4的方式可以影响您的工作前景

4的方式可以影响您的工作前景 存在Shutterstock

什么名字? 根据研究,很多。 你的名字会对你的人生前景产生巨大的影响。 其中很大一部分是由于人们在对他人做出判断时所采用的偏见,陈规定型观念和其他经验法则。

在招聘时,这可能是一个巨大的问题。 虽然有 九个特点 在英国立法中,不受歧视,人类很难(甚至是人工智能)做出无偏见的判断。 保护免受歧视的特征包括您的性别,您是否有残疾,您的种族,宗教和性取向等。

但即使您没有在简历中披露这些功能,我们的名字也可以提供很多关于我们的建议。 以下四种方式可以影响您的职业前景:

1。 种族

之后 1965的种族关系行为,社会学家决定 调查招聘中常见的种族歧视现象。 他们向未来的雇主发送了一对相同的简历。 唯一的区别是,一个使用传统的英文名称,一个使用“种族”名称。 尽管他们具有完全相同的资格和经验,但“白发”的名字得到了更为有利的回应。

这项研究显示了对非本地名称的明显种族歧视。 这种类型的研究多年来一直在重复,并在本书中得到推广 魔鬼经济学早期的2000研究显示,当申请人具有完全相同的资格时,具有“白色探测”名称的候选人如何比那些在美国具有“黑色”名称的人更受青睐。

4的方式可以影响您的工作前景 名字通常可以贬低某人的种族。 存在Shutterstock

可悲的是,变化缓慢,因为同样存在偏见 去年发表的研究报告。 研究发现,英国的少数民族申请人比白人申请人更多地申请60%的申请。 对于尼日利亚,中东和北非人来说,它分别是80%和90%。

2。 按字母顺序排列

您姓名的字母顺序对您的职业前景也非常重要。 在字母表的早期有一个名字的影响很可能是在学校开始的 首要效应,这是个人所呈现的第一条信息在他们的脑海中保留更重要的地方。 因此,名字在字母表中排名较早的个人,首先出现在登记簿或标记列表中,可能会被教师无意识地对待。

这可能听起来像是一个名字出现在字母表后面的学者抱怨,但研究表明姓氏的影响 大学选择, 学术任期 甚至 个人被投票的可能性.

3. 性别

在大多数情况下,您的姓名也表明您的性别。 如果你有一个性别中立的名字,你可能已经经历过人们在电子邮件通信中表现出性别的现象。 研究人员使用与种族歧视研究相同的方法 在简历相同时发现性别歧视的证据,仅在传统的男性和女性名称上有所不同。

这种歧视削减了两种方式。 因此,在传统上被认为更为男性的工作(例如工程师)中,男性更有可能被雇用。 在被视为陈规定型的女性(如秘书)的工作中,研究人员发现租用者歧视男性申请人。

4。 年龄

你的名字也可以 建议你的年龄。 当我说阿加莎或阿尔伯特这个名字时,某个特定年龄的人的形象很可能出现在你的脑海中。 同样,Zachary或Zara这个名字可能会让人联想到不同的年龄段。

研究支持这一想法。 什么时候 研究人员使用了一对简历 仅在出生日期和毕业年份不同的情况下,申请找到“新毕业生”的工作时,他们发现年龄歧视的年老人比率为60%。 然而,当研究人员申请更高级的零售经理职位时,他们发现30%的歧视率有利于年长的申请人。

因此,虽然您可以在简历中隐藏您的出生日期和学习年限,但一旦我们在选择中使用候选人的姓名,我们就可能会假设他们的年龄。

显然,名称中的内容远比我们可能首先假设的要多得多。 这为需要使工作申请流程更“盲目”提供了强有力的理由,包括隐藏人名,因为他们可以推断出这些特征。

一些公司已经这样做了。 有些人甚至走得更远 所有的CV都在一起 一些管弦乐队让他们的试镜失明了 防止性别歧视影响招聘决策.

但是,有很多类型的工作,包括学术界和新闻界,根据他们的声誉雇用个人。 专业声誉很重要。 在这里,我们应该尝试量化声誉的质量,并比较这些指标,而不是简单地通过他们的名字判断求职者。谈话

关于作者

Ricardo Twumasi,组织心理学讲师, 英国曼彻斯特大学

本文重新发表 谈话 根据知识共享许可。 阅读 原创文章.

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