原则。 这些是可自定义的自我管理实践,其中角色是围绕工作定义的,权限是分布式的,组织是在小的迭代中定期更新的。

为了更进一步,Gary Hamel,一位着名的学者和顾问, 主张 解雇所有经理,因为他声称他们是组织中效率最低的部分。


 通过电子邮件获取最新的

每周杂志 每天的启示

为何如此吸引人?

随着组织努力快速应对新的挑战和机遇,更加扁平的组织缩短了指挥链,增加了员工与管理层之间的沟通。

不仅如此,还有研究人员 Raaj Sah和Joseph Stieglitz 他们认为,等级风格的组织会产生诸如无理由拒绝好项目之类的问题。 组织决策层的数量越多,拒绝良好项目的可能性就越大,否则会对公司的增长产生积极影响。

并不只是传统的等级制公司沮丧的低层员工。 在我们的研究中,我们与负责能源行业的大型美国公司的企业发展副总裁进行了交谈。 他告诉我们:

我担心我可能没有机会看到一些项目...因为他们经历了一个“过滤器”而且我无法做出选择,因为我没有看到......他们都是。 有一种自然趋势只表现出获得资金的可能性更高的想法。

这一点得到了加强 通过研究发现 在组织中有多个级别相对于员工总数的情况下,信息在通过层级时会失真。 这些结构鼓励员工绕过上级或仅仅将其用作信使。

削减组织层次还可以提高决策速度和将产品推向市场所需的时间。 一项研究 来自世界各地的300高管发现,组织层数越多,组织对新产品和服务的客户越慢。

除了办公室中的人际关系之外,更平坦的组织往往更便宜,更有活力。 这些好处类似于组织将通过实现的目标 外包,公司避免投资资源。

通过保持管理层的数量最小化,扁平的组织结构有所帮助 降低管理费用.

不是每个人都可以奉承

组织结构确实存在挑战。 个别经理可以抵制搬到平面结构,因为他们害怕失去工作。

更扁平的结构也可能导致较低的责任感 每个员工都有一个以上的老板。 如果员工与管理层之间的沟通管理不善,可能会使高管们不堪重负。

另一个挑战是大型组织转变为更扁平的结构所需的大量时间,资源和投资。

实际上,推动变得平坦就像关注敏捷性一样。 敏捷性是指能够快速重新配置战略,结构,流程,人员和技术以获得最大收益的能力。 其中一个关键要素是扁平化的组织。

据最近的一项 麦肯锡全球调查三分之二的受访者表示他们的公司已经开始敏捷转型。 例如谷歌,Netflix,Spotify,荷兰银行集团ING以及最近的 澳新银行.

有趣的是,这项研究表明,只有4%的受访者表示他们的公司通过创建扁平结构完全实现了敏捷转换。

最重要的是,不同的行业具有不同的动态和不同程度的中断 - 因此可能需要不同的组织结构才能有效运作。

关于作者

Massimo Garbuio,高级讲师, 悉尼大学 和Nidthida Lin,高级讲师, 纽卡斯尔大学

这篇文章最初发表于 谈话。 阅读 原创文章.

相关书籍

{amazonWS:searchindex =图书;关键字=职业选择; maxresults = 3}

你也许也喜欢

可用语言

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

按照InnerSelf

Facebook的图标Twitter图标YouTube图标instagram图标pintrest图标rss图标

 通过电子邮件获取最新的

每周杂志 每天的启示

玛丽·罗素(Marie T.Russell)的每日灵感

内在的声音

在世界之间旅行:闭上眼睛,这样你就可以看到
闭上眼睛,这样您就可以看到:在世界之间旅行并寻求重新连接
by 法比安娜·丰德维拉(Fabiana Fondevila)
从人类文明的开始,地球上几乎所有民族都使用了一些……
我们的权威基于什么?
从专制的“外部”权威过渡到精神的“内部”权威
by 皮埃尔Pradervand
自人类开始在城市定居几千年以来,我们一直在僵化,...
努力诞生的新世界的诞生
努力诞生的新世界的诞生
by 欧文·拉兹洛
谈论我们周围世界的根本变化时,常常会受到怀疑。 社会的变化,…
在您的头上赢得战斗:观点很重要
在您的头上赢得战斗:观点很重要
by 彼得·鲁珀特
我们都会定期经历正面和负面的自我交谈。 无论您意识到还是……
星座运势本周:19年25月2021日至XNUMX日
星座运势本周:19年25月2021日至XNUMX日
by 帕姆Younghans
这本占星术周刊基于行星的影响,并提供观点和…
如果您已签约COVID:He愈并向前迈进
如果您已签约COVID:He愈并向前迈进
by Stacee L. Reicherzer博士
如果您感染了COVID,不仅会遇到可能危及生命的健康问题,…
唤醒地球的梦想爱世界
唤醒地球的梦想爱世界
by 比尔·普洛特金,博士
最重要的问题不是生物多样性丧失,气候破坏,生态……如何生存。
建立歧义容忍度和全球职业的4种方法
建立歧义容忍度和全球职业的4种方法
by 保拉·卡利吉里(Paula Caligiuri)博士
即使您对歧义的容忍度较低,也有成熟的方法来构建这一重要功能……

阅读量最高的

你的卧室是神圣的?
你的卧室是否神圣? 尊敬你的个人保护区
by 乔恩·罗伯逊
卧室是我们祈祷和梦想,孤独和性生活的家。 在这个内部圣殿中,…
岁年龄水瓶座双鱼座
从双鱼座时代到水瓶座时代的过渡
by 雷格拉斯
白羊座时代唤醒了外向型自我的觉醒,但更为女性化的比斯开...
音乐教育者可以帮助自闭症学生发展情感的3种方法
音乐教育者可以帮助自闭症学生发展情感的3种方法
by 南佛罗里达大学Dawn R.Mitchell White
许多患有自闭症的孩子都在努力寻找表达自己感受的单词。 但是当涉及到……
退款警察? 取而代之的是消除有毒的男子气概和“战士警察”
退款警察? 取而代之的是消除有毒的男子气概和“战士警察”
by 阿萨巴斯卡大学的安吉拉·沃克曼·史塔克(Angela Workman-Stark)
被指控谋杀乔治·弗洛伊德(George Floyd)死因的警察目前正在…
建立歧义容忍度和全球职业的4种方法
建立歧义容忍度和全球职业的4种方法
by 保拉·卡利吉里(Paula Caligiuri)博士
即使您对歧义的容忍度较低,也有成熟的方法来构建这一重要功能……
家庭暴力:求助的呼声增加了-但答案并没有那么容易
家庭暴力:求助的呼声增加了-但答案并没有那么容易
by 内布拉斯加大学奥马哈分校的塔拉·N·理查兹(Tara N.Richards)和贾斯汀·尼克斯(Justin Nix)
专家预计,去年(2020年)寻求帮助的家庭暴力受害者人数将会增加。 受害者...
人们通常在什么年龄最幸福? 新研究提供令人惊讶的线索
人们通常在什么年龄最幸福? 新研究提供令人惊讶的线索
by 伊曼纽尔学院的克莱尔·梅塔(Clare Mehta)
如果您一生中只有一个年龄,那会是什么? 你会选择九岁吗?
气候变化使咖啡陷入困境-但是我们发现了一种美味的野生物种,可以帮助您节省早晨的啤酒
气候变化使咖啡陷入困境-但是我们发现了一种美味的野生物种,可以帮助您节省早晨的啤酒
by 邱园皇家植物园Aaron P Davis
世界喜欢咖啡。 更确切地说,它喜欢阿拉伯咖啡。 从它的新鲜气味...

新的态度 - 新的可能性

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com
版权所有©1985 - 2021心灵有所出版物。 版权所有。