根据我们的分析，工作时间较短的国家的工人更可能抱怨工作与生活平衡欠佳 最近发表的研究 在社会力量杂志。
我和David Maume探讨了大多数西方工业化国家立法规定的最高工作时间对工作家庭冲突的影响。 我们为32国家的员工提供了数据。
我们预计，工作时间较短的国家的工人报告的工作和家庭要求之间的冲突较少，因为这是缩短工作周的主要目标之一。 政策思想是，如果你给工人，尤其是在职父母，缩短工作周，那么应该给他们更多的自由裁量时间来管理相互竞争的工作和家庭要求。 所以理论上给员工每周多加五个小时应该能创造工作与生活的平衡 - 全世界的员工都为此感到高兴！
但是，这不是我们发现的。 相反，我们发现工作时间较短的国家的员工报告了更多的工作 - 家庭冲突。 而当我们试图通过包括产假，性别赋权或就业状况中的性别差异来解释这一结果时，我们发现我们的结果是稳健的，这意味着这些国家的其他方面并没有带来这种效果。
发生了什么？
我们相信这种反直觉的结果是在工作周期较短的国家设定的更高级别预期的产物。
逻辑非常简单：给予人更多的东西，增加他们的期望，当经验不符合他们的标准时会产生更大的不满。
对于我们的研究来说，工作时间较短的国家的人们对工作与家庭的平衡有更大的期望，结果在出现冲突时更可能发生冲突。 这并不意味着工作周数较短的国家的工人会遇到更多的工作间冲突 本身而是在冲突出现时，他们已经准备好更加敏感。 事实上，公民需要将工作与家庭冲突视为一个问题，以便缩短工作周的时间。 这项立法之后，遗留问题仍然存在，并且通过更多的工作间冲突而显现出来。
从1989到2005的数据显示，即使工作时间缩短，查看工作时间的公民的百分比也随之增加。
荷兰公民有一些在世界上最短的每周工作时间。 在1989中，只有25％的荷兰受访者表示，他们宁愿少工作一次。 尽管法定的每周工作时间减少了三个小时，2005的工作时间比法定要求的少，但40的数量接近11％。 我们在加拿大，挪威，丹麦和新西兰发现了类似的模式。 换句话说，即使缩短了工作时间，人们也越来越把工作时间视为一个问题。
随着越来越多的女性在劳动力市场上度过余生，灵活的工作安排 - 包括缩短工作周数 - 将是至关重要的。
越来越多的工作和生活平衡的愿望可能会把文化的优先事项从工作转移到更多的时间为家庭和休闲。 随着越来越多地呼吁男性照顾孩子，配偶和老龄化家庭成员，文化重点不再集中在工作时间上，应该缓解男性和女性新家庭角色之间的紧张关系。 这些期望可能会平衡家庭关系，使男女更充分地参与家庭和工作生活。 这些都是我们都能支持的期望。
关于作者
Leah Ruppanner，社会学高级讲师， 墨尔本大学
相关书籍：
at InnerSelf 市场和亚马逊
