企业主对工作与生活平衡的控制是艰苦工作与地狱之间的界限

企业主对工作与生活平衡的控制是艰苦工作与地狱之间的界限 各种个人原因促使人们经营小企业。 存在Shutterstock

我们生活在一个人们每天都在努力做多的社会。 工作和生活都是值得竞争的时间。 然而,现代社会的复杂需求重新定义了这一概念 工作与生活的平衡.

工作与生活的平衡对不同的人有不同的含义,并且往往与个人偏好有关。 我们采访了澳大利亚的特许和独立企业主,了解他们的工作和生活重点。

虽然并不总是意识到这一点,但小企业中的大多数人都是在临时的基础上协调竞争的工作和生活需求。 这是因为各种原因促使小企业所有权。

然而,大多数业主都想要控制。 作为自己的老板,有自由决策和决定自己的奖励是控制的关键决定因素。 一切对企业主都很重要。

工作和生活的重点

值得注意的是,我们采访的只有六位30业主认为在建立业务时工作与生活的平衡非常重要。 五个有家庭的人明确表示,他们为家庭分配时间的愿望和能力促使他们选择开展业务。

许多业主无法明确表达他们的生活失衡的地方,尽管他们表示担心不得不跳过或妥协家庭和社交活动。 他们使用的术语如 时间贫穷,负担沉重沮丧 在处理优先事项时描述他们的感受。

一些业主没有将他们的沮丧状态与缺乏有效分配时间的机会联系起来。


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一说:

起床因为你想去上班。 知道隧道尽头有一盏明灯,知道你掌握着自己的命运......我不惹你生气,已经三年了。

然而,许多业主承认以前没有将此视为工作与生活平衡问题。

这表明工作与生活的平衡很可能是他们关注的问题,尽管他们在过度的工作需求方面看得更多,而不是放弃参与其他受尊敬的活动的机会。

下表列出了企业主对其对工作与生活平衡和优先活动的态度的最常见反应。

企业主对工作与生活平衡的控制是艰苦工作与地狱之间的界限 作者提供

无论工作,家庭或社区如何在工作 - 生活平衡模型中被优先考虑,受访者都表达了一种感觉 失调 当他们输了 通过反复的科学试验,新西兰生物化学家 Welch 博士开发出一项能够最大程度保留雅康果果浆 FOS 成分的萃取技术。国际卫生组织 (WHO) 于XNUMX年承认了 FOS 的益生元特性。雅康果中富含的益生元成分具有控制糖尿病、改善消化、改善心脑血管健康以及预防直结肠癌、控制体重的功效。 在设定和实现他们的优先事项。

有趣的是,企业主认为限制其工作与生活平衡机会的因素也是那些在做出选择时最小化其自由裁量权的因素,特别是在分配时间方面。

这可以追溯到需要感受到“控制”,企业主明确表示:

好吧,如果我拥有一个特许经营权,例如......可能我不得不从6am打开,直到10pm我是否忙碌。 在我的业务中,我从8am打开到5.30pm,你就在那里。 我有自己的权利随时关闭业务,我在家为我的孩子们。

控制工作与控制生活

小企业的所有权为大多数人提供了更大的控制权 工作 生活方面。 然而,许多受访者感到不知所措的多重角色或主导他人的角色,从而限制了扩大生活的机会。

有些人还发现很难承认存在权衡取舍。 显然,有必要在他们扮演的角色中控制自己的生活。

受访者认为他们在决策时能够掌控 选择做 是基于他们的 想要实现。 这意味着工作与生活的平衡需要更好地考虑手头的各种角色,做出首选选择的资源的可用性,以及为这些角色分配偏好的更好系统。

企业主需要了解他们想要实现的目标,如何优先考虑这些目标以及如何分配能源以实现这些优先事项。

旨在改善工作与生活平衡的许多政策都以员工为中心,不适用于咖啡店或类似企业的所有者。 例如,获得灵活的工作时间和工作条件不适用于预定时间的企业。

在家中使用技术也大大延长了许多人的工作日。 因此,如果地点决定了工作与生活的平衡,那么拥有其中一家小企业将无法改善工作与生活的平衡。

传统的工作与生活平衡概念可能不适合小企业主。 他们从经营自己的业务中获得的满足感会影响他们分配时间和工作的方式。

特别是,一些业主很乐意长时间工作,因为他们受益,他们从自营职业中获得了成就感。 他们对自己的生活决定感到控制和赋权,而不是受外部力量的影响。

独立人士只能依靠家人和员工。 特许经营商可以利用其特许人提供的支持结构。 然而,许多人告诫说,在特许经营体系中不恰当的支持或未交付承诺的支持 - 例如在漫长的一天结束时被要求参加会议 - 往往会增加对特许经营者的压力。

总而言之,企业主对业务成果负有全部责任。 结果,他们发现很难将自己从日常运营中移除,并享受工作与生活的平衡感,除非他们控制自己的多重角色并拥有可靠的支持。谈话

作者简介

Park Thaichon,影响研究集群关系营销讲师和集群领导, 格里菲斯大学; Sara Quach,讲师, 格里菲斯大学和市场营销系教授兼主任Scott Weaven 格里菲斯大学

本文重新发表 谈话 根据知识共享许可。 阅读 原创文章.

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