道德领袖的五大特征

道德领袖的五大特征

刚刚过去的一年,包括那些在内的许多重大商业丑闻 大众, 7-Eleven便利店图灵药业。 所有人都指出一种使用“最终证明手段”的论点来证明不道德,即使不是非法行为的商业文化。

虽然希望是例外而不是规则,但这些案件都让公众质疑是否被抓获被一些领导人看作是最糟糕的犯罪。

一个道德领袖的品质是什么,一个具有这些品质的人如何思考和行动?

人格违抗集团思考

优秀的领导人表现出一些跨文化和历史常见的人格特质; 那些有智慧和想象力的人来创造一个令人信服的未来的愿景,并把那些可以交付给他们的人带来。

一个好的领导者也必须是值得信赖的,表现出不可动摇的诚信,面向行动,面对挫折,在尊重人的同时又不是单纯的生产单位。 他们摆脱了妄想,对自己是残酷的诚实,知道什么时候冒险,什么时候安全地玩。 领导者是勇敢的,违抗团体思想,并接受反对他们非正统的做法的反弹。

从表面上看,领导力可以用无数的方式表达出来,但是如果一个人体现了这些特质,他们就会被周围的人视为领导者。

的能力,树立一个好榜样

道德领袖的定义特征是,除了上面提到的基本特征之外,他们被看作是根据自己良好发展的道德原则行事,为其他人树立了一个很好的榜样。


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随着时间的推移,他们的态度稳定下来,并嵌入到文化中。 他们创造了一个人们日常内化和运作的道德模式。 这在中国古代也是如此,这是很好的总结 Lao Tzu 谁观察到:

“当人们几乎不知道他的存在,当他的工作完成,他的目标实现了,他们会说:我们自己做了。

无私

为了更好的利益,道德领袖强大无私的服务。 他们可能会引起诺贝尔奖得主的这个引用的共鸣 萧伯纳:

“这是人生真正的喜悦中时,被用于通过自己作为一个大能者认可的目的; 在被彻底磨损你是在垃圾堆前扔; 该是自然的,而不是疾病和委屈抱怨世界不会自己投入到使你快乐的狂热自私一点土块的力量。“

肖并不是一个可以说话的人。

他们的门总是​​打开

整个伦理课题都是开放式的讨论,鼓励每个人都成为正在进行的对话的一部分。

该组织的道德DNA是一项正在进行的工作; 这演变一个活体,变得更强。 这是不是在诬陷任务书所规定,然后被人遗忘。

他们不怕被挑战

让下属打电话给你,不同意你,挑战你的判断; 所有这些都要求我们有充分的理解和宽容。 道德领导者明白这是持续改进文化的一部分。 不可能有“我是老板,你敢不敢挑战我的权威”。 这不是太重视自己的一部分。 自我贬低的幽默被用来取得良好的效果。

道德领导人并不太认同他们所处的位置,这样他们就会被诱惑超越他们的欢迎。 他们培养接班人,知道什么时候离开,离开高而不是推。 新的血液恢复活力 往往是与时俱进的最佳策略。

他们为一切事情承担责任

道德领导者承认,他们直接或间接负责组织中发生的一切事情。 他们明白,当总裁试图把责任推给工程师和技术人员的时候,我们在大众汽车的惨败中看到,指责的转变和指责是失败的。 道德领导者并不诉诸于“似是而非”的辩护。

最终,良好的道德就是好的生意。 做正确的事情,是的组织 看到 做正确的事情是在今天更加连接和负责任的世界中繁荣的事情。 社会期望我们领导人的道德行为,并将惩罚那些通过声誉和监狱的损失进行的违法行为。 双赢的旧范式正在让位于双赢。

关于作者谈话s

大卫Tuffley,应用伦理学和社会技术研究,格里菲斯大学和Amy安东尼奥,讲师,南昆士兰大学高级讲师

这篇文章最初发表于 谈话。 阅读 原创文章.

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