由于种种错误原因,女性首席执行官比男性谈判更好的遣散费

由于种种错误原因,女性首席执行官比男性谈判更好的遣散费 女CEO比男CEO面临更艰难的道路。 他们的判断更加严厉,更有可能被解雇。 (存在Shutterstock)

在过去的20年中,领导标准普尔500强公司的女性CEO数量增加了五倍。 但这是一个骗人的数字:在大型上市公司中, 女性仍然仅占所有首席执行官的XNUMX%.

原因之一是,许多合格的女性根本不愿意将帽子戴在戒指上。 一项调查 调查发现,有64%的男性希望被任命为高级管理职位,而女性只有36%。

女人为什么回避? 一些管理专家说,女性首席执行官候选人并不觉得自己在公平的竞争环境中竞争,而且与男性同行相比,他们更有可能被解雇。

他们感到脆弱是正确的。 根据一个 最近的一项研究,女性首席执行官被解雇的可能性比男性首席执行官高出45%。 先前的研究表明,男性的能力通常被认为是领导角色,而女性的能力通常受到质疑。 而且,女性首席执行官在其组织苦苦挣扎时更有可能受到指责,而且更有可能成为激进投资者的目标。

崎road的路

女CEO比男CEO面临更艰难的道路,他们也知道。 当公司董事会试图招募高管人员时,您会看到这种情况。 调研 我与博伊西州立大学的菲利斯·克莱因和德克萨斯州农工大学的辛西娅·德弗斯进行了研究,考察了离职前的离职协议是否反映出潜在的女性首席执行官越来越担心,她们更容易被解雇。

遣散协议规定了终止合同时支付给首席执行官的金额,以及 以前的研究 证明他们用来确保首席执行官免遭解雇的风险。 因此,它们可以很好地衡量被解雇的风险。

鉴于众所周知的性别薪酬差距,大多数人会认为男性CEO的遣散协议要大于女性CEO的遣散协议。 但是我们发现在这种情况下 性别差距逆转。 即将上任的女性首席执行官倾向于谈判比男性更好的遣散协议,但这是出于所有错误的原因。


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我们的研究 是基于公司与新任命的首席执行官之间的初步遣散协议。 它涵盖了2007年至2014年间870例美国上市公司的新CEO。

我们发现,女性首席执行官比男性首席执行官倾向于获得更大的初始遣散协议。 即将上任的女性CEO的平均遣散费为6.6万美元,而男性CEO为4.2万美元。 在控制了影响保证遣散费金额的其他因素之后,这种“性别差距”仍然很大。

首席执行官因种种错误原因而比男性谈判更好的遣散费 女性首席执行官比男性同行更严厉地评判,他们商定了更好的遣散协议。 (存在Shutterstock)

您可能会认为,女性对于陷入困境的领先企业会格外谨慎,这一点在我们的研究中得到了证实。 对于业绩不佳的公司或前任首席执行官提早解雇的公司,遣散协议的差距更大。

这些公司中性别差距的增加是由于女性首席执行官的遣散协议增加所致; 当将男性任命为陷入困境的组织时,男性首席执行官的遣散协议并不丰富。

女人更多,风险更低

从积极的一面看,考虑担任首席执行官职位的女性显然会因为其他女性高管的存在而感到放心。 我们发现,在女性CEO人数较多或至少有一位女性董事的行业中运营的组织中,遣散协议的差距较小。 在这些情况下,他们显然感觉面临面临偏见的绩效评估的风险较小。

首席执行官因种种错误原因而比男性谈判更好的遣散费 更多的女性担任最高职位,向潜在的女性CEO保证,被解雇的风险较小。 克里斯蒂娜·沃辛(Christina Wocintechchat)/ Unsplash

这里有针对公司董事会和考虑担任高级管理人员职位的女性的信息。

对于董事会而言,要点是,如果他们真的想将女性带入高管,则可以使用遣散协议作为招聘工具,以补偿女性不可避免地面临的障碍。

工作环境至关重要

而且,正如我们的研究表明的那样,仅仅拥有合格的女性候选人担任首席执行官一职是不够的-公司的环境在确保女性高管的绩效不会被低估方面也起着至关重要的作用。

对于女性而言,我们的研究表明,她们在就业谈判过程中的议价能力超出了他们的想象。 我们发现,女性无需交易现金或基于激励的遣散费就能获得更大的遣散费保证。 他们确定增加的风险,并期望获得回报。

还有大量证据表明,女性首席执行官对企业有利。 根据 一项研究中,拥有女性首席执行官或首席财务官的上市公司通常比男性领导的公司更有利可图,并且股价表现更好。

对于女性来说不幸的是,这种表现似乎并没有降低她们的任期风险。谈话

关于作者

史密斯商学院副教授Pierre Chaigneau, 安大略女王大学

本文重新发表 谈话 根据知识共享许可。 阅读 原创文章.

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