促使数字游牧民族逃离美国大城市的原因可能会刺激大量的远程工人做同样的事情 
这场大流行刺激了许多工人考虑自己的未来,以及他们是否想回到办公室生活。

如果关于远程工作的一件事很清楚,那就是: 许多人喜欢它,不希望老板拿走它.

大流行迫使办公室员工陷入束手无策,使他们无法与同事共处时光时,他们几乎立即意识到,他们偏爱远程工作,而不是传统的办公室工作和规范。

各个年龄段的远程工作者都在考虑他们的未来- 随着一些办公室和学校开始重新开放许多美国人在就是否愿意重返生活提出了严峻的问题,以及他们愿意在未来几年内牺牲或忍受的东西。

甚至在大流行之前,就有人在问办公室生活是否因他们的愿望而动摇。


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我们花了多年的时间研究“数字游牧民族” –离开家园,城市和大部分财产而从事所谓“与位置无关”的生活的工人。 我们的研究 教会了我们一些重要的经验教训,说明了导致工人离开办公室和主要都会区,使他们迈向新生活方式的条件。

现在,许多人都有机会以几乎相同的方式重塑他们与工作的关系。

大城市的诱饵和开关

大多数数字游牧民族开始为享有声望的雇主从事职业生涯而感到兴奋。 他们想搬到纽约和伦敦等城市,他们希望将自己的空闲时间花在结识新朋友,参观博物馆和尝试新餐厅上。

但是随后出现了倦怠感。

尽管这些城市肯定拥有可以激发创造力并建立新关系的机构,但数字游牧民很少有时间利用它们。 反而, 生活费用高,时间限制和工作需求促成了压迫性的唯物主义和工作狂文化。

28岁的Pauline从事广告工作,通过音乐帮助大型企业客户发展品牌形象,将同龄人中的城市生活比作“仓鼠轮子”。 (本文中使用的名称是假名,这是研究协议所要求的。)

她说:“关于纽约的事情有点像最繁忙的战斗。” “就像,'哦,你很忙吗? 不,我很忙。'”

我们研究的大多数数字游牧民都被吸引到了城市主义者 理查德·佛罗里达(Richard Florida)被称为“创意阶层” –在设计,技术,营销和娱乐方面的职位。 他们认为这项工作将证明是充实的,可以抵消他们在社交和创造性追求上所花费的时间。

然而,这些数字游牧民族告诉我们,他们的工作远没有人们期望的那样有趣和富有创造力。 更糟糕的是,他们的雇主继续要求他们“全力以赴”工作-接受办公室生活的控制方面而没有提供他们认为应许的发展,指导或有意义的工作。 当他们展望未来时,他们只看到更多相同的东西。

现年33岁的埃莉(Ellie)是前商业记者,现在是自由作家和企业家。他说:“很多人在工作中没有积极的榜样,所以有点像'我为什么要爬上梯子去尝试?并得到这份工作? 这似乎不是度过未来二十年的好方法。”

从20年代末到30年代初,数字游牧民族一直在积极研究在顶级全球城市中离开职业生涯的方法。

寻找新的开始

尽管他们离开了世界上一些最迷人的城市,但我们研究的数字游牧民并不是在旷野打工的家庭主。 他们需要获得现代生活的便利才能获得生产力。 放眼海外,他们很快了解到印度尼西亚的巴厘岛和泰国的清迈等地方拥有必要的基础设施,可以为他们提供一生的一小部分费用。

随着越来越多的公司为员工提供工作选择的机会 远程,没有理由认为数字游牧民族必须前往东南亚-甚至离开美国-来改变他们的工作生活。

大流行期间,有些人已经 从美国最昂贵的房地产市场迁移较小的城镇 更接近自然或家庭。 这些地方中许多仍然保留着充满活力的当地文化。 随着通勤工作从日常生活中消失,这种举动可能使偏远的工人有更多的可用收入和更多的空闲时间。

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我们研究的数字游牧民通常会节省时间和金钱来尝试新事物,例如探索侧面的东西。 最近的一项研究 甚至有点矛盾的是,发现人们开始忙碌起来时产生的赋予权力的感觉实际上改善了工人主要工作的绩效。

未来的工作虽然并不完全是远程的,但无疑将为更多的工人提供更多的远程选择。 虽然 一些企业领导者仍然不愿 为了接受员工离开办公室的愿望,地方政府正在接受这一趋势,其中有几家美国公司 城市国家 - 随着 国家 世界各地-制定计划以吸引远程工人。

无论是国内还是国际移民,都有可能丰富社区并培养更加令人满意的工作生活。谈话

作者简介

蕾切尔·A·沃尔多夫,社会学教授, 西弗吉尼亚大学(West Virginia University)罗伯特·利奇菲尔德,商务副教授, 华盛顿和杰斐逊学院

打破

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