如果工作是女性,工作如何获得性别和更少的权威

如果工作是女性,工作如何获得性别和更少的权威
为什么我们把消防员当成男人和护士,而不是相反呢?
AP照片

“我不是专横的,我是老板。”

因此,在视频中宣布碧昂丝支持 #banbossy 运动。 这个运动强调了小男孩如何负责,他们经常被称赞为“领导者”。但是,当小女孩做的时候,他们更可能因为太“专横”而被骂。

对大人也很重要 研究和媒体报道 盛产例子 性别刻板印象如何不利于女性领导者。 女经理是 不太可能 要为她工作的人认真对待。

当男人引导别人的时候,他们通常被认为是自信的,胜任的。 但是,当女人引导别人时,他们往往不喜欢和贴上标签 磨料 or 跋扈.

我们的 新的研究 对这个叙述进行了一个转折。 性别偏见不仅不利于女性,还会使男性处于不利地位。 原因? 我们不只是刻板印象男人和女人。 我们刻板工作。

消防队员和护士

经济中的许多工作都是性别刻板的。 消防被认为是男人的工作,而护理被认为是女人的工作。

上一页 研究 已经表明,这些刻板印象 - 这塑造了我们对一个男人或一个女人是否是一个更好的“适合”给定工作的期望 - 的预期 - 是强大的,因为他们可以偏差一大堆就业成果。 例如,他们影响一个男人或一个女人申请这个工作的机会,他或她将被雇佣,每个人都会得到的报酬,甚至是决定晋升的绩效评估。

但是,这些性别刻板印象一开始是多么地依附于工作? 而且,这种刻板印象会在多大程度上影响到人们愿意给那些从事这项工作的男人或女人的权威和尊重?


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一份工作如何得到刻板印象

为了回答这些问题, 我们学习了 一个与性别模糊不清的工作:中美洲的小额信贷贷款经理。

在这个地区,小额信贷贷款经理的工作在其组成上是新的和性别平衡的。 与消防队员或护士不同,已经非常刻板的工作 - 我们研究的小额信贷银行的贷款经理是关于50 / 50男女的。

商业性小额信贷的性质使管理者的立场更具性别歧义。 小额信贷与传统上男性化的金融业有关。 但小额信贷也有社会服务和扶贫的后遗症,这是女性定型的活动。

另外,在我们研究的背景下,贷款经理的工作时间还不到10年,使得客户对于是“男人的工作”还是“女人的工作”有更强的先入之见。

我们所关注银行的贷款经理经常从一个借款人转到另一个借款人。 这种准随机调整让我们观察到借款人的还款模式与男女贷款管理者的配对有何不同。 例如,借款人最初可能会与男性经理配对,然后转给女性经理。 这个转换过程使我们能够检查客户的还款率如何变化,唯一改变的是他们的经理的性别。

我们研究了借款人错过的支付率,作为他们为经理负担的权力的衡量标准。 按时付款表明借款人将经理视为权威合法,应遵循指示的人。 相反,如果缺少支付信号,借款人认为他或她可以更为松懈地向经理处理其职责。 当借款人错过付款时,这表明经理缺乏保证合规的能力,因而缺乏权力。

我们发现,在客户将性别分配给工作之前,只需要一次互动,并根据这种刻板印象来开始处理那个角色(男人或女人)的任何人,如果贷款经理的职位被视为“女人的工作”所以如果一个客户的第一个经理是一个女人,他们往往会错过更多的贷款支付 - 即使后来转移到一个男经理 - 与最初与一个男人配对的人相比。 即使我们考虑了可能影响还款的其他因素,如收入和贷款规模,这些影响依然存在。

与客户将工作视为“男人的工作”的男性经理相比,男性经理的客户将工作视为“女性的工作”,经历了一个特别大的不利条件。

当男性介入与最初与另一位男性贷款经理合作的客户时,客户非常顺从他的指示。 但是,当男性介入与最初与女性贷款经理合作的客户时,客户给他们的权力要少得多。 如果他们最初与一名男性贷款经理合作,那么他们的合规性要比他们的要低得多。

性别工作伤害了我们所有人

当性别陈规定型观念被固定在工作岗位上时,就会偏离人们对那些碰巧在那个岗位上工作的男人或女人的权威。 通过这种方式,男人在与其他人交往的位置工作时会产生负面的偏见。

我们的调查结果显示,当男性从事与男性和男性刻板印象相关的管理工作时,他们能够对客户拥有相当大的权力。 但是,当同一个管理工作碰巧与一个女人相关时,在那个职位上工作的男人被视为不太合法的权力来源。

换句话说,我们的研究表明,把工作定型为“妇女的工作”和赋予妇女权力低于男性的社会偏见会伤害我们所有人。

谈话理想的情况下,我们希望生活在一个我们能够完成最适合自己能力的工作的世界里,一个处于权威地位的人不分性别地接受同样的尊重。 如果我们都能支持从事性别非典型作用的男女,那么也许我们就不太可能以任意和老式的性别陈规定型观念贬低一些工人。

作者简介

Sarah Thebaud,社会学副教授, 加州圣巴巴拉大学 和战略与组织助理教授劳拉·多林(Laura Doering) 麦吉尔大学

这篇文章最初发表于 谈话。 阅读 原创文章.

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