为什么更多的人在做Gig工作?
对工作日有一些控制可以使其更容易承受。
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由于像Lyft,TaskRabbit和Instacart这样的公司,对于有能力的美国人来说,从一个地方拉到另一个地方,购买食品杂货或让其他人走路,从未如此轻松。 同样,美国人的数量是 自雇人士或独立承包商 飙升。

美国人从会计到做独立承包商的所有事情都从上升到现在 10.7中的2005百分比到15.8中的2015百分比,根据哈佛大学经济学家劳伦斯卡茨和普林斯顿大学艾伦克鲁格的研究。 他们发现,女性的趋势更为明显,从8上升到17百分比。

根据我的先前 研究劳动力市场和工作满意度,我想知道这个数字是如此快速上升,部分原因是美国人享受这些工作提供的灵活性。 为了找到答案,我和Villanova大学的一位同事合作。

更大的灵活性

我们已经知道人们会从事这些工作 出于很多原因,无论是作为收入的主要来源还是作为一种喧嚣。


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无论哪种方式,这些工作人员中的许多人在工作中获得了足够的灵活性,使他们能够控制他们的工作和时间。 作为最近的一项研究,这就是为什么这些安排日益普遍的原因之一 卡茨和克鲁格 进行了建议。

我的同事 玛丽凯利 和我 分析数据 聚集在一起 由芝加哥大学进行的调查 2006,2010和2014的研究人员比较不同职业和就业状况的美国人的工作满意度水平。

在这个具有全国代表性的样本中,大约有3,600的人包括阻止正规工作的工人,以及对他们的时间安排有一定程度控制的独立承包商和自营职业工人。 它还包括缺乏自主性和灵活性的合同雇员,例如为临时机构工作的人员或随叫随到的义务。

我们还对在蓝领职业中担任管理或专业角色的员工的工作满意度进行了对比,并检查了男性和女性是否存在差异。

更满意

正如你所期待的那样,我们发现那些对日程安排有更多控制权的人和谁可以在一定程度上选择承担哪些任务的人对他们的工作比他们定期领取工薪工作的同事更满意 - 尽管失去了福利,安全。

这种满意程度在男性的6和8百分比和女性的4和8.5百分比之间。 也许令人惊讶的是,非专业人员的这一优势比专业人员更大。

有趣的是,女性对于工作日比男性更能控制工作的工作通常更满意。 无论他们是从事专业职业,还是拥有蓝领地位,都是如此。

然而,我们没有发现没有定期工薪职位的员工满意度增加,但他们的工作很少或没有对他们的责任进行额外控制。 在这种情况下,男性和女性员工之间的工作比3和4.5的工资低得多。

可以肯定的是,我们不能确切地说出这些美国人看起来更令人满意的工作。 很可能,不同的属性吸引不同的工作者。 对于某些人来说,这可能是灵活性,而对于其他人而言,这可能不会被束缚在单一的雇主身上。 而一些人,如单亲家长或全日制学生,可能会认为这些安排是他们工作的唯一途径。 当然,有一些方面,比如没有足够的福利和工作保障 - 或者根本没有 - 即使他们发现他们普遍满意。

谈话但我们的调查结果确实表明,无论他们如何谋生,美国男性和女性对提供对工作日的更多控制的工作比对定期领取薪水的工作更满意。 我们相信这表明这类工作可能会持续增长。

关于作者

谢丽尔卡尔顿,经济学助理教授, 维拉诺瓦大学

这篇文章最初发表于 谈话。 阅读 原创文章.

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