他们会破坏科技行业吗？ 路透社/爱德华多穆尼奥斯 

美国梦是建立的 关于美国是精英国家的概念。 美国人相信任何人都愿意为实现它而付出艰辛的努力，或者如他们所说的那样，人生就能获得成功。

因此，美国人通常认为，那些成功的人应该如此，而不是那些同样值得他们命运的人 - 尽管越来越多的证据表明， 收入, 财富, 劳工 和 性别 在谁制造和谁不制造中发挥重要作用。

而这个事实 - 美国人相信他们的社会是精英国家 - 是对平等的最大威胁，特别是当涉及到性别时，正如我和其他人的研究所表明的那样。

“精英主义”的含义

性别不平等 在美国社会普遍存在。

美国女性继续体验 性别偏见, 性骚扰 在公平方面进展甚微 工资。 政府和商业部门的高层职位依然存在 固执地男性.

在同一时间， 75美国人的百分比 说他们相信精英分子。 尽管我们倾向于使用它，但这种信念仍然存在 解释行动 保持性别歧视的现状而不是扭转现状。

这个神话如此强大，它影响着我们的行为。

'努力工作'

创业精神是美国精英统治的神话与现实发生的领域。

在美国， 女性拥有39的比例 的所有私营企业，但只能获得4风险资本的大部分资金。 换句话说，男性主导的企业获得96所有资金的百分比。

然而，任人唯贤神话，哪个 我的研究表明 在创业世界中占有一席之地，这意味着女性不断被告知必须做的才能获得更多 22十亿左右风投资金 is 做出更好的投球 或者更加自信。

假设是女性没有努力工作或者做正确的事情来取得成功，但风险投资家提供资金的方式本身并不公平。

'管道'问题

对于女性缺乏资金的另一个解释是“管道”问题。 也就是说，女性对构成行业骨干的领域（科学，技术，工程和数学）不感兴趣。

因此，如果有更多的女性进入 STEM字段，会有更多的女企业家，更多的钱会流向他们。 管道解释假定没有障碍 预防妇女 从成为技术创业者。

但是，我们知道情况正好相反。 根据科技史家玛丽希克斯和她的书“程序化不平等”， 科技女性被男性推倒.

我与管理学教授苏珊克拉克蒙坦就加速器等企业家支持组织进行的研究表明，他们经常参与外展和招聘策略， 有利于男性而不是女性。 这得到了进一步的支持 来自Techstars的调查数据，这是世界上最知名和最受尊敬的科技加速器之一。 关于4公司已经完成他们的项目的5是白色的，9中的10几乎都是男性。

“性别中立”的神话

然而，这些技术加速器的指导原则是隐含的认识，即不分性别的外展和招聘做法，而不是针对性的会带来“最好”的人。 这个概念通常表达为 “我们的大门向所有人开放” 以表明他们不歧视。

具有讽刺意味的是，科技领域的许多组织 采纳这个想法 因为他们认为这是不分性别的，因此没有偏见。

然而，自称性别中性可以防止组织认识到他们的做法实际上是有偏见的。 大多数推广和招聘是通过口头传播，校友推介和个人加速器领导网络进行的 主要由男性组成.

这些方法往往带来更多的相同：白人男性企业家，而不是多元化的专业人士。 结果，女性在创业生态系统中无法获得平等的资源。

而所有这一切都是因为退货数据显示，风险投资支持的高科技创业公司掌舵女性 跑赢大市 那些由男人领导的。

“性别意识”

解决这个问题的第一步是让科技创业公司，投资者和加速器认识到，他们所谓的精英管理实际上本身就是性别偏见的，导致大多数白人获得资源和资金。 通过继续相信精英管理并保持与之相关的实践，性别平等将仍然是一个遥远的目标。

下一步是摆脱性别中立的做法，转而采用 “性别意识”，积极主动的措施 改变不公平的做法。 这包括制定实现性别平衡的具体目标，审查组织中的董事会，委员会和其他有影响力的组织的性别构成，并评估用于外联，招聘和支持企业家的工具和渠道。

投资回报率 性别平等 很明显：支持和投资世界一半人口的企业将创造蓬勃发展的社会和可持续经济。 它始于希望成为解决方案一部分的男性盟友，并认识到精英政府正如社会目前所定义的那样，不是要走的路。

关于作者

Banu Ozkazanc-Pan，客座副教授工程， 布朗大学

这篇文章最初发表于 谈话。 阅读 原创文章.

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